프로그래머가 떠나는 이유 [닫힘]


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프로그래머가 왜 직장을 떠 났는지, 그리고 떠나는 이유가 현재 직장에서 재 포장되었는지를 알고 싶습니다.

보수, 위치, 단순히 상사 / 동료, 인식 부족 또는 퇴직 / 새로운 경력 경로를 싫어하는 이유입니다.

업데이트 : 나는 프로그래머와 테스터 팀을 책임지고 있으며 팀을 떠나게 할 동기가 무엇인지 더 잘 이해하고 싶습니다.


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이 질문이 너무 광범위하여 정확하게 대답 할 수 없다고 생각합니다.
Maxpm

6
난 그냥 매직 8 공이 말한대로 ... 그것은 결코 잘못 되지 않습니다 ! 이 의견을 게시하라고했습니다!
Tim Post

6
이 질문은 광범위하지만 흥미로운 답변이 나옵니다. X가 발생하는 것을 어떻게 막을 까?
smithco

14
좋은 질문은 모두 닫힙니다.
Kevin

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@Kevin-그렇습니다 ... 창시자와 개조자는 전 세계의 프로그래머로부터 조언을 원하기 때문에 우리가 이와 같은 질문을한다는 것을 이해할 수 없습니다 ... 스택 교환 사이트는 모두 최고의 사용자 기반을 가지고 있지만 개조는 아닙니다. Chris F와 Anna Lear와 같이 FAQ 100 %를 충족하지 않는 주제를 종료하는 일상이 있습니다. 따라서 한 mod는이 주제를 건설적이지 않다고 생각하기 때문에 주제를 종료하기로 결정했지만 18 개의 답변과 109 개 이상의 투표가 있습니다. ... 당신의 안나!
Dal

답변:


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이 블로그 게시물은 토론에 많은 가치를 추가 할 것입니다 : http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html 이것으로 귀결됩니다 : 최고의 인재는 일자리를 찾는 데 시간이 많이 걸립니다. 고용주가 구직 시장에서 경쟁력이 있는지 확인하십시오.

나는 가혹한 판사입니다. 내 삶을 유지하기 위해 먹어야하므로 항상 어딘가에 일자리가 필요했기 때문에 나를 가혹하게 판단하지 마십시오. 내 게시물이 주관적이라고 확신하지만 내 관점에서 정직하게 답변하려고했습니다. 아시다시피, 내가 회사를 위해 할 수있는 모든 것이 아닙니다. 내가 원하는 것에 관한 모든 것입니다. 참고로, 나는 남자없이 결혼하지 않고 아이들이 없습니다.

[특별한 순서로]

내가 남은 이유 :

