GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, 블로그 등에서 이력서의 관련성은 무엇입니까? [닫은]

이력서는 더 이상 관련이 없습니다. 더 이상 내 기술 능력에 대한 적절한 설명을 포함 할 수 없습니다. 내 GitHub 리포지토리, Stack Exchange 프로필 및 Udacity 및 Coursera에서 수강하는 다양한 과정을 살펴보면 내가 할 수있는 일을 훨씬 더 잘 이해할 수 있습니다. 문제는 내가 할 수있는 일에 대한 정확한 설명을 원한다면 고용주에게 그 장소를 찾아야한다고 말하는 방법을 모른다는 것입니다.

채용 담당자가 저에게 연락 할 때마다 방금 언급 한 모든 자료를 향해 조금씩 이동하며 공개적으로 볼 수있는 Google 문서에 대한 링크와 이력서가 포함 된 모든 자료에 대한 링크도 제공합니다. 그러나 그들은 계속해서 더 설명적인 이력서를 요구하고 있습니다.

누군가 나를 고용하고 싶다면 몇 개의 링크를 클릭하고 둘러 보는 것만으로도 많은 문제를 해결할 수 있다는 것을 어떻게 더 명백하게 알 수 있습니까?

이력서를 자신의 기술과 경험에서 강조한 내용을 알리는 증류소 브로셔로보십시오. github 및 SO 프로파일과 다른 온라인 리소스의 조합은 완전하고 정확할 수 있지만 정렬되거나 다른 방식으로 쉽게 읽을 수 있도록 준비되지 않았습니다. 당신 을 고용하는 사람들은 당신 이 당신 을 다른 사람들 과 구별한다고 생각하는 것을 말하기를 원 하므로, 당신의 이력서는 처음 3 초의 시선을 통과하도록 쓰여 져야합니다; 그렇지 않으면 3 초만 있으면됩니다. 아무도 github 계정 페이지를보고 3 초 안에 기술에 대한 유용한 의견을 제시 할 수 없습니다.

이력서에 맞추기에는 너무 많은 것이 있다면 대단한 것-절대 하이라이트를 선택하고 자세한 내용은 온라인 리소스를 참조하십시오. '전체'가 아닌 '인상'을 목표로합니다.

"GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, 블로그 등의 시대에"라고 주장합니다. 간결하고 잘 작성된 이력서의 관련성은 그 어느 때보 다 중요 합니다.

고용주로서 github 프로젝트와 블로그 게시물로 시작하지 않을 것입니다. 다음과 같은 경우에 검사를 끝낼 수 있습니다 .

• 귀하의 이력서는 나의 직업 요건과 관련이 있습니다.
• 이력서에는 업적에 대한 기록이 있습니다.

이력서에 언급 된 모든 사이트에 대한 링크를 넣을 필요조차 없습니다. 관심이 있으시면 귀하의 이름을 Google에 알려 드리겠습니다.

요즘 채용 및 기업 HR 부서에서 수행하는 대부분의 HR 선별 검사는 자동 이력서 읽기입니다. 인간은 이력서 / 신청서를 보지 못합니다. 일반 텍스트, HTML 또는 Word 문서에서 키워드를 검색하는 컴퓨터 프로그램은 이력서가 지정된 작업 기준과 일치하는지 판별합니다.

일치하는 경우 GitHub 또는 StackExchange에 대해 전혀 모르는 HR 담당자가 이력서를보고 컴퓨터 결과를 다시 확인합니다. 그들은 당신이 총 패자 또는 거짓말 쟁이가 아닌지 확인하기 위해 전화로 전화 할 수 있습니다. 그런 다음 다른 이력서와 함께 이력서를 부서 또는 고객에게 제출합니다. (채용자를 사용하지 않는 소규모 회사는 일반적으로이 시점에서 시작합니다.)

