새로운 프로그래머를위한 특전

대학에서 2-3 명의 주니어 프로그래머를 고용하려고합니다. 현금 외에, 젊은 프로그래머에게 가장 중요한 특권은 무엇입니까? 직장에서 게임입니까? 창의력을 발휘하고 싶습니다 ... 좋은 아이디어를 원합니다

내 경험상, 좋은 프로그래머는 가능한 한 적은 산만으로 프로그래밍하기를 원합니다. 이 중 일부는 대기업과 더 관련이 있으며 어디에서 일하는지 잘 모르겠지만 다음은 몇 가지 예입니다.

• 캐주얼 복장 규정 : 특히 젊은 프로그래머는 엄격한 복장 규정에 대한 분노를 피하는 데 어려움을 겪을 것입니다. "저는 하루 종일 책상에 앉아있을 것입니다. 왜 슬랙스 / 폴로 / 기타 불편한 비즈니스 복장을 입어야합니까?" 제 생각에 이것은 반역과 반 정직한 생산성 추구입니다. 바지와 티셔츠는 바지와 공식적인 버튼 다운보다 훨씬 쉽게 프로그래밍 할 수 있습니다. 아마도 스스로에게 물어봐야 할 질문은 잠재적 인 생산성 향상과 사기 향상이 "전문적인"분위기의 잠재적 손실에 가치가 있는지의 여부입니다. 그것은 모두 당신의 상황에 달려 있습니다 ... 청바지와 티셔츠를 허용하는 신생 기업 과 포춘 500 대 기업이 있습니다.
• 회의가 거의 없음 : 끊임없는 회의 스트림보다 더 혼란스러운 것은 없습니다. 개별 이메일이나 대화를 통해 수행 될 수있는 팀 차원의 "상태 회의"를 피하십시오. 프로그래머는 고용주가 프로그래밍을 할 때 그것을 좋아합니다.
• 경험이 풍부한 동료 : 좋은 프로그래머는 개선하기를 원합니다. 다른 직원이 대규모 오픈 소스 프로젝트에 기여했거나 특히 성공적인 내부 프로젝트에서 개별적으로 작업 한 경우 잠재 고객에게 알려주십시오!
• 개인 사무실 : 이것은 벤처 캐피탈 신생 기업은 거의 실용적이지 않지만 후보자에게 자신의 사무실을 제공 할 수 있다면 인터뷰를 떠날 것입니다. 발 교통량이 적고 생일 축하하는 사람들이 한 입방체로 노래를 부르는 데 방해가되지 않으면 프로그래밍이 훨씬 쉬워집니다.
• 멋진 것들 : 여유가 있다면 점심 시간이나 사후 회의를위한 게임 보조금을 지급하십시오.
• 모범 사례 : 이것은 좋은 프로그래머를 유혹하고 경험이 부족한 사람들을 위협합니다. 응시자가 신뢰할 수 있고 제정신 버전 관리를 수행하고 단위 테스트 또는 상속 또는 기타 사항에 대한 코딩 표준이 있음을 보여줍니다. 조직이 중요합니다.
• 니켈과 다름을 피하십시오 : 시간에 유연하게 대처할 수 있다면 그렇게하십시오! 그들이 화장실에 갈 때마다 시간을 보내는 것을 좋아하는 사람은 없습니다. 직원으로서 가치를 느끼지 못하는 것 같습니다.
• 듀얼 모니터 : 이전에 듀얼 모니터를 사용해 본 적이있는 거의 모든 프로그래머에게 즉각적인 승리.

고급 의자 에어 론 의자 http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

• PC에 대한 관리자 권한
• 비짜로 프록시 규칙에 의해 방해받지 않는 인터넷 연결
• 듀얼 모니터
• 가정의 특권에서 일하십시오

• 소다 분수 (음수 대신 ala Brawndo 대신 탄산 음료를 추출하는 식수대 는 아니지만 Taco Bell에서 음료를 채우는 데 사용하는 것처럼)

  

숙련 된 프로그래머와 함께 일할 수있는 기회.

나는 항상 회의와 훈련에가는 것을 좋아 하고 그 특권을 고려합니다. 모든 회사가 개발자에게 계속 배우도록 비용을 지불하는 것은 아닙니다. 항상 배울 것이 더 있습니다. 그들이 더 많이 배우기 때문에 유익합니다. 그들은 또한 그것으로부터 이익을 얻지 만, 또한 재미를 가지고 며칠 동안 물건에서 벗어나 다른 개발자들과 어울립니다.