  • 첫 날, 나는 동료에 의해 "지옥에 오신 것을 환영합니다"라고 인사했습니다 .
  • 회사는 재정적으로 어려움을 겪고 있습니다
  • 많은 깨진 약속들
  • 내 현재 직책을 초과하여 동일한 회사 내에서 이사 할 수 없습니다.
  • 내 직장에서 지옥으로 지루했다.
  • 바보와 함께 일하기.
  • 하위 파싱 아웃소싱에 큰 베팅과 그들의 엉덩이를 그들에게 건네주었습니다.
  • 경영진이 소프트웨어를 이해하지 못합니다.
  • 내가 열정적이지 않은 산업에서 일하고 있습니다.
  • 꾸준한 제품 배송 지금까지 나는 많은 자본을 가진 대기업을 위해 일한다고해도 내가 생산 한 것을 사지 않을 것이다.
  • 기업 헛소리.
  • 갑자기 중간에 작업 위치.
  • 우울한 작업 건물; 식당에서 끔찍한 음식.
  • 저렴하고 타오르는 사무용 가구 및 장비.
  • 흥미없는 동료 / 성격 충돌.
  • 공을 가지고 있지 않은 험담 / 동료가 너무 많아서 자신이 믿는 것에 견딜 수 없습니다. 누구의 눈에도 불꽃이 보이지 않습니다.
  • "황금 아이들"/ "엉덩이 키스".
  • 복장 규정, 너무 많은 회의, 9, 6 시그마 훈련으로 회사 폐기물을보고 직장에 있어야합니다.
  • 직장에서 직업적으로 성장하거나 수업을들을 수 없습니다.
  • 작업을 빠르게 수행 할 수있는 장비가 충분하지 않아 작업장이 너무 시끄 럽습니다.
  • 회의가 너무 많습니다. 마감일을 수정했습니다.
  • 휴가 / 병가가 충분하지 않습니다. 내 시장 가치를 지불받지 못하는 느낌. 자격이없는 같은 회사의 다른 멍청이들보다 훨씬 적게 느끼는 느낌 (유료가 정당화 될 때 부러워하지 않는 경향이 있음).
  • 관리자 / 프로젝트 관리자 / 동료와 클릭하지 마십시오.
  • 민주당 대 공화당 토론에서 소수 인 것은 직장에서 장려했다. 점심 식사 시간 동안 성별 / 인종 / 성적 취향에 관한 부적절한 대화.
  • 두뇌 유출과 회사가 그것이 일어나고 있다는 것을 깨닫지 못하고 있으며 왜 그런 일이 일어나고 있는지 알 수 있습니다.
  • Joel의 시험에서 점수가 너무 낮습니다.
  • "사해 효과": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • 사장의 멍청한 아들도 여기서 일하지만 발사 할 수 없습니다.
  • 다른 유형의 실행 불가능한 사람들; 바보.
  • 나는 월스트리트에서 일했고 상인들과 이야기해야했습니다.
  • 우리는 주식 시장 붕괴를 도왔습니다.
  • 비즈니스 분석가는 먹이 사슬에서 저보다 앞서있었습니다.
  • 보상이 제대로 된 경우에도 일주일 또는 2 주 동안 기분이 상한 직원 평가. HR 파일에 기록되는 약간의 부정적인 점은 나에게 좋지 않습니다. 나는 오히려 1 : 1 대화를 선호합니다.
  • 인상 협상은 어렵고 불쾌합니다. 인터뷰를하는 것은 재미 있고 부를 늘리며 다시 한 번 똑똑해집니다. 인터뷰에서 나타나는 경향이있는 재미있는 퍼즐과 심오한 기술적 질문이 있지만, 일상적인 일은 거의 자극적이지 않습니다.

왜 아직 특별한 순서없이 떠나지 않았습니까?

