간디가 히틀러와 같은 사람과 그의 전술이 효과가 있는지 물었을 때와 같이 말했다. 그는 "어려울 것"이라고 말했다. 그러나 나는 그 대답이 실제로 "아니오"라는 공정한 주장이 있다고 생각합니다. 슬프게도, 당신이하려는 일을 할 수 있다고 생각하지 않습니다. 비관적이지 않고 정직하려고합니다.
나에게 문제는 관리자가 설득력이 필요하다는 것이 아니다. 더 나은 사람들은 이미 관리하지 않으면 부채가 살인자가 될 수 있다는 것을 이미 알고 있습니다. 그러나 그들이 이해하든 아니든, 훌륭한 관리자인지 나쁜지에 상관없이 그들은 모두 배달해야 할 압력에 직면하며, 배달은 날짜에 대해 상사에 의해 판단됩니다. 품질이 매우 나쁘거나 개발자의 잘못이거나 품질이 매우 우수한 경우에만 품질이 중요합니다. 품질은 "충분히 우수"해야합니다.
나는 경영진이 엔지니어링과 매우 다르게 생각한다는 것을 이해하는 몇 안되는 사람 중 하나이기 때문에 Renesis가 그의 답변에서 말한 것을 좋아한다고 생각합니다. 그리고 우리 모두는 고객과 품질에 초점을 맞추지 않고 회사의 발전이 날짜 중심적이고 프로젝트 관리가되는 것을 보았다고 생각합니다. 이 말은 애플 컴퓨터 나 아이디 소프트웨어와 같이 "완료되면 끝날 것"이라고 말하는 용기가있는 전형적인 회사가 아니라 전형적인 회사를 의미합니다. 그 접근 방식을 취하십시오).
품질 우선 접근 방식을 취하는 기업은 무엇입니까? 맞습니다. 영업 사원, 마케팅 담당자, 프로젝트 관리자 또는 회계사가 아닌 엔지니어가 운영합니다. HP, Apple, id, Google, Microsoft 및 IBM을 생각하십시오. 세일즈맨이 확실히 역할을 했음에도 불구하고 세일즈맨이 아닌 엔지니어에 의해 시작되고 성공했습니다. 많은 사람들이 Microsoft가 품질과 관련하여 논쟁을 벌일 것이라고 확신합니다. 그리고 그 중에서 내리막 길을 갔던 사람들은 엔지니어링 중심의 리더십에서 벗어났습니다. 그러나 변화하는 시간에 적응하지 못하고 자신의 성장을 관리 할 수 없기 때문에 결국 실패한 많은 기술 회사가 있기 때문에 그 진술에는 많은 주장이 있습니다. 저는 엔지니어링 기반 리더십을 이러한 실패의 원인으로 보지 않습니다. 누군가 개발자 나 회계사와 무관 한 기술 및 비즈니스 통찰력 문제. 그러나 일반적으로 엔지니어링이 구성 요소 인 회사에 도움이되는 엄격한 책임과 규율에 대한 엔지니어링에 전념하고 있다고 생각합니다.
진지하게 둘러보세요. IT 리더십이 매우 부족합니다. 초점은 항상 비용과 시간에 중점을 두지 만 충분히 좋은 품질에는 거의 초점이 없습니다. IT 리더는 더 이상 CEO에게 거의보고하지 않으며 이제는 항상 CFO입니다. IT는 생산 지원을 고수하고 있으며 혁신적 가치의 중대한 변화가 아니라 더 작고 소화 가능하며 측정 가능한 덩어리에 중점을 둔 프로젝트 관리자에게 점점 더 주목을 받고 있습니다. 큰 그림을 보려면 거기에 있어야합니다).
이 게시물에 너무 오래 걸리는 것이 유감 스럽지만 결국에는 기술 부채에 대한 경영진의 관리 방법에 대한 귀하의 질문이 기존의 리더를 변경하는 것이 아니라 올바른 리더를 찾는 것으로 종종 더 잘 해결 될 것이라고 생각합니다. Renesis가 말한 것처럼 표준 사상가들에게 기술 부채를 설명한다는 것은 돈과 비용에 초점을 바꾸는 것을 의미합니다. 당신이 성공하더라도 회사의 최고 리더가 그것을 구입 한 경우에만 중요합니다. 중간 관리자가 옳은 일을하도록 설득하면 아마 해고 될 것입니다.