«management» 태그된 질문

"권력"은 종종 일을 담당하는 권위의 입장에서 기술하는 데 사용되는 문구입니다. 자원의 분배는 자원이 시간, 돈 및 사람을 포함하지만 관리자가하는 일을 설명하는 방법입니다.

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저는 관리자입니다. 업무 관계 및 프로그래머와의 의사 소통을 어떻게 개선 할 수 있습니까? [닫은]
먼저 작은 배경. 저는 중소 기업의 프로젝트 관리자입니다. CS 전공으로 시작하여 프로그래밍에 약간의 노출이 있었지만 몇 개월이 지나서야 이것이 내 길이 아니라는 것을 알았으므로 경영진으로 전환했습니다. 그것은 좋은 결정으로 판명되었고 졸업 후 저는 5 년 동안 여러 회사에서 소프트웨어 관리 업무를 수행했습니다. 최근에 우리는 매우 고통스러운 프로젝트를 가졌습니다. 우리 쪽과 …
431 management 
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비즈니스 분석가와 프로젝트 관리자가 프로그래머보다 급여가 높은 이유는 무엇입니까? [닫은]
문서를 작성하거나 간트 차트를 작성하고 프로그래머에게 진척을 요청하는 것보다 프로그래밍이 훨씬 어렵다는 것을 인정해야합니다. 그래서 순진한 우리에게는 프로그래밍이 일반적으로 어렵다는 것을 알고 왜 비즈니스 분석가와 프로젝트 관리자가 프로그래머보다 월급이 높아지는가? 프로그래머조차도 집에 늦게 도착할 때 그들의 직업이 고임금 직업이되는 것은 무엇입니까? 최신 정보 저의 무지를 실례합니다. 일부 응답에서 BA와 PM이 …
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새로운 프로그래머를위한 특전
대학에서 2-3 명의 주니어 프로그래머를 고용하려고합니다. 현금 외에, 젊은 프로그래머에게 가장 중요한 특권은 무엇입니까? 직장에서 게임입니까? 창의력을 발휘하고 싶습니다 ... 좋은 아이디어를 원합니다
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일상 업무에서“올바르게”와“최대한 빨리”사이에서 어떻게 균형을 유지합니까? [닫은]
나는 때때로이 질문에 대해 반복해서 생각하고 있습니다. 유지 관리하기 쉬운 깨끗하고 이해하기 쉽고 올바른 코드를 작성하는 것이 올바른 방법입니다. 그러나 내가 한 일은 패치에 패치를 작성하는 것입니다. 단지 시간이 없기 때문에 고객이 기다리고 있습니다. 버그는 밤새 고쳐야합니다. 회사는이 문제로 돈을 잃고 있습니다. 매니저는 열심히 압박하고 있습니다. 나는 장기적으로이 패치들에 더 …
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경영진이 기술 부채를 처리하도록 설득하려면 어떻게해야합니까?
이것은 개발자와 작업 할 때 자주 묻는 질문입니다. 지금까지 4 개 회사에서 근무했으며 코드를 깨끗하게 유지하고 소프트웨어 앱의 향후 진행을 방해하는 기술적 부채를 다루는 데 관심이 없다는 것을 알게되었습니다. 예를 들어, 내가 일한 첫 번째 회사는 MySQL과 같은 것을 사용하지 않고 처음부터 데이터베이스를 작성했으며 응용 프로그램을 리팩토링하거나 확장 할 때 …
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소규모 회사 (15 개발자)가 관리되는 소스 / 버전 제어를 사용하지 않는 것이 드문 일입니까? [닫은]
실제로 기술적 인 질문은 아니지만 소스 제어 및 모범 사례에 대한 몇 가지 다른 질문이 있습니다. 내가 일하는 회사 (익명으로 유지됨)는 네트워크 공유를 사용하여 소스 코드와 릴리스 된 코드를 호스팅합니다. 릴리스 여부와 버전 및 버전에 따라 소스 코드를 올바른 폴더로 수동으로 이동하는 것은 개발자 또는 관리자의 책임입니다. 파일 이름과 버전을 …
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개발자에게 경쟁력있는 급여와 함께이를 유지하기 위해 어떤 종류의 혁신적인 비 현금 금융 혜택을 제공합니까?