  • 그렇게 나쁘지는 않습니다 (그러나 나는 너무 오래 있지 않을 것입니다).
  • 내 지불은 괜찮아
  • 나는 모든 사람을 좋아하지 않을 수도 있지만, 내 관리자와 일부 동료들은 훌륭합니다.
  • 나는 NASA에서 일하지 않을 수도 있지만 여전히 도전을 받고 배우고 있으며 똑똑한 사람들이 있습니다.
  • 나는 대부분의 사람들의 유머 감각을 좋아합니다.
  • 대중 교통을 이용하여 일하는 데 45 분 이상 걸리지 않습니다.
  • 회사의 수익은 괜찮아 보이기 때문에 향후 6 개월 내에 정리 해고 나 다른 드라코 니안 비용 절감 조치를 두려워 할 필요가 없습니다.
  • 나는 오랫동안 여기에 없었습니다. 지금 나가면 구직자처럼 보일 것입니다.
  • 나는 그들이 얼마나 잘 생각하고 내 인상과 보너스를 얻을 수 있다고 생각하는지 2 월까지 기다립니다.
  • 지금 나가면 이력서가 좋아 보이지 않을 것입니다. 그들은 1 년 동안 이곳에 온 후 마침내 절반 정도의 프로젝트를 진행할 것이라고 약속했다.
  • 저의 혜택은 괜찮아 보이며 치과 진료가 예정되어 있기 때문에 일자리를 바꾸기 전에 미리하는 것이 좋습니다 (처음에는 일이 힘들고 건강 관련 문제는 산만하지 않습니다).
  • 경제는 어려워서 적어도 6 개월 동안 여기에 머물러 있어야합니다. 그 후 내가 해고되면 오바마가 나를 돌봐 줄 것입니다.
  • 여기서 Joel 시험 점수는 12 점 만점에 8 점 이상입니다.
  • 1 년 후 나는 경력 개발 혜택을받을 자격이 있으며 수업을 듣고 싶습니다.
  • 내 동료는 내 이웃이며 일주일에 5 일씩 일하게합니다.
  • 제 파트너는 6 개월 만에 석사 과정을 마치고 있습니다. 그녀가 9 개월 정도 일을 마치면 상황을 재평가 할 것입니다.
  • MSDN 라이센스가 있으므로 50 명의 친척 모두 Windows XP / MS Word와 비행 시뮬레이터를 무료로받을 수 있습니다.
  • 나는 내가 정말로 원하는 직업을 준비 할 시간이 필요하며 일주일에 45-50 시간을 일한다고해서 많은 시간이 걸리지 않습니다.
  • 나는 근무 시간 동안 자유 시간이있어서 교육 / 프로젝트 / 아이디어에 투자 할 수 있습니다.
  • 나는 가족 상황이 있습니다 / 나는 이혼 / 다른 개인적인 물건의 한가운데에 있고, 나는 그것을 쉽게하고 너무 많은 일을 한 번에하려고하지 않습니다.
  • 나는 1 년 안에 대학원을 시작할 것이므로 지금 직업을 바꾸는 것은 말이되지 않습니다.
  • 나는 집을 샀는데 적어도 5 개의 방 중 3 개를 빌릴 때까지는 위험하지 않습니다.
  • 예상치 못한 비용이 많이 듭니다. 현재 직업 호핑은 현명하지 못합니다. 저축을 보충해야합니다.
  • 나는 여전히 더 많은 사람들을 만나고 연결하고 몇 가지 권장 사항을 확보해야합니다.
  • 내 직장의 누군가가 내가 그렇게 똑똑하지 않다고 생각합니다. 나는 그들이 첫인상을 잘못 먹을 때까지 떠날 수 없다.
  • 그들은 다음 달에 스크럼 마스터 교육에 저를 보낼 것입니다, 그리고 그것은 항상 이력서에 좋아 보인다.

5-10 년 동안 머무를 가능성이 높은 이유 :

