나는 이것이 여러 번 일어나는 것을 보았다.
후보자는 회사를 좋아하고 인터뷰에서 성공합니다. 그런 다음 일을 마치고 첫날이 끝날 무렵 그는 코드베이스 / 프로젝트가 시간을 보내고 싶은 것이 아니라고 확신합니다. 그래서 그는 빨리 떠납니다.
인터뷰에서 코드베이스에 후보자를 소개하면이 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다. 어쩌면 더 좋을 수도 있습니다 : 이것을 "코드 의이 부분을 어떻게 향상시킬 것입니까?"와 같은 인터뷰 질문과 혼합 이런 식으로, 후보자가 "코드베이스에 적합"한 것이 분명하다.
이 방법이 어디에서나 적용되는 것을 보셨습니까? 인터뷰 과정에서 후보자가 인터뷰 과정의 일부로 요청한 경우 자신의 코드베이스를 보여 주겠습니까?
답변:
우리는 후보자들에게 우리의 코드를 보여줄뿐만 아니라, 코드를 작업하게합니다. 우리는 페어 프로그래밍을 수행하므로, 후보자를 프로그래머 중 한 명과 짝을 짓고 실제 문제를 해결하기 위해 인터뷰를합니다. 그들은 우리의 코드를 보게되고, 우리는 그들의 코딩을 보게되고, 우리는 그들의 문화에 어떻게 적응하는지 알게됩니다.
나는 그것을하지 않았지만 나는 할 것입니다. 개발자가 작업하고 싶지 않은 것으로 생각되면 후보의 사고 방식에 대해 알아낼 수있는 기회가 될 수 있습니다. 왜 좋아하지 않습니까? 그는 무엇을 바꿀까요? 그는 그런 변화를 취할 수있는 위치에있는 것을 좋아할 것입니까? 그렇다면 왜 원래는 그 일을하고 싶지 않다고 말했습니까?
나는 사람들이 인터뷰에서 실제 코드를 보여 주면 후보자가 무료로 문제를 해결하도록 노력하고 있다고 생각하는 매일 WTF에 대한 정서를 보았습니다. 이것은 편집증, IMO입니다. 면접관은 실제 코드베이스에서 실제 문제를 얼마나 잘 해결할 수 있는지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 그리고 작업 할 프로젝트에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.