그런 다음 채용 관리자는 이력서 스택을 정렬하여 특정 키워드 / 버즈 워드를 검색하고 주관적인 판단을 내립니다. 예를 들어, 같은 학교를 졸업했을 때 콜백 파일이 생길 수 있습니다. 그런 다음 채용 담당자 또는 HR에게 선택한 사람들을위한 대면 또는 전화 인터뷰를 설정하도록 요청합니다.

인터뷰에서, 당신이 온라인에서하는 일을 제기 할 수있는 시간입니다. 그들은 아마도 당신을 구글로하고 그들이 당신을 직접 좋아한다면 그 후에 당신이 그들에게 준 것을 확인합니다. 그러나 일부 조직에서는이 기능이 작동하지 않을 수 있습니다. 그들은 블로그 나 오픈 소스 프로젝트와 같은 외부 프로젝트에 너무 헌신적이라고 생각할 수도 있습니다. 그들은 당신이 파티를 열거 나 공개적으로 종교적이며 불쾌감을주는 Facebook 항목을 볼 수 있습니다. 그들은 당신의 코드 스타일을 좋아하지 않거나 그것에 의해 위협받을 수 있습니다. 다시, 일부 채용 관리자는 구글 검색조차도 귀찮게하지 않고 인터뷰만으로 결정을 내립니다.

따라서 이력서는 쉽게 자동화되고 읽기 / 스캔하기 때문에 여전히 광고 브로셔로 남아 있습니다. 온라인 자격은 일반적으로 채용 관리자와의 최초 인터뷰 후 거래 승자가 될 수 있습니다.

수백만 달러의 정액 요금을 영화에 출연시키는 영화 수퍼 스타는 여전히 헤드 샷과 최근 성과로 이력서를 가지고 있으며, 역할에 관심이있을 때 감독 / 프로듀서에게 보냅니다.

따라서 이력서의 첫 번째 및 가장 중요한 기능입니다. 이력서를 편집하거나 조정하는 일에 관심이 있다고 생각합니다. 전문 자격이 개업 (지리적 위치 포함)의 직무 설명과 일치하는 사람들의 수백 개의 LinkedIn 프로필을 수집 할 수 있습니다. 대학 졸업생의 실업 통계가 표시라면 100 명 중 4 명 또는 5 명만이 직업이없고이 점에 뛰어들 수 있으며, 현재는 100 명당 1 명 또는 2 명만이 현재 직장을 떠날 수 있습니다. 그 사람들 중 일부가 (직접 링크드 인이나 다른 방법으로) 직업에 관심을 갖고 저에게 연락하지 않는 한, 누가 누구인지는 분명하지 않습니다.

작성하는 관련 블로그의 URL, LinkedIn 프로필, 심지어 사용자 및 StackExchange 사이트의 담당자와 같은 기술에 정통한 기능은 물건을 알고 있으며, 더 중요한 것은 정확히 어디를보아야하는지 알려줍니다. 불행히도, 이름과 성의 조합까지도 고유하지 않습니다. Google 내 이름과 25 개의 LinkedIn 프로필, 수많은 Facebook 계정, Occupy Oakland 관련 기사 및 미국 대사에 대한 언급을 찾을 수 있습니다. 면접관에게 "Google 내 이름 만"이라고 말하면, 첫 번째 링크가 그가보고 싶은 것임을 확신하는 것이 좋습니다. 대조적으로, 코딩 블로그의 정확한 URL을 제공하고, 정확한 StackOverflow 사용자 이름을 제공하여 사용자를 찾을 수 있도록하고, 어디로 가야하는지 정확하게 제어하여 더 많은 제어권을 갖습니다.

저의 전문적인 경험은 소규모 개발 팀을 가진 소수의 소기업으로 제한됩니다. 따라서 내 의견으로는 가치가있는 것에 대해이 의견을 가져 가십시오.

이력서의 관련성을 어떻게 인식하는지에 관계없이 사실은 직장에서 여전히 관련성이 높다는 것입니다. HR 채용 담당자 만이 이력서를 심사 할 수있는 것은 아닙니다. 우리 팀에서는 관리자와 함께 수석 및 수석 개발자 (보통 1 또는 2)가 이력서를 심사하고 그들이 귀하와 대화하고 싶어하는지 여부에 대한 의견을 제시 할 수있는 기회를 제공합니다.