  • 나는 그것을 절대적으로 좋아합니다.
  • 나는 가장 치명적인 암을 치료하거나 그와 같은 유용한 일을하는 데 도움을줍니다.
  • 나는 벽에 또 다른 벽돌처럼 느끼지 않고 오히려 내가 좋아하는 것처럼 느낍니다.
  • 나는 보상을 잘 받았으며 동료들의 부러움이 없습니다.
  • 네트워킹을하기에 좋은 것이 아니라, 원하기 때문에 일을 마치고 나면 동료들과 사귀게됩니다.
  • 사람들은 매우 시원하고 내 유머 감각을 얻습니다.
  • 적절한 장비.
  • 성능 평가가 없거나 최소한 공정하고 인간 중심적인 프로세스.
  • 나는 게으른 슬로프라는 경영진의 생각없이 오전 11 시부 터 오후 7 시까 지 일할 수 있습니다.
  • 여기는 조용합니다.
  • 우리는 놀라운 탁구대를 가지고 있습니다 (축구는 절름발이입니다) !!! 당구대는 좋을 것입니다. 바람직하게는 미국인이 아닙니다 (포켓이 너무 큼).
  • 우리는 체육관, 수영장과 사우나가 있습니다.
  • 좋은 혜택
  • 일주일에 30 시간 만 일하고 그에 따라 수업을받을 수있는 기회입니다.
  • 최소 1 개월의 휴가 (예, 미국 표준에 따르면 많지만 유럽에서 온다면 아무것도 아닙니다).
  • 내 동료들은 똑똑하지만 정상입니다 (괴짜를 멀리하지 않는 것처럼).
  • 음료와 간식이 포함되어 있으며 동료가 과자를 먹거나 음료수를 마시지 않기 때문에 건강에 좋습니다.
  • 이 장소는 재활용을 제공하며 동료들은 금속 쓰레기에서 나온 종이를 쓰레기로 알려줄 수 있습니다.
  • 장소는 녹색을 의식합니다 (녹색 세척은 아님).
  • 나는 내 자신의 제품을 사고 싶다.
  • 저는 직장에서 외국어를 배우기 위해 돈을받습니다.
  • 나는 그것을 말하는 동료들과 그 외국어를 연습 할 수 있습니다.
  • 나는 존경 받고 똑똑하다고 느낍니다. 환경이 옳기 때문에 일을 빠르고 잘 처리합니다.
  • 회사는 재정적으로 잘하고 있습니다.
  • 나는 술집에서 임의의 사람들에게 내가 정직하게 무엇을 말할 수 있고, 그들은 내가 멋지다고 생각할 것입니다.
  • 임대료로 충분한 수입을 얻었지만 여전히 여기서 일하고 싶습니다.
  • 직장은 활기차고, 활기차고 긍정적이며 활기 넘치는 사람들이 거리에 있습니다.
  • 30 분 안에 출근 할 수 있습니다. 이 길을 따라 도처에 좋은 음식과 오락이 있습니다.
  • 같은 도시 / 지역에 많은 친구가 있습니다. 여기서 멋진 사람들을 만날 수 있습니다.
  • 나는 기후를 좋아하고 해변 / 산은 너무 멀지 않습니다.
  • Jeff Atwood와 달리 제 동료들은 진정으로 야외와 자연을 좋아합니다.

내가 10 년 이상 고집하지 않는 이유 :

  • 나는 내 자신의 상사가되고 싶다.
  • 내 일정대로 여행을 많이하고 싶습니다.
  • 나는 매년 2.5 개월의 휴가 (유료 또는 무급)를 사용할 수 있으며, 제정신이 아닌 고용주가이를 제공하지 않습니다.
  • 나는 긴 약속을 좋아하는지 확실하지 않습니다.
  • 어느 나라에서 살고 싶은지 100 % 결정하지 않았습니다. 10 년 안에 상황이 약간 변할 수 있습니다.
  • 나는 변화를 좋아하고 새로운 분위기를 좋아합니다.
  • 인생은 매우 역동적입니다. 10 년 후 나의 목표는 상당히 다를 수 있습니다.
  • 작고 성공적인 회사 / 스타트 업을 선호합니다. 10 년 후 그들은 다른 것으로 성장할 것입니다.
  • 처음 3 년 동안 살아남은 회사는 위험을 회피하는 경향이 있지만, 블록 주변의 새로운 시작은 매우 시원하고 새로운 일을하고있을 수 있습니다.
  • 10 년마다 이사하는 것이 일반적으로 좋을 수 있습니다. 저는 관리자가되는 것이 저에게는 적합하다고 생각하지 않습니다. 수직 성장을 원하지 않으면 수평 이동이 유일한 옵션 인 것 같습니다.

잘하면 이것이 도움이됩니다. 예, 저는 몽상가입니다.


