잠시 후, 우리는 다시 채용하고 있으며, 프로그래머를위한 테스트를 검토하고 있습니다. 그들 중 일부는 약간 오래된 것입니다. 웹 개발자 및 SQL에 대한 FizzBuzz 유형 질문 에는 어떤 것이 있습니까? 즉, 너무 사소하지는 않지만 펜과 종이를 사용하고 Google을 사용하지 않고 5-10 분 안에 여전히 해결할 수 있습니까?
나는 일반적으로 CV를 기반으로 약 2/3 이상의 후보를 제거한 다음 1 시간짜리 인터뷰에서 전화를 통해 가능할 수있는 거의 모든 후보자를 제외합니다. 이 시점에서 응시자는 성격 테스트를 작성하고 있으며 약간의 FizzBuzz와 유사한 코드를 작성할 수 있습니다. 그래서, 나는 많은 후보자를 제거하려고하지 않지만 후보자가 고용 가능하고 코딩 할 수 있는지에 대한 초기 평가를 검증하려고합니다.