회사의 주식이기 때문에 주식 옵션은 의미가 없습니다. [여러분이 페이스 북이고 규제 시스템이 이차 시장과 같은 사이트를 허용하지만 여전히 난처한 경우에도 마찬가지입니다.] 나는 몇 가지를 생각할 수 있었다. 부모와 며느리의 건강 혜택 사무실로 운전하기 위해 연료 절약 자전거 후원 1, 3, 5 년의 서비스 완료와 같은 경우를위한 기프트 카드 나는 여기에 …
125 management 
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관리를 좋아하지 않는 개발자의 경력 경로는 무엇입니까?
개발자 (선임 또는 수석 개발자)이고 관리 경력을 추구하는 것보다 코드 / 디자인을 유지하려는 경우 회사에서 사용할 수있는 경력 경로는 무엇입니까? 당신은 얼마나 멀리 갈 수 있습니까? 먼지를 깨 물거나 너무 순진 할 때까지 계속 괴짜가 될 수 있습니까? 예를 들어 Bob 아저씨와 같은 사람들은 여전히 ​​개발자라고 생각합니까?
110 management  coding 
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사용자에게 즉시 보이지 않는 개선 사항에 가치가없는 경영진과의 거래
일정 압력을 이해할 수 있습니다. 사용자는 회사의 생명력이므로 사용자를 기쁘게하고 싶습니다. 그러나 특정 변경 사항으로 인해 모든 것이 더 쉬워 질 것입니다. 불행히도, 우리 조직의 경영진은 그러한 변화에 대한 본능적 인 저항을 가지고 있으며,이 저항은 너무 강해서 장기적인 개선을 방해하고 있습니다. 예를 들어, Apple은 최근 iOS 프로그램에 대한 자동 참조 …
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프로그래머가 떠나는 이유 [닫힘]
프로그래머가 왜 직장을 떠 났는지, 그리고 떠나는 이유가 현재 직장에서 재 포장되었는지를 알고 싶습니다. 보수, 위치, 단순히 상사 / 동료, 인식 부족 또는 퇴직 / 새로운 경력 경로를 싫어하는 이유입니다. 업데이트 : 나는 프로그래머와 테스터 팀을 책임지고 있으며 팀을 떠나게 할 동기가 무엇인지 더 잘 이해하고 싶습니다.
89 management 
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두 프로그래머 사이에서 선택 : 경험과 열정 [폐쇄]
나는 프로그래머를 고용해야하고 2 명의 후보자 중에서 선택 해야하는 위치에 있습니다. 첫 번째에는 경험이 있지만 코딩에 대한 열정은 없으며 두 번째에는 경험이 없지만 그는 가지고 있습니다 열정, 그는 인터뷰에서 잘하고 인증을 받았습니다. 우리는 누군가를 훈련시킬 자원이 있지만, 나는이 과정을 망쳐 놓고 실망 할 사람을 고용하고 싶지 않습니다. 이 상황에 접근하는 …
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회사가 특정 IDE로 전환하라는 명령이 적기입니까? [닫은]
최근에 빠르게 성장하는 스타트 업에 합류했습니다. 지난 3 개월 동안 개발 팀은 4 명에서 12 명으로 성장했습니다. 지금까지 그들은 개발자들이 자신의 작업을 수행 한 것에 대해 매우 공평한 상태 였습니다. 실제로 회사에 대해 처음에 매력적으로 생각한 것 중 하나는 대부분의 프로그래머가 Linux를 사용했거나 노력에 가장 적합한 OS를 사용한다는 것입니다. 이제 …
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개발자 팀에 인센티브를 제공하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? [닫은]
사람들이이 질문을보고 "무료 레드 불"을 생각한다는 것을 미리 알고 있습니다. 그러나 실제로 개발자의 보상을 회사의 장기 목표와 연결하는 가장 좋은 방법을 찾고 있습니다. 예를 들어, 팀이 동일한 소프트웨어 제품을 작업한다고 가정하면 최종 제품의 상태에 따라 각 개발자에게 보상하는 것이 가장 좋습니까? 그들은 결국 팀이며, 이것은 그들이 제품을 꺼내는 공통의 목표를 …
75 management 
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회사에서 경험이 부족한 사람을 원할 때 직접 교체품을 찾으려면 어떻게해야합니까? [닫은]
나는 회사에 자신을 단계적으로 철폐하고 싶지만 교체품 모집에 도움을주기 위해 어느 곳을 신청하기 전에 몇 달 동안 고집하겠다고 말했다. 나는 유일한 웹 개발자이기 때문에 이것을 제안했고 나는 그들을 무력하게 남기고 싶지 않았습니다. 문제는 높은 급여를 지불하지 않기 위해 자격을 갖춘 사람을 고용하고 싶어한다는 것입니다. 내가 아는 한, 그것은 회사이며 그들이 …
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