@wildpeaks : 이것을 표준으로 삼지 마십시오. 저는 대단한 일, 놀이 및 윤리 문화를 가진 대기업에서 일합니다. 물론, 당신은 2.5 mo의 휴가를 얻지 못하지만 필요하지 않습니다 . 인생을 즐기기에 충분한 시간과 시간을 내야 할 충분한 기회가 있습니다. 그리고 회사는 동안 주변되었습니다 이 어디 않을거야, 시간. 나는 또한 내가하는 일을 좋아하고 건물이 어떻게 보이는지 상관하지 않습니다. 다시, 내가 일하는 회사는 일하기 좋은 곳으로 알려져 있습니다.
아쿠아

@shovonr, "임의에 의한 속임수"와 같은 책뿐만 아니라 통화 정책 / 분수 예비 은행 (Milton Freidman은 다소 읽기 쉽지 않지만 주제에 대한 훌륭한 저자)에 관한 책을 체크 아웃하면 아마도 내 농담에 약간의 농담이 있었음을 깨달을 것입니다. youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/…
직업

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"와우, 당신은 많은 시간을 남겼습니다!"필요하지 않습니다. 종종 당신은 그러한 요인들 중 일부 또는 다수가 함께 발생한다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 그것은 그들 중 하나가 아니라 떠날 수있는 조합입니다.
jwenting

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@ 마크, 나는 단순히 당신의 입장을 이해하지 못합니다. 채팅을 선호하지만 채팅이 유용한 것은 아닙니다. 답변과 관련된 의견은 답변이있는 곳에 더 잘 남겨집니다.
Job

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당신은 당신이
몽상가

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내가 sofar로 떠난 이유 :

  • 내가 생각했던 경력의 여지가 없습니다.
  • 지키지 않은 약속
  • 다른 어떤 것보다 느낌에 근거한 평가
  • 통제 할 수없는 기준에 따라 잘못된 평가 받기
  • 다른 곳에서 더 나은 제안.

조금 정교하게

첫 번째 직업은 주로 Visual Foxpro를 프로그래밍하는 것이 었으며 Visual Foxpro에서 경력 경로를 많이 보지 못했습니다.

내가 지키지 않은 약속은 내가 ​​당신에게 훈련 과정이 필요한 과제를받을 것이라는 약속과 함께 내가 따르는 훈련 과정이었다. 나는 그러한 과제를받지 못했습니다.

한 고용주에서 우리는 1-5 학년을 공식적으로 받았으며, 그에 따라 급여 인상의 근거가 될 것입니다. 나쁜 평가의 이유는 "초기 급여가 높았다", "다른 직원이 내가 줄 수있는 4를 다 써 버렸다"그리고 "여러분은 추가 임금 인상을 받아 4를 줄 수 없습니다"등이 있습니다.

나는 봉급을 25 % 늘린 제안을 받았다.


귀하의 답변에 감사드립니다. "성적 획득"제도의 작동 방식에 대한 지표 및 기준에 대해 자세히 설명해 주시겠습니까? 정말 좋은 아이디어가 진짜 장점이있는 것 같습니다.
Kane

시작할 수 있지만 더 필요한 경우 다른 매체를 찾아야합니다. 아이디어는 좋습니다. 저는 컨설턴트이며 공식적으로 그들은 세 가지 주요 포인트에 대해 평가했습니다. 본인은 본인의 고용주와 맺은 첫 계약 및 계약을 얼마나 잘 유지했는지에 대해 설명합니다. 내가 할당 한 고객의 두 번째 평가. 셋째, 그가 묶인 제한 내에서 관리자의 직감. 그 마지막 요점은 나의 고통이 시작된 곳입니다. 만약 당신이 3을 얻었다면 그것은 정상일 것입니다. 4는 평균 이상이며 5는 당신이 3 번보다 낮은 점수를 받았다면 당신은 해고 당할 수 있습니다.
KeesDijk

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너무 많은 장소를 떠난 블록 주위에 있었던 것 같습니다. 다음 잠재적 인 직원이 이것에 대해 우려하고 있다고 생각하십니까?
크리스

:) 모든 이유가 다른 고용주와 함께있는 것은 아니므로 고용주의 수는 그다지 높지 않습니다. 게다가 이전 고용주에 대해 나쁘게 이야기하지 않고 떠나야 할 충분한 이유가 있다면 아무도 당신을 반대하지 않을 것입니다.
KeesDijk

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아무도 다른 사람을 위해 부유하게 일하지 않는다는 것을 깨닫습니다.


