회사의 주식이기 때문에 주식 옵션은 의미가 없습니다. [여러분이 페이스 북이고 규제 시스템이 이차 시장과 같은 사이트를 허용하지만 여전히 난처한 경우에도 마찬가지입니다.]

나는 몇 가지를 생각할 수 있었다.

1. 부모와 며느리의 건강 혜택
2. 사무실로 운전하기 위해 연료 절약 자전거 후원
3. 1, 3, 5 년의 서비스 완료와 같은 경우를위한 기프트 카드

나는 여기에 더 많은 제안을 할 수 있습니다.

편집 : 답변 주셔서 감사합니다. 요약하면 다음은 HR 부서가 수행 할 수있는 추가 작업입니다.

1. 직원이 제공 한 직원 퇴직 기금에 대한 기여
2. 평생 교육 기금, 전문 과정 등
3. ACM, IEEE, Safari Books 등의 회사 가입
4. 식사 바우처
5. 체육관 회원
6. 사무실에서 오락실 주최
7. 스팟 보너스
8. 개인 기여도 인식에서 코드 스파이크 타임 오프
9. 안식일

프로그래밍, 인간 언어, 음악, 예술 등 원하는 모든 것에 대한 유료 수업

나는 그것이 개인적이지만 내 목록이라고 생각합니다.

• 유연한 시간
• 집에서 일하다
• 근무 시간 동안 배울 수있는 충분한 가능성
• 회의에 갈 수있는 가능성
• MSDN 라이센스
• 소프트웨어 예산
  _{직원이 필요한 것을 정당화 할 필요없이 소프트웨어를 구매할 수있는 고정 금액. 따라서 Resharper 또는 Coderush 또는 Ndepend와 같은 도구를 구입할 수 있습니다.}
• 책 예산
• 새로운 기술을 시도 할 시간

그리고 물론 수영장과 바도 있지만 그것은 분명합니다.

당신의 신뢰와 지원

그들이 잘못해도 여전히 해고 될 수 없다는 것을 아는 것이 좋습니다.

코드 스파이크 지원

개발자는 흥미로운 아이디어를 탐구 할 시간을 원합니다. 개발자가 잠재력이있는 아이디어를 내 놓으면 실행 가능한 프로토 타입을 만들 때까지 최대 2주의 연구 시간을 제공 할 수 있습니다.

이 코드 스파이크는 회사를위한 것이며 중요한 이정표 또는 기술적 성과에 대한 보상으로 제공됩니다.

safaribooksonline.com 과 같은 곳에서 온라인 도서 구독

직원 마사지를위한 일주일에 하루 내내 안마사

때때로 술집에 여행 / 점심 식사를 위해 외출.

오후에 쉬는 것이 결코 아프지 않습니다.

사람들과 프로그래머에게 동기를 부여하는 것은 어렵습니다. 일반적으로 성취에 대한 비 예상 비 금전적 보상은 최고의 동기 부여를 제공하는 것으로 보입니다

일부 아이디어 : 컨퍼런스 및 해커 톤은 유료 코스뿐만 아니라 항상 인기가 있습니다. 시음, 페인트 볼 등과 같은 일반 그룹 이벤트도 좋은 보상입니다.

나는이 책을 전에 추천했고 다시 할 것이다 :)

추진 : 우리에게 동기를 부여하는 것에 대한 놀라운 진실

4 일 근무일

사람들은 다른 일을 위해 회사를 떠나지 않고 은퇴하며 4 주간의 6 개월 만에 아무도 5 일 (또는 그 이상)으로 돌아갈 생각을 할 수 없기 때문에 가능합니다.

(재미있게, 고용주라면 생각보다 생산성이 떨어집니다. 사람들은 쉬는 날에 의사 / 치과 의사 / 교사 / DMV 약속을 예약하고 업무 시간을 사용하여 일하게됩니다.)

개발자가 일하고 싶은 장소가 있는지 확인하십시오. 당신은 통과 마십시오 조엘의 테스트를 ?

연금 기부금. 사회 시대에 우리 모두에게 점점 더 중요합니다. 또한 프로그래머의 나이가 들어감에 따라 점점 더 중요합니다.

개인 키트 예산

기계, 디스플레이, O / S, 도구 등을 선택하고 원하는 방식으로 설정하십시오.

관리자가 지불합니다.

주의 사항 : 여전히 업무를 수행하고 팀에 해로운 영향을 미치지 않아야하며 (에어 호른 없음 :-) 집에 가져갈 수 없어야합니다 (영구적으로)

아무도 아직 그것을 말한 것을 믿을 수 없다 :

지역 체육관의 멤버쉽 비용에 대한 기부.

