먼저 작은 배경. 저는 중소 기업의 프로젝트 관리자입니다. CS 전공으로 시작하여 프로그래밍에 약간의 노출이 있었지만 몇 개월이 지나서야 이것이 내 길이 아니라는 것을 알았으므로 경영진으로 전환했습니다. 그것은 좋은 결정으로 판명되었고 졸업 후 저는 5 년 동안 여러 회사에서 소프트웨어 관리 업무를 수행했습니다.
최근에 우리는 매우 고통스러운 프로젝트를 가졌습니다. 우리 쪽과 고객 쪽 모두에 많은 실수가 있었고 손실없이 거의 끝내지 못했습니다. 그로 인해 많은 좌절 상황이 생겨 났으며, 그 중 하나는 고위 개발자 중 한 명이 우리와의 성명을 발표 한 후 회사를 떠날 때까지 높아졌습니다 (관리자). 이것은 나를 위해 붉은 깃발이었다 : 나는 정말 잘못했다. (기록상, 몇 가지 잘못된 시간 추정치에 대한 논쟁이 있었다)
나는 많은 곳에서 답을 찾고 친구가 나를이 사이트로 안내했다. 여기에 경영진과의 좌절에 관한 많은 질문이 있습니다. 나는 일반적인 나쁜 경험으로 인해 "정장에있는 사람들"에 대한 일반적인 망설임이 있음을 이해할 수있다.
양복 입은 그 남자 야 그것은 좋아 보이지 않을 수도 있지만, 내가 원하는 것은 성공적인 프로젝트이며 제한된 자원으로 인해 고통스러운 결정이 필요합니다. 그게 내 직업이야 앞서 언급 한 선임 개발자가 불평 한 것 중 하나는 작업 장비였습니다. 솔직히, 나는 우리가 가지고있는 컴퓨터가 작업에 적합하지 않다는 것을 몰랐습니다. 그 후, 나는 많은 프로그래머에게 물었고, 일반적인 합의는 더 나은 기계가 필요하다는 것이었다. 나는 그 이후로 그것을 고쳤지만, 나와 프로그래머 사이에는 분명히 큰 의사 소통 격차가 있었다. 가장 훌륭한 개발자 중 일부는 가장 수줍어하고 조용한 사람들입니다. 나는 그것을 알고 있으며, 인터뷰하는 동안 결코 문제가되지 않았습니다. 사람들은 다르고 다른 지역에서도 강점이 있습니다.
저전력 PC의 경우는 통신 문제가 있다고 생각하게 만든 많은 사람들 중 하나 일뿐입니다. 위협적이고 반복하지 않고 프로그래머와의 의사 소통을 개선하려면 어떻게해야합니까?
내가 바라고있는 것은 사람들이 좋은 것에 대해 불평하지 않는다는 것입니다. 직장을 좋아하고 관리자를 사랑하거나 최소한 좋아 한다면 , 그들에 대해 알려주십시오. 그들이 옳은 일을 무엇입니까? 마찬가지로, 당신이 그것을 싫어한다면 이유를 자세히 설명하십시오. 나는 그것이 내 문제라고 생각하기 때문에 의사 소통 개선에 대한 답변을 찾고 있지만 잘못되었을 수도 있습니다.