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진실이 아니야. 재고 옵션으로 운이 좋은 사람들은 물론 예외적 인 예외가 있습니다. 그러나 대부분 독립적으로 부자가 되려면 생산하는 것에 대한 소유권이 필요합니다.
GrandmasterB

물론 위험도 낮습니다. 그것은 트레이드 오프입니다.
jwenting

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Dan Pink 's Drive 의 RSA 애니메이션 버전 : 동기 부여에 대한 놀라운 진실을 살펴볼 것을 제안 합니다.

여기에서 Pink는 직원의 기본 급여 수준이 충족되면 동기와 ​​만족에 영향을 미치는 세 가지 주요 요인이 있다고 이론을 세웁니다.

  • 자율성 -자기 지시에 대한 욕구.
  • 특화 -물건을 더 잘 얻기위한 욕구.
  • 목적 -초월적인 기본 목표를 달성하는 일을하고자합니다 (예 : Skype- 우리의 목표는 파괴적이지만 세상을 더 나은 곳으로 만들기위한 것입니다).

분명히 이것은 모든 동기 부여를 다루지는 않지만 많은 동기 부여를 다룹니다.


와우, 그 비디오는 정말 심오합니다. 내가 내 직감으로 알고있는 것을 실제로 설명하지만, 너무 잘 설명 할 수는 없습니다. 어쩌면 이것이 스타트 업이 3 가지 방법으로 다양한 정도를 제공하기 때문에 스타트 업이 잘하는 이유 일 수 있습니다.
crosenblum

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나는 이전 역할을 떠났다

  • 관리 수준의 정치 + 방뇨 경연 대회
  • 영국에서 이주
  • 보스는 완전했다 insert perjorative here
  • 한 직장에서 너무 오래

정치 + 방뇨 경연 대회 +1-내가 일을 마친 모든 이유를 요약합니다.
ozz

정치 + 소변 경연 대회의 경우 +1 어떤 사람들은 팀 / 그룹 / 부서 / 회사의 비전을 느슨하게 봅니다. 대기업 또는 대기업이라고 생각하는 소기업에서 더 많이 사용됩니다.
James Love

@Job : 그것은 이다 ... 나
GBN

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내가 마지막 직장을 떠난 주된 이유는 기술 수업 한도에 도달했기 때문입니다. 관리 업무에 빠지지 않고 열심히 노력했으며 기술 경력 경로가 없었습니다.

기타 요소들 :-느리게 움직이는 관료주의-경영진의 집중력 부족-성공 / 결과에 대한 전반적인 집중력 부족


이 문제를 해결하기 위해 (개발자 DBA 팀의) 관리를 선택했습니다. 그것은 나를 위해 일합니다. 나는 여전히 공정하게 손을 잡고 있습니다.
gbn

@gbn-나는 그것을 시도했지만 (나가기 전의 마지막 역할) 팀의 "기술 리더"라고해도 여전히 관리 쓰레기에 90 %를 소비합니다.
벤 휴즈

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이 주제에 대해 적극 권장되는 것은 Peopleware 입니다.

개인적으로 이전 직원을 떠난 이유는 다음과 같습니다.

  • 회사 문화의 변화에 ​​대한 저항으로 인해 지속적인 긍정적 인 차이를 만들 수 없다고 생각합니다.
  • 다른 나라로 이주
  • 관리와 충돌 (예 : 새로운 프로젝트 관리자가 실제로 프로젝트를 관리하는 것보다 우월함을 입증하기 위해 기술 주제에 대한 "인수"에 더 관심이있는 경우)
  • 현재 직장 (소규모 회사, 단일 개발 프로젝트)에서 배울 기회 소진

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"배우는 기회를 소진"하는 것은 내가 떠난 진짜 이유 일 수 있습니다. 운 좋게도 그것은 아직 나에게 일어나지 않았습니다.
KeesDijk

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  • 지루하거나 도전적이지 않은 작업
  • 창의력을 과소 평가하는 상사
  • 실마리는 없지만 일을하는 방법을 계속 알려주는 보스 ( "SQL을 사용해 보셨습니까?")