무료 초콜릿

나는 당신이 이미 무료 커피를 가지고 있다고 가정합니다 (그것은 일종의 필수입니다 (땅콩이없는 원숭이는 무엇입니까)).

동기 부여에 도착하기 전에 이해하는 데 도움이 드 -motivators합니다. 나를 위해 이들은 다음과 같습니다.

• 통근 길이 길면 인생의 사실이지만 때로는 출퇴근길을 반으로 줄일 수있을 때 직장을 유지해야합니다. (긴 통근 시간은 출퇴근 시간이 적어도 한 시간입니다).
• 혁신적인 혁신 또는 실험. 오래되고 부적절한 도구는이 범주에 속합니다. 금도금이 오래 된 해머로 나사를 조이는 방법을 알아내는 것은 정말 실망 스럽습니다.
• 탈진. 실제 문제 일 수 있지만 오랜 시간 동안 오랜 시간이 걸리면 좋은 사람들을 쫓아 낼 것입니다. 마지막 순간 급진적 인 변경 사항과 마찬가지로 릴리스가 완료되었다고 생각하면 항상 올바르게 보입니다.

따라서 잠재적 동기가 다음과 같은 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.

• 특정 요일 또는 눈이 오는 동안 재택 근무 옵션이 큰 차이를 만들 수 있습니다. 통근 길이 길면 나쁘지만 눈에 쌓인 시간은 두 배나 길어 지므로 다른 옵션이 없다면 전혀 일을 할 가치가 없습니다.
• Google은 모든 개발자가 회사의 10 %를 개인 프로젝트에 소비하도록 권장하는 정말 멋진 프로그램을 가지고있었습니다. 이를 통해 혁신, 기술 향상 및 새로운 도구를 시험해 볼 수 있고 일상 업무에 대한 대가를 확인할 수 있습니다. 프로그래머 시간의 10 %는 많은 것처럼 보이지만 한 달에 3 일 정도입니다. 이러한 프로젝트 중 일부는 충분히 어리석은 것처럼 보일 경우 회사 프로젝트가 될 수 있습니다. 개인 프로젝트가 회사 자금을 확보하고 리더가 될 때 개발자가 얻는 향상을 상상해보십시오.
• 번 아웃을 처리하는 유일한 방법은 엄격한 작업 / 생활 균형을 유지하는 것입니다. 프로젝트가 지시하기 때문에 개발자가 일주일에 40 시간 이상을 계속 당기는 경우 계획 문제입니다. 개발자가 일에 중독되어 일주일에 40 시간 이상을 당기는 경우 이는 개인적인 문제이지만 여전히 처리해야합니다.
• 우리 회사가 정말 멋진 일을하는 것은 두 가지입니다. 일하는 모든 시간에 대해 일관된 시간을 받고 40 시간을 초과하여 일하면 추가 휴가를 얻을 수 있습니다. 지금은 비율을 기억할 수 없지만 누적됩니다. 나는 5 시간의 초과 근무가있을 때마다 1 시간의 추가 휴가를 얻는 것과 같은 것이라고 생각합니다. 그것은 여분의 시간을 넣어야 할 때 추가 탠 저블 보너스를 제공합니다.

방금 생각한 또 하나의 동기 부여 :

개발자가 선택한 피트니스 / 헬스 클럽 멤버십을 지불하거나 다이어트 계획을 지불합니다. 내 잘못 때문에 몇 년 동안 많은 체중을 얻었습니다. 부분적으로 내가 가진 직업의 유형, 부분적으로 스트레스, 일부는 내가 먹은 음식 때문입니다. 나는 작년 10 월에 "do or die"임계 값을 맞추고 체중 감량 프로그램에 참여했으며 지금까지 60 파운드를 잃었습니다. 내 건강을 개선하는 비용은 높지만 그만한 가치가 있습니다. 그 과정에서 직장에서 훨씬 더 경고를 받고 병으로 인해 며칠이 더 빠졌으며, 과도한 동기 부여가 높아졌습니다. 현재 회사는 체중 감량에 도움이 되더라도 체중 감량에 기여하지 않습니다. 저의 월별 비용은 월간 자동차 결제와 매우 비슷합니다. 100 % 적용 범위가 실현 가능하지 않을 수 있지만

주간 미니 파티

친절한 사무실 분위기.