• 그들에게 각각 예산을 정하고 그들 자신의 컴퓨터 설정을 구성하게하십시오. 그들이 구매하고자하는 계획을 제출하게하십시오. 그들과 계획을상의하십시오. 일을 시작하는 좋은 방법이 될 것입니다.

• 회사가 지불 할 휴대 전화 및 무제한 요금제에 대한 예산을 제공하십시오.

• 그들의 홈 인터넷 서비스 비용을 지불하십시오.

이와 같은 작은 것들이 친구에게 "멋지다 – 우리 회사가 그렇게했으면 좋겠다!"

어떤 종류의 특전을 제공할지 결정할 때 고용하려는 사람들의 유형이 1 차 관심사 인 경향이 있습니다. 가족 육아 휴가, 육아 휴가, 최대 $ X / 년에 입양 자금을 맞추는 회사, 유연한 휴가 및 근로 시간, 직업 안정감은 탄산 음료보다 훨씬 매력적일 수 있습니다. 모든 기계 및 무료 세그웨이. 당신은 "주니어"또는 "젊은"프로그래머를 찾고 있다고 언급하지만, 많은 젊은이들이 여전히이 범주에 속합니다.

그러나 "젊은"이란 말은 "너무 어려서 그 '일과 삶의 균형'에 빠지기에는 너무 어리다는 것입니다. 이것을 'Google 전략'이라고합니다. 여기서의 아이디어는 분석적 사고가 일을 떠나는 것이 이해가되지 않도록하는 것입니다. 무료 음식, 음료 및 세탁과 같은 현장 서비스를 제공하고 비공식 대화를위한 모임 장소를 제공하십시오. 그들이 회사의 록 스타 인 것처럼 느끼게하고 오랜 시간과 노력으로 당신을 상환 할 것입니다. 다행 인 것은 이런 유형의 특전은 기꺼이 투자 할 시간이 증가함에 따라 비용이 많이 들지 않는다는 것입니다. 나쁜 소식은이 모델이 지속 가능하지 않은 경향이 있다는 점입니다. 시대 "불합리한 충동" 더 이상 휴가, 결혼, 긴 신혼 여행, 아이 등을 갖기를 원할 때 프로그래머를 더 이상 만족시키지 않습니다. 이 시점에서 그들은 융통성, 휴가 시간, 401k 등을 원합니다. 첫 번째 것 외에도 이들 모두 상당한 코인을 지불했습니다.

그러나 가장 중요한 점은 다음과 같습니다. 찾을 수있는 가장 밝은 사람들을 고용하고 싶을 때는 그들을 현혹시키지 마십시오 . 확률은, 정말 날카로운 것들은 회사에 대한 자산이나 개인으로서의 가치로 평가할지 여부보다 Free Red Bull Fridge의 크기와 처분시 에어 하키 테이블의 수에 약간 덜 관심을 가질 것입니다 (모두 보상 및 일반적으로 고용주 / 고용인 관계의 측면에서), 당신은 지속 가능한 비즈니스 모델 / 계획을 가지고 있는지, 당신의 일이 정말 그들을 자극 여부, 작업은 정말 흥분하고 있는지 를 . Joel On Software 에 대한 몇 가지 에세이를 읽는 것이 좋습니다.그는 훌륭한 프로그래머를 고용하는 주제를 상당히 자세하게 다룬다 ( "Smart, Gets Things Done"은 에세이 중 하나의 이름이라고 생각한다).

당신의 질문은 확실히 장점이 없으며 경쟁사와 동일한 특권을 가진 작업 환경을 제공하면 판매 피치를 좀 더 쉽게 만들 수 있지만 이러한 종류의 것들에 진정으로 흔들리는 유일한 사람들은 당신 이 아닙니다. 당신의 작은 회사의 성공에 의존하고 싶습니다 . 훌륭한 개발자는 자신의 기술이 가치 있고, 동료와 자신에게 책임이있는 것처럼 유용하게 사용되는 것과 같이 중요한 것에 기여하고 있다고 느끼기를 원합니다. 훌륭한 업무를 수행하고 기술 직원을 존중하는 직원 (여기서는 개인 사무실에서도 도움이 됨)을 다루는 진정으로 훌륭하고 역동적 인 회사를 운영하는 데 집중하십시오.