딜버트의 만화를 읽으십시오.


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자율성, 숙달 및 목적. 당신은 사람들에게 동기를 부여 할 수 없으며, 단지 사람들에게 동기를 부여 할 수 있습니다. 그들이하는 일을 배우고 더 잘 배울 수있는 공간을 제공하십시오. 그들이 실수로부터 배우도록 허용하십시오. 그들에게 창의력을 발휘할 수있는 공간을 제공하고 그들에게 과제를 먹이지 마십시오. 실제 고객 / 사용자에게 가까이 두지 마십시오. 그들의 기술을 감상하십시오.


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답변에 아직 게시 된 시간을 보지 못했습니다. 많은 프로그래밍 존이 보통 40 ~ 45 시간의 주를 허용하지만 일부 회사는 60 시간 이상의 주가 예상되는 문화를 심습니다. 그런 이유로 게임 업계를 떠난 많은 사람들을 알고 있습니다.


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나는 그들이 일의 질에 관심을 보이지 않기 때문에 떠난다. 제품 품질 작업에는 시간, 노력 및 에너지가 필요합니다. 그리고 그 시간은 비용이 들지만 그러한 노력이 없으면 많은 양의 데이터를 처리하는 데있어 안정성, 성능 및 용이성이 떨어집니다.

기본적으로 회사가 계속해서 엉터리 코드를 엉망으로 만든 다음 왜 일일 오류가 발생했는지 또는 서버가 충돌했는지에 대해 궁금해합니다.

돌보지 않으면 비용이나 결과가 발생합니다.


"직업을 왜 떠나고 싶습니까?" 새로운 회사와의 인터뷰에서? 그것은 나에게 나쁜 입 소리는 아니지만 누군가 다른 의견을 가지고 있습니다.
andrea.marangoni

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1 내가 일하는 사람들

2 과제

3 과제

4 과제

5 과제

6-해당 회사의 급여 규모를 달성하십시오

7-과제

8-과제

.

.

.

.


어쩌면 그것은 당신이 일하거나, 또는 일해야했던 것과 관련이 있었습니까? 당신은 그것을 생각 했습니까?

1
@ nocomprende-좋은 생각. 이에 따라 답변을 업데이트하겠습니다.
덩크

4
  1. 경력 교착 상태. 유지 관리 만하면되는 나쁜 제품으로 어려움을 겪고있는 회사.
  2. 지루함. 다른 일을하고 싶었고, 자영업자 등이되기를 원했습니다.
  3. 끔찍한 작업 조건. Joel의 테스트에서 완벽한 0. 저의 직업 중 일부는 그 점을 개선하는 것이었지만 (매니저 직종) 조직 전체가 개선에 저항하는 것을 알아야했습니다.

+1 세 가지 점에서 거의 모든 대답. 끔찍한 작업 조건을 맨 위에 두었지만 다른 두 작업에서는 더 나은 작업 조건을 위해 더 나은 작업 조건을 거래 할 것이기 때문입니다.
tylermac

tylermac : 그것은 연대기 목록, 우선 순위에 의해 주문하지 ;-)입니다
user281377

4

푸시 팩터

  • 경영진은 가치있는 프로그래밍을 보지 못합니다
  • 프로그래머가 기술을 사용하는 방법에 너무 많은 영향을 미칩니다
  • 사용자가 자원을 추가하지 않고 요구 사항을 변경 함
  • 다른 동료들은 떠난다
  • 직업 성격은 더 이상 프로그래밍이 아닙니다

풀 팩터

  • 새로운 회사에서 습득 할 새로운 기술 / 기술
  • 좋은 동료
  • 새로운 회사는 더 나은 세상을 만들고 있습니다
  • 급여 인상 30 % 이상

위의 개인적 고려 사항입니다.