이것이 핵심입니다. 현재로서는 귀하의 전문성을 평가하지 않습니다. 우리는 당신이 우리의 일과 비슷한 일을했는지 ​​알아 내려고 노력하고 있습니다. 우리는 당신이 그 성과를 어떻게 전달하는지, 그리고 그것이 당신에게 중요하다고 생각했는지 아닌지를 파악하려고 노력하고 있습니다.

GitHub의 코드, StackOverflow에 대한 평판 및 답변 및 기타 온라인 리소스를 검토하는 것은 연구 프로젝트와 같습니다. 이것이 당신의 기술 능력에 관한 질문에 분명히 대답하지만, 다른 사람들의 코드를 읽을 시간이 없습니다. 이미 마감일이 있습니다.

5-10 분 동안 이력서를 살펴보고 흥미로운 것을 강조 할 수있었습니다. 또는 당신의 자격이 무엇이라고 생각하는지 나 자신을 요약하려고 노력하는 데 최대 한 시간을 보낼 수 있습니다. 그리고 내가 당신을 요약해야한다면, 그것은 당신을 내 상사 나 팀에 정확하게 대변하지 않을 것임을 의미합니다. 그것은 당신이 누구이며 당신이 할 수있는 것에 대해 나의 것에 대한 당신의 말이 될 것입니다.

온라인 포트폴리오의 단일 항목으로 작업을 판단하고 싶지 않습니까? 그것은 당신에게 공평하지 않을 것입니다. 그러나 그것은 보통 우리가 단지 당신과 대화하고 싶은지 아닌지 결정하기 위해 직업적인 날에 보낸 시간입니다. 가장 잘 팔리는 포인트라고 생각하는 것을 요약하여 내 시간을 공정하고 배려하십시오. 내가 직접 사냥을해야한다면 이미 내 입장에서 붉은 깃발을 들었다.

이력서를 즉시 제출하지 않으면 채용 프로세스에 대해 최소한의 작업만으로도 충분하지 않다는 것을 알 수 있습니다. 새 직원을 위해 내가 보유한 프로젝트가 상당한 추가 작업을한다면 왜 고용을 고려할 것입니까?

GitHub와 StackExchange가 어느 정도의 명성과 중요성을 달성 한 온라인 장소라면 전문적인 업적이나 취미로 강조 표시하여 이력서에서 더 많은 것을 할 수 있습니다.

청중을 기억하고 그들이 성공하기 위해 무엇이 필요한지에 대한 이해를 넓혀야합니다.

내가 채용 한 사람이라면, github 리포지토리를 회사 환경에서의 기술 검증으로 어떻게 제시 할 수 있습니까? 이러한 자료를 제출하면 관심있는 모든 후보자에게 어떤 기술이 있는지 결정하는 작업이 중복됩니다. 도구 세트 사용 여부를 결정하는 리포지토리를 통해 30 분을 소비하거나 사용한 이력서를 읽는 데 관심이 있습니까?

시간이 걸리고 과정을 배우십시오. 그러면 이력서가 실제로 프로세스를 유지하는 유일한 것임을 알 수 있습니다. 채용 과정에서 "작업 단위"입니다. 당신의 이름없이 누가 당신의 이름을 알게 될까요? 채용 프로세스를 탐색하는 기술을 개발하는 것은 다른 영역에서 개발 된 기술과 다른 것이지만 아마도 가장 수익성이 높은 비 프로그래밍 기술 중 하나 일 것입니다.

경력 이력서를 만듭니다 . 단일 웹 페이지에서 전문적인 경험, 교육, 주요 업적, 온라인 소개, github 저장소 등을 보여주는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 또한 간단한 URL을 사용하여 최신 정보를 쉽게 유지하고 채용 담당자를 추천 할 수 있습니다.