( 마지막 단락에 대한 팁을 주신 Thomas Kammeyer에게 감사드립니다! )

두 개의 평면 모니터, 현재 가지고 있지 않은 두 가지 광학 마우스 및 각각 마커가있는 자체 화이트 보드.

원격으로 일할 수 있고 유연한 시간, 기술 서적 제공 및 많은 사랑!

이 질문을하는 상사.

필립 그린스펀 은 이것에 대해 한 번 썼습니다 . 그는 사무실을 집보다 좋은 곳으로 만드는 것을 제안했다. 예를 들어, 혼자 사는 사람이 정당화 할 수없는 가정용 하드웨어 : 비싼 커피 머신, 당구대, 볼 DVD가있는 거대한 TV.

사무실을 더 사교적으로 만드십시오. 냉장고에 맥주를 넣고 하루가 끝나면 음료를 마 십니다. 더 나은 음식을 제공하십시오 (요리 할 수없는 사람들에게는 쉬움) : 딜리 배달 또는 음식 제공.

캐주얼 드레스 (투표 용)

그들에게 책임과 어느 정도의 자유를 주라.

열정으로 자신을 위해 무언가를 개발하고 있다고 느끼게하십시오.

집에서 일하십시오. (투표 용)

개인 사무실 (투표 용)

시작 시간에 대해 유연해야합니다.

나는 현재 약간 경험이 있지만 여전히 주니어라고 부릅니다. 다음은 고용주에 대한 감사의 글입니다.

• 저에게 책을 사요. 나는 C #에서 perl, C에서 Asm, 데이터베이스 디자인, tsql 등에 이르기까지 다양한 맛을 가지고있다. 책 가격은 $ 20에서 $ 50까지 다양하다. 일반적으로 PO 및 승인 등이 필요합니다.
• 현재 프로젝트를 비평 할 수 있습니다. 나는 내가 얻은 경험을 통해 훨씬 더 깨끗하게하기 위해 몇 가지 프로젝트를 다시 작성했습니다. 내가 왜 그런 변경을했는지 기록 할 때마다. 때때로 나는 다시 쓴다. 당신이 얼마나 많이 바꾸는 지 보는 것은 놀랍습니다. 나는 이것을 스스로한다. 나는 그것을 시작했다.
• 빠른 컴퓨터와 24 인치 모니터. 이것은 실제로 많은 개발자에게 도움이됩니다. 화면의 좌절감과 코드가 줄어 듭니다. 모니터는 그런 종류의 요일에도 회전합니다.

이것은 일종의 부정적인 대답입니다.

집보다 사무실에 더 많은 엔터테인먼트를 제공하지 마십시오. TV, 비디오 게임 또는 맥주가 없습니다. 사무실은 일을위한 것이며 사무실에가는 이유입니다. 나는 비디오 게임과 TV를 위해 집에 간다.

팀 나들이를 귀찮게하지 마십시오. 편안하지 않습니다. 더 많은 일입니다. 내가 재미있게 놀러 가고 싶었다면, 나는 가족이나 친구들과 함께 갈 것입니다. 아니면 집에 있고 늦게 자요. 의심 할 여지없이 일부 사람들은 사무실의 다른 모든 사람들이 친구가되고 싶어하며 모든 시간을 보내고 있다고 생각합니다. 사실이 아닙니다. 죄송합니다.

회사 식사에 대해서도 마찬가지입니다. 나는 밖으로와 가고 싶어 멀리 점심과 저녁 식사를 위해 사무실에서. 사무실에서 점심 모임이있는 경우, 한 시간 일찍 퇴근 계획을 세울 것입니다 (크런치 타임은 예외로, 1 년에 한 두 달 이상 지속되지는 않습니다).

우리 사이의 냉소가 '비 뇌사자 리더십'을 말하지 않은 것에 놀랐습니다!

장난감을 가지고 젊은이들을 끌어들이는 것은 약간의 후원이 될 수 있습니다.

"그래서 우리는 당신에게 많은 새롭고 반짝이는 장난감을 제공 할 수 있지만, 대신 PHB를 보장하지 않는 것은 어떻습니까?"

;-)

매주 금요일마다 점심 식사를 위해 모든 팀을 선택한 식당에 초대하십시오. 전직 상사가 그 일을 해왔고 팀 본딩에 실제로 도움이되었습니다.

예산이 허용하지 않으면 2 주에 한 번 또는 한 달에 한 번 할 수 있습니다. 그러나 더 가까운 팀원을 갖는 것의 가치를 생각하십시오.