2

나는 "프로그래머"라는 제목이 어디에나 있기 때문에 싫어한다. Excel 매크로 작성기에서 하드 코어 베테랑 시스템 소프트웨어 엔지니어에 이르기까지 다양한 직책에 사용되는 제목을 보았습니다.

사람들이 머무르기를 원한다면 "프로그래머"라는 제목을 없애고 소프트웨어 개발 전문가가 진정한 전문가처럼 취급되도록 조직을 구성해야합니다. 경영진 대신 기술을 유지하고자하는 경력이있는 조직은 더 나은 소프트웨어를 생산하고 이직률이 낮습니다.

이상적으로 조직은 최고 수준의 기술 등급이 최소한 보상 및 권한의 2 단계 라인 관리 수준과 동등한 기술 경력 트랙을 가져야합니다. 매우 효과적인 기술 조직에는 감독이나 경영진에게 직접보고하는 "고문"수준의 엔지니어가 있습니다. 자문 엔지니어는 라인 관리자가 아니며 프로젝트 관리자도 아닙니다. 자문 엔지니어는 미 해군의 최고 영장 (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29)과 같은 민간인으로, 즉 경험이 풍부한 (> 20 년) 기술 전문가 고가의 프로젝트가 남쪽으로가는 것을 막는 최고 경영진.


이것은 문제를보다 건설적으로 재구성 할 수있는 좋은 방법입니다. 경력 트랙에 대한 귀하의 관찰은 주목할 만합니다.
smithco

+1 상위 기술 트랙 위치를 언급합니다.
rjzii

2

내가 회사를 떠난 한 가지 이유 :

영국의 NHS (National Health Service)에서 일하면서 급여는 밴드 (A, B, C 등)였습니다. 그것은 내 밴드의 최대 급여에 도달 할 수 있었지만 그 이상을 얻을 수 없다는 것을 의미했습니다. 의미있는 월급 인상을 얻는 유일한 방법은 승진 (현재 선임 소프트웨어 개발자가 퇴사하거나 사망하지 않는 한 일어나지 않을 것임) 또는 임금의 생활비 증가에 의한 것입니다.

5 년 동안 같은 급여를받은 한 명의 개발자가 팀에있었습니다. 그는 곧 떠났다. 나는 쓰레기 임금을 먹기 전에 2 년 동안 그곳에서 지냈다.

건배. 재스.


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내가 아직 보지 못한 것 : 회사는 귀하의 경력 목표 및 / 또는 기술과 완전히 반대되는 방향으로 움직입니다.
예를 들어, 회사에서 Java 제품 라인을 버리고 다른 주요 제품인 Progress 4GL에 전념하기로 결정했을 때 회사의 수석 Java 개발자로 일했습니다. 프로그레시브 개발자로서 커리어 막 다른 골목에 빠지는 데 관심이 없었기 때문에 그만 둘 수밖에 없었습니다. 몇 주 후 회사 CEO는 회사의 주요 수입원이 우리가 생산 한 소프트웨어를 판매 할 때 (훈련이 아닌 우리가 제공 한 해당 소프트웨어를 호스팅하는 것)은 (나뿐만 아니라 다른 사람들에게도) 마지막 짚이었습니다.


진도 : 4gl 이름은 항상 아이러니합니까?
Tjaart

0

특히 (google, yahoo)와 같은 소규모 캠퍼스에서는 직원이 현재 회사에서 수행하는 작업과 비교하여 한 단계 앞서 나갈 수있는 능력이있는 경우 직원은 다음 높은 직책과 급여로 이동하려고합니다.

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