일정 압력을 이해할 수 있습니다. 사용자는 회사의 생명력이므로 사용자를 기쁘게하고 싶습니다. 그러나 특정 변경 사항으로 인해 모든 것이 더 쉬워 질 것입니다. 불행히도, 우리 조직의 경영진은 그러한 변화에 대한 본능적 인 저항을 가지고 있으며,이 저항은 너무 강해서 장기적인 개선을 방해하고 있습니다.
예를 들어, Apple은 최근 iOS 프로그램에 대한 자동 참조 계산을 도입했습니다. 이것은 이전에 사용해야했던 수동 유지 / 릴리스 호출에 비해 크게 개선 된 것입니다. 코드를 작성하고 유지 관리하기가 더 쉽습니다. 전환 자체가 충돌을 일으킬 수 있습니다. 그러나 일단 문제가 해결되면 임의의 이상한 충돌이 발생할 수 있습니다.
최근에 상사에게 자동 참조 카운트로 전환하고 싶다고 언급했습니다. 그의 반응은 눈에 띄는 개선에 집중하고 싶었다는 것입니다. 이 반응은 그가 그에게서 나아가고있는 압력에 의해 주도되었을 가능성이 있으며 아마도 CEO의 말일 수도 있습니다.
비슷한 예가 많이 있습니다. 공통점은 무언가를 고쳐야하지만 수정의 단기 비용이 단기 이익보다 중요하다는 점입니다. 여기서 "단기"는 "다음 몇 주 안에"로 정의됩니다.
상황을 어떻게 처리해야합니까?
편집 : 답변 주셔서 감사합니다. 계속 오세요 내 상황과 관련이 있기 때문에 관리자와 CEO가 모두 프로그래머라는 것을 분명히해야합니다. 그러나 CEO는 이제 이것이 무엇인지 잊었을 수 있습니다. 분명히 그들의 프로그래머 측은 다른 압력에 압도되었습니다.