프로그래머는 휴가가 필요합니다. 많이. 일년에 4 주가 시작됩니다. 최저한의.

마태 복음 7:12

그러므로 사람들이 너희에게해야 할 모든 일을 너희에게도 행하라. 이것이 법과 선지자이기 때문이다.

모하메드

가장 의로운 사람들은 사람들이 자신에게 기뻐하는 것을 가져야한다는 것을 기뻐하고 반대하는 사람들을 싫어하는 사람들입니다

공자-XV.24 분석

자신이 선택하지 않은 것을 다른 사람에게 강요하지 마십시오.

경력 경로. 반드시 따라야 할 필요는 없지만, 그들이 주니어가 될 필요는 없다고 생각하고 회사에 기회가 있음을 보여주십시오. 그들에게 발전에 필요한 아이디어를 제공하십시오.

좋은 하드웨어 : 데스크톱 시스템 (WinXP는 여전히 내 선택 시스템 임) 과 Linux 서버 박스를 사용 하겠다고 들으면 매우 흥미로울 것 입니다. 내가 루트에 있고 서비스를 실행할 수있는 것 (최소한 로컬, 보이는 것만으로도 좋을 것입니다.) 전용 하드웨어 대신 회사 데이터 센터 의 가상 사설 서버 도 작동합니다.

또 다른 좋은 점은 좋은 참고 문헌에 대한 접근입니다. "우리는 당신의 직업에 적합한 책을 사줄 것입니다!" 어느 정도까지는 소프트웨어와 마찬가지로 "60 달러 미만이면 바로 얻을 수 있습니다."

편집 : 피벗 스탠드, 좋은 의자, 화이트 보드 등의 대형 스크린

그들, 근무 시간에 일부 개인 프로젝트를 수행 할 수 있습니다 (회사에 유용 할 수있는 일을하지만 일이 그들은 선택에 도착)

실제로 Joel Spolsky는 때때로 내가 언급하는이 주제에 대한 훌륭한 기사를 가지고 있습니다.

개발자 유치에 관한 Joel

편집 : 나는 개발자 고용, Smart 및 Gets Things Done에 대한 Joel의 책을 읽었습니다. 이 책에서 그는이 기사가 난처한 버블 시대의 유물이며 그 이후로 많은 것을 배웠다고 말합니다. 블로그 게시물이 모두 나쁘지는 않다고 생각하지만 책이 훨씬 더 정교하다는 것이 사실입니다.

그들을 동료로 취급

교육 및 멘토에 대한 액세스. 주니어 개발자가 원하는 것은 내가 아는 모든 프로그래머가 원하는 것입니다. 그들은 더 똑똑하지는 않지만 최소한 똑똑한 사람들과 함께 편안하고 유연한 환경에서 일하기를 원합니다. 그들은 무언가의 일부인 것처럼 느끼고 싶어합니다. 그들은 끊임없이 배우기를 원합니다.

교육 / 도서 예산이 있는지 확인하십시오. 그들이 항상 배우고 항상 흥미로운 일을하는지 확인하십시오. 상당히 규칙적인 기지에서 팀 빌딩이나 이와 비슷한 것을해야합니다. 점심과 학습은 요즘 점점 더 인기있는 도구입니다.

주니어 개발자가 상급 개발자보다 더 좋아할 수있는 한 가지는 첨단 기술 또는 최첨단 기술을 사용하는 것입니다. 이것에 대해 조심하십시오. 엉덩이에 바이트를 넣을 수는 있지만 항상 도움이됩니다.

• 캐주얼 복장 규정 및 사무실 환경
• 유연한 시간
• 작업하는 동안 음악 듣기 허용 (이어폰 허용)
• 다중 모니터 / 강력한 워크 스테이션
• 숙련 / 경험이있는 동료 / 보스
• 동료 / 보스가 수행 한 코드 검토
• 그들이 만들어 낸 창조적 인 프로젝트에서 일할 수 있고 숙련 된 동료 / 보스가 검토하게합니다 (가장 귀중한 특전!)

우리 회사는 각 개발자를 위해 O'Reilly Safari Online 계정을 구입 했습니다. 언제든지 온라인으로 수천 권의 책에 액세스 할 수 있습니다.

CBT 너겟 에서 온라인으로 제공하는 교육 비디오도 있지만 내용이 제한되어 있습니다.

또한 CodeRush / Refactor Pro 또는 Resharper 와 같은 Visual Studio 용 일부 생산성 도구

사내 커피 품질.