회사에서 경험이 부족한 사람을 원할 때 직접 교체품을 찾으려면 어떻게해야합니까? [닫은]

나는 회사에 자신을 단계적으로 철폐하고 싶지만 교체품 모집에 도움을주기 위해 어느 곳을 신청하기 전에 몇 달 동안 고집하겠다고 말했다. 나는 유일한 웹 개발자이기 때문에 이것을 제안했고 나는 그들을 무력하게 남기고 싶지 않았습니다.

문제는 높은 급여를 지불하지 않기 위해 자격을 갖춘 사람을 고용하고 싶어한다는 것입니다.

내가 아는 한, 그것은 회사이며 그들이 원하는 방식으로 운영 할 수 있습니다. 그러나 내가 가기 전에 누군가를 찾고 훈련시키는 데 도움이 될 때, 나는 무엇을해야할지 모르겠습니다.

약간의 관점을 제시하기 위해 MVC 프레임 워크를 사용하여 중간 크기의 전자 상거래 시스템을 구축했습니다. 그것에 더 있지만, 나는 그것을 남겨 둘 것입니다. 그들이 검토 할 후보는 프로그래머로 일한 적이없고 WYSIWYG 프로그램을 사용하여 정말 엉뚱한 정적 웹 사이트를 만들어 웹 디자이너라고 부르는 사람들입니다.

나는이 사람들이 성공할 기회가 없다는 것을 알고 있습니다. 나는 그것을 회사에 설명하려고했지만 그들은 듣고 싶지 않다. 그들은이 사람들 중 한 명이 약 1 년 안에 내 수준에서 훈련을 받고 훈련을받을 수 있다고 생각합니다. 현실은 그들이이 길을가더라도 그들의 사이트가 1 년 동안 지속될 것이라고 생각하지 않는다는 것입니다.

어쩌면 그들은 내가 나 자신을 좋아 보이게 만들고 새로운 후보자가 어떤 이유로 든 나쁘게 보일 것이라고 생각한다고 생각합니다. 나는 열심히 일한 것을 유능한 손에 맡기고 싶습니다.

그렇다면 여기서 윤리적이고 전문적인 일은 무엇입니까? 이 후보들이 실제로 괜찮은 사람을 찾을 때까지, 내가 떠날 때까지, 어느 누구에게도 떠나지 않을 때까지 계속해서 후보자들에게 좋지 않다고 말하십시오. 아니면 그들이 스스로를 파괴하고 후보자들 중에서 가장 좋은 것을 골라 내고 나가기 전에 내가 할 수있는 것을 가르치기 위해 최선을 다할 것임을 받아들이 는가?

나는 정말로 여기서 옳은 일을하고 싶기 때문에 좋은 조건을 남길 수 있습니다. 그리고 1 년이 지나도 실패하면 깨끗한 양심을 가질 수 있습니다.

당신이하는 일은 다음과 같습니다.

• 그들이 보낸 후보자가 모두 자격이 없음을 알립니다.
• 그들에게 최소한의 자격을 부여하십시오
• 해당 자격 요건을 충족하지 않는 사람은 거부하십시오.

그들이 당신의 자격을 충족하는 사람의 이력서를 포기하지 않으면, 당신은 당신의 역할을 수행 한 것입니다.

윤리 에 관해 , 당신은 자신을 대신 할 책임이 없습니다. 그것은 고용 관리자의 일입니다. 윤리를 넘어 친절하게 가고 싶다면, 도움을 제공하는 것이 훌륭하지만, 직업이 실제로 필요한 것에 총을 고수하십시오.

마지막으로, 회사를 떠나는 마감 기한을 정하십시오 . 그들은 당신에게 자격을 갖추지 못한 후보자를 아주 잘 보낼 수 있습니다 (그렇지는 않지만). 그러나 기한을 정한 후에는 기대치를 이해하도록 알리십시오.

당신은 아마 그들의 마음을 바꿀 수 없습니다

나는 거의 똑같은 상황을 겪었습니다. 저는 50 명 정도의 직원이있는 회사에서 비 프로그래머로 고용되어 필요를 보았으며 몇 년 동안 프로그래밍을 가르치고 상당히 정교한 인트라넷 시스템을 구축했습니다. .

떠날 준비가되었을 때 나는 세 가지 이유로 전환에 도움을주고 싶었습니다.

• 어설프게 배울 기회를 얻은 것에 대해 감사 했습니다
• 나는 내 시스템을 좋아 했고 그것을 좋은 손에두고 싶었다.
• 다른 개발자가 주의 깊게 코딩하고 문서 를 보고 감사 하기를 원했습니다 .
• 솔직히, 나는 그들이 내가 지은 것을 소중히 여겼다는 것을 느꼈습니다. 기분이 좋아질 것 입니다.

그래서 나는 프로그래머를 고용하고 훈련시키는 것을 돕겠다 고 제안했다. 당신과 마찬가지로, 우리 회사는 내가 그만 둔 곳을 습득하는 데 필요한 기술과 교육을 과소 평가했으며 실제 개발자의 급여를 지불하고 싶지 않았습니다. 그들은 기본적으로 내 자격 목록을 무시했습니다. 나는 비참하게 실패하고 다른 후보자를 얻지 못한 사람에게 실제 기술 인터뷰를 한 번만했다.

결과

결국, 그들은 회사에서 이미 일하고 HTML을 배우는 과정에서 누군가를 "훈련"하는 데 며칠을 보냈습니다. 그는 약간의 약속을 보여 주었지만 그가 갈 길이 멀다는 것을 알았습니다.

당신이하고 싶은대로, 나는 깨끗한 양심을 가지고 떠났습니다 . 나는 그들이 계속할 수 있도록 최선을 다했다는 것을 알았습니다. 나는 그들이 경험이 부족한 누군가가 그것을 받아 들일 수 있다고 생각했을 정도로 내 일을 거의 생각하지 않았다는 것에 실망했지만, 자명 한 설명에도 불구하고 시스템을 만들려고 노력했지만 사실이 아님을 알았습니다.

내가 떠난 후, 나는 그들의 시스템 관리자 (좋은 사람)도 떠났다는 소식을 들었고, 그들의 기술력이 심각하게 평가 절하했기 때문에 회사는 저를 대신 한 가난한 사람에게도 그 일의 부담을 가중 시켰습니다. 그리고 예상대로 그는 곧 더 녹색의 들판으로 떠났습니다.

몇 달 전, 기술이 아닌 직원으로부터 "응용 프로그램이 실행중인 서버와 암호를 기억하십니까?"와 같은 질문을하는 이메일을 받았습니다. 나는 대답하는 방법을 거의 알지 못했다.

최선을 다하고 계속 나아가십시오

사람들이 아직 가치가 없다면 품질을 가치있게 만들 수 없습니다 . 좋은 정보를 제공하기 만하면됩니다. 자격을 갖추려면 어떤 종류의 사람이 필요한지, 지불해야하는 금액을 알려주십시오. 프로그래머가 일자리를 찾는 사이트에 대한 팁을 제공하십시오. 후보자에 대한 정직한 평가를 제공하십시오.

무엇보다도 마감일을 정하고 지키십시오 . 도와주세요.

당신이 인터뷰를하고 있다면, 그 일을 할 자격이없는 사람들을 계속 거부하십시오. 이 사람들을 훈련시킬 사람을 남겼다면? 거부 된 후보가 자격이 없다고 생각하는 이유를 문서화 한 다음 분명하게 동의합니다. 당신은 그들이 잘못하고있는 것을 이해하기 위해 최선을 다했습니다. 당신의 조언을 듣지 않으면 나중에 충성심이 없어집니다.

거부하면 회사를 보호 할뿐만 아니라 도로에서 명성을 보호 할 수 있습니다. 이 역할 imo의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. HR이 무엇을 찾아야하는지에 대한 아이디어를 갖기 위해 요구 사항 목록을 제공하십시오.
2. 적절히 스크린
3. 필요한 훈련과 특정 출발에 대한 일정을 명확하게

업무의 핵심이 백엔드 개발 인 경우 웹 프로그래밍을 배울 수는 있지만 최소한의 CS 학위가 필요할 수 있지만 기본 프로그래밍 이해는 업무를 수행하기가 더 어렵습니다.

이것을 읽는 나의 의견 (단 의견) : 다른 사고 방식.

비슷한 상황에서 "역 엔지니어링"을 수행함으로써 개발자가 서로 교환 할 수 있다고 생각되는 장소에서 일한다고 가정 할 수 있습니다. 불행히도 IT 상점 외부의 IT 개념 (및 일부 IT 부서)의 공통 개념입니다. 해당 프리즘 하에서 작업을 볼 때, 능력 / 기술에 기초한 것이 아니라 시스템 내부에 대한 지식 ( "만 강조")에 대해서만 "추가"가 지급됩니다. 이 사고 방식에서 다른 (바람직하게는 더 저렴한) 개발자는 응용 프로그램의 작동 방식을 배울 충분한 시간이 주어진 경우에만 가능합니다.

귀하의 질문에 따라, IT 운영에 많이 관여하지 않은 사람으로 그러한 인식을 변경하는 것은 어렵습니다. 당신의 양심은 분명해야하고 아무것도 할 수 없습니다

그것이 귀하의 질문을 읽고 이전 경험과 관련 시켜서 생각한 것입니다.

두 가지를 수행합니다 - 1) 이 후보가 어떤 실제로 괜찮은를 찾을 때까지 좋은 것을 그들에게 이야기하지 유지 는 것을, 그들이이 길을 가면 자신의 사이트가 올해 마지막됩니다 생각하지 않는다 및 2) 하나 누가 그들에게 계속 얘기 지금까지 검토 한 것 중에서 선택합니다.

내가 알 수있는 한, 만약 당신이 좋은 조건을 유지하고 그들이 실패 할 때 깨끗한 양심을 원한다면 이것이 가장 안전한 방법입니다.

• 몇 년 전, 아마 후보자들을 거부하는 것이 좋을 것입니다. 왜냐하면 그것은 당시에 저에게 맞다고 생각했기 때문입니다. 모든 "경험있는 사람이 떠나는 것"이 ​​가장 잘 알고있는 것 같습니다. 실제로 그것은 여전히 옳은 느낌 이지만 그 이후로 나는 양쪽에 있었고, 내가 느끼는 것이 전체 이야기가 아니라는 것을 배웠습니다.
   
  내가 배운 첫 번째 사실은 현재 "최악의 최고"인 사람에 대해 알리지 않으면 매우 나쁜 인상을 줄 것입니다. 두 번째로, 손상을 과대 평가할 가능성이 (약간이지만 0이 아닌) 가능성이 있으며, 교체가 열악하더라도 물건을 처리 할 수 ​​있습니다.

당신은 걱정해서는 안됩니다.

회사는 분명히 바보에 의해 운영되고 당신은 떠나는 것이 좋습니다. 이 질문은 어리석은 것이며, 이해하거나 이해하지 못하는 회사의 프로그래밍 기술에 대해 어떤 식 으로든 가치가 있다는 순진한 의미를 나타냅니다.

먼저 오리가 줄을 서서 지옥에서 뛰어 내 리도록하십시오.

내 의견을 확인하기 위해 계약서에서 한곳으로 뛰어 들었고 Microsoft와 같은 다른 곳에 도착하면 세상은 아름다운 곳이었습니다. 나는 소프트웨어 회사들이 일하기에 훨씬 더 좋지만 결국 임금 측면에서도 그 천장에 약간의 천장이 있다는 것을 깨달았습니다.

일꾼으로 졸업하면 현실 세계가 열리고 진정한 자유를 누리게됩니다. 비즈니스에 기복이 있기 때문에 충분히 절약하십시오.

많은 훌륭한 답변이 이미 게시되었으므로 다시 해시하지 않을 것입니다.

나는 또한 추가 할 것이다 :

• 그들이 마지막으로 할 때, 그래서 일을 문서화하려고 합니까 , 그들은 단서와 함께 사람을 고용 주위에 도착하면 (당신이 생산 아마 문서 놈만를 필터링하는 데 사용할 수있는) 것을, 실현 그들은 누군가가 비참하게 비정규 고용 한 새를 고용하면 문서를 점프 포인트로 사용할 수 있습니다.
• 아마도 출구 인터뷰가있을 것입니다; 회사에 적절한 사람을 고용하도록 노력하려는 노력 / 이유를 설명하는 짧은 문서 (1 페이지가 아마 가능할 것임)를 제시하고, 찾고자하는 기술을 강조하고, 환경; 가능한 경우, 두 부의 사본을 만들고, 본인과 HR 연락처에 서명하고 두 사본 모두에 날짜를 기입하십시오 (예 : "위의 내용을 읽고 이해했습니다").

단지 CYA 노력.

당신은 스스로 그것을 말했습니다-당신은 그들에게 공정한 양 이상의 통지를했으며, 몇 달 동안 신입 사원이 가능한 한 빨리 속도를 내도록 제안했으며, 현재의 잠재적 인 후보자들은 그렇지 않다고 말했습니다. 충분하다.

그것은 당신에게 필요한 것 이상입니다. 좋은 후보자를 찾을 수 있든 없든 떠날 때까지 정직하게 말하면 떠나는 조건이 양호해야합니다.

(그리고 HLGEM이 말했듯이, 일단 당신이 사라지면 충성심이 없어집니다)

과거에 비슷한 상황에 있었기 때문에 가장 좋은 방법은 필요할 때 필요할 때 계약자를 찾을 수 있다는 것입니다. 그들이 유지 보수 단계에있는 것처럼 들리므로 그들은 풀 타임이 필요하지 않을 수도 있으며 회사에 비용 절감 옵션으로 판매 할 수 있습니다.

그것은의 발견과 적절한 교체를 고용하는 상위 경영진 작업 당신은해야 에만 그들에게 당신이 위치를 추천 할 것입니다 사람을 보낼. 원할 경우 도움을 청하는 화면이 있지만 책임은 아닙니다. 교체를 위해 회사를 떠나는 사람에게 의존한다는 사실은 그들이 얼마나 무책임한지를 보여줍니다.

윤리와 관련하여 내가 아는 유일한 문제 는 누가 당신의 역할을 맡을 사람을위한 (높은 수준의) 문서 를 가지고 있지 않다는 것 입니다. username / passwords / sshkeys, 저장소 위치 등과 같은 것들이 머리 속에 있다면, 그것들을 내려 놓고 상급자들이 정보를 찾을 수있는 곳을 알고 있는지 확인하십시오.

경험이있는 사람이 필요하고 이전에 혼자 일했던 사람이 필요하다고 설명하기 위해 최선을 다해야합니다. 나는 그들이 당신을 떠났을 때 누군가를 어떻게 훈련시킬 것으로 기대하는지 물어보고, 그들의 시스템에 대한 지식의 99 %가 당신과 함께 떠날 것이라는 점을 이해시켜야하고, 그들은 당신이 기초를 가르치는 데 시간을 할애 할 수 있고, 또는 실제로 응용 프로그램을 사용하는 방법을 누군가에게 가르치는 것입니다. 나는 그들에게 경험이있는 사람이 필요하도록 그들에게 모범을 보이는 것이 좋습니다. 전체 실패를 고용하지 말고 합리적인 후보자가 있다면 고용하여 절반을 차지하는 데 얼마나 걸릴지 회사에 보여주십시오. 이것은 아마도 그 사람이 해고되고 회사가 당신을 너무 좋아하지 않는 것으로 끝날 것입니다.

당신은 당신이 잘하려고 노력하고 그것을 이길 수있는 기회를 제공 손실 / 잃어버린 상황에 있습니다. 당신이 아무도 고용하지 않고 떠나면 모든 것이 무너질 때 그들이 당신을 미워할 것입니다. 당신이 그들을 버렸기 때문에, 자격이없는 누군가를 고용하면 모든 것이 무너질 때 당신을 미워할 것입니다. 귀하의 최선의 희망은 자격이없는 개발자가 문제를 해결 한 후에도 자격이있는 사람이 필요하다는 것을 알고 있다고 가정 할 때, 자격을 갖춘 개발자가 모든 문제를 해결하고 문제를 해결하고 누군가를 대신 할 자격을 갖도록하는 것입니다.