프로그래머 / 해커가 돈보다 더 원하는 것은 무엇입니까? 인식 -그것이 Geohot을 망친 것입니다 :)

비즈니스 모델에 올바른 종류의 인정 (및 성과 상)을 통합 할 수 있다면 큰 발전이 될 것입니다.

그렇지 않으면 다음을 고려하십시오.

금전적 지불 :

• 블랙 AMEX 카드 :)
• 401 (k) 혜택
• 주식 / 본드 결제
• 고급스러운 휴가 패키지
• 통근 결제
• 식사 지불 / 보조금
• 이익 분배 / 보너스 (현금 고려)

• 고등 교육 지불
  (대학 프로그램, 교육 세미나, 인증 등 포함)

  이것은 재교육의 양에 따라 일정 기간 동안 떠나지 않기로 계약 적으로 구속 할 수 있기 때문에 좋습니다.

다른 이익:

• 주차 공간 (현장에서 일하는 경우)
• 할인 (소프트웨어, 호텔, 꽃, 렌터카 등)
• 특히 고용주가 회사 계정을 통해 하드웨어를 구매하도록 허용 한 경우 (할인 받기 위해)

• 구형 하드웨어 교체시기를위한 하드웨어 경매

  많은 장소와 같이 최고급 제품을 구매하고 2 곳마다 새로운 것을하면 기존 하드웨어를 계속 사용할 수 있으며 직원의 재택 설치보다 여러 번 더 좋습니다

• 사무용 가구 (아마도 2 년마다 멋진 업그레이드를 선택할 수 있도록 허용)

  처음에는 멋진 의자, 다음에는 멋진 책상, 다음에는 램프 또는 깔개 또는 식물 등; 그들에게 옵션을 제공

레크레이션 룸

(또는 이것을 제공하는 일부 시설의 유료 회원)

에어 하키, 당구대, 코인-옵스, 크로스 트레이너 / 트레드밀, 펀치 백, 다트 판 등이 있으며 샤워 실이 근처에 있습니다. 이것은주의가 산만 해 지거나 좌절감을 느끼거나 머리를 치울 때 도움이 될 것입니다.

물론, 일을 끝내야하므로 직원들이 자신의 시간을 관리 할 수 ​​있습니다.

블랙 베리 없음

따라서 외근시에는 외출 할 수 없습니다. 콜 아웃, 보고서 / 문서를 읽지 않은 사람 지원, 오전 8시 회의 전에 '지난 밤'이메일을 읽을 필요 등이 없습니다.

통화 중 책임이있는 역할을 수행하는 경우 공유 통화중인 전화가 좋습니다.

제가 방금 시작한 직장에서 "특별한 혜택"중 하나는 매주 코스트코를 방문하여 냉장고에 350 달러 상당의 탄산 음료와 아침 / 점심 음식을 제공하는 것입니다. 이것은 개인적으로 나에게 큰 것입니다. 나는 점심과 아침 식사에 하루에 10 달러를 쉽게 쓸 수 있으므로 사실상 이것은 한 달에 200 달러를 모금하는 것입니다. 또한 사무실에 머무르는 이점이 추가되어 책상에서 식사를하고 점심 시간 동안 생산성을 높일 수 있습니다.

많은 것들이 이미 언급되었으므로 여기에 내가 추가 한 내용이 있습니다.

• 무료 커피와 음료
• 일부 간식 옵션
• 만나고 채팅 할 수있는 멋진 주방 공간

우리는 내 오래된 직장에서 그것을 가지고 있었고 더 이상 그것을 갖지 않을 때까지 무료 음료와 커피가 얼마나 중요한지 알지 못했습니다. 그것은 이다 똑똑하지만, 금융 혜택,하지만 대부분은 당신이 관심을 보여줍니다. 우리는 과일 바구니를 일주일에 두 번 배달했습니다.

주방 공간에 관해서는 개발자가 커피와 음료를 위해 만나는 곳이며, 채팅이나 생산적인 토론을 할 수있는 곳입니다. 우리는 실제로 화이트 보드를 부엌으로 옮겼습니다. 우리는 그곳에서 정말 유용한 기술 토론이 있었음을 깨달았습니다.

일주일에 한 번 당신 팀을 바에 데려가십시오.

매달 첫 번째 금요일, 회사의 첫 번째 라운드에서 현지 술집으로 팀을 가져 가십시오.

금요일 아침마다 세트 메뉴 아침 식사를 제공하여 사람들이 건강하고 건강에 좋지는 않지만 쵸코렛에 넣지 않은 초콜릿 중에서 선택할 수 있습니다.

업무 환경 결과 :

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

우리 회사가하는 일은 다음과 같습니다.

• 그룹이 5를 초과하지 않는 한 사람들이 결정하는 것을 수행하기 위해 회사가 최대 $ 30를 지불하는 월간 "소풍"(보통 외식, 볼링, 맥주 축제를 마쳤습니다).
• 우리는 2 주마다 점심을 먹으며 회사에서 피자를 제공하고 손님이 와서 새로운 것을 가르쳐줍니다.
• 건강하고 무료로 제공되는 간식 무료
• 상당히 유연한 시간 (관리자에게 알려주는 한)
• 분기마다 전체 기술 부서와 믹서 (음료에서 음식에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다)
• 열린 사무실 환경, 큐브, 사무실 없음. (나는 이것을 매우 즐 겼기 때문에 이것을 이익으로 간주합니다!)

더 기본 휴가 시간. 미국 고용주들은 2 주를주는 경향이 있는데, 이는 우스운 일입니다. 그 정도면 아마 소진으로 돈을 잃을 것입니다. 최대 4 주 이상 범프하십시오. (5 주 이상이 대부분의 유럽 지역에서 표준이라고 생각합니다.)

어쩌면 당신은 이것을 "재무"라고 생각하지는 않지만, 대부분의 고용주들은 신비로운 사람 나방 이나 그게 무엇이든간에 재정적이라고 생각할 것입니다.

존중, 내가 아는 최고의 프로그래머는 그들의 일에 자부심을 가지고 있습니다. 당신은 그들이 아침에 일어나고 밤에 계속하도록하는 도전에 대처할 수있는 위치에 있는지 확인함으로써 그들을 유지할 수있을 것입니다.

이것은 매우 중요한 주제이지만 대답은 매우 주관적 입니다. 여기에는 매우 좋은 제안이 많이 있지만 원하는 것이 아닐 수도 있습니다.

가장 좋은 점은 사람들 에게 동기를 부여 하는 정직한 답변을 요구할 수 있도록 개방 된 문화를 갖는 것 입니다. 이것은 개인이 너무 많아서 일반적인 "모두 맞는"것을 만드는 것은 효과가 없을 수 있습니다.

제 답변은 "개인화 된 동기 부여 환경"을 제공하는 것입니다. 따라서 직원들에게 혁신을 남겨 두십시오. :)

업데이트 : "개인화 된 동기 부여 환경"을 사용하면 각 사람이 원하는 조건을 갖게됩니다. 어쩌면 조건은 환경에보다 더 적합 할 것입니다.

UPDATE2 : 결론은 여기에 나온 제안이 모두에게 적합하지 않다는 것입니다. 대신 모든 직원에게 묻는 것이 좋습니다.

내가 제안하는 내용과 구체적인 아이디어 사이의 타협은 이러한 혁신적인 아이디어에 투자 할 준비가 된 금액을 스스로에게 물어보고 사람들이 현금, 코스, 초콜릿 또는 다른 것을 얻는 방법을 물어볼 수 있습니다.

"비 현금 적 금전적 이익"은 아니지만 (아직 할 수없는 경우) :

• 고객과 직접 대면하지 않아도되는 위치에 대한 복장 규정을 폐지합니다.

• 직원들에게 균일 한 작업 환경 또는 최고 가격의 거래를 희생하면서 자체 도구를 선택할 수있는 기회를 제공하십시오. 필요한 경우 예산을 설정하십시오.

• 직원당 충분한 공간이있는 휴식, 시설, 사회 및 작업 공간 : 전도성 있고 쾌적한 육체 노동 환경 조성

• 직원에게 의미있는 목표를 설정하고 작업 할 수있는 기회를 제공하고 작업 환경 내에서 달성 할 수있는 방법을 선택하십시오. "기회 제공"이란 회사 내에서 필요한 시간, 리소스 및 지원을 제공하는 것을 의미합니다. "자체"란 관리의 방해가 없음을 의미합니다.

• 티켓 예약, 휴일, 식당, 호텔 및 의사 약속 예약, 우편 발송, 자동차 서비스, 세탁소에서 세탁, 세탁소에서 세탁, 현장에서 자동차 주차 대행, 꽃 구매 배우자 등

다른 사람들은 언급했으며 강력하게지지합니다.

• 유연한 근무 시간

• 보조금을받는 식사

• 보조금 통근

• 업무와 관련이없는 교육 과정 및 회의에 대해서도 교육 예산 지불

프로그래머 보상의 효과에 대한 훌륭한 비디오는 다음과 같습니다.

RSA Animate-드라이브 : 동기 부여에 대한 놀라운 진실 : http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc