최근 저는 실리콘 밸리의 한 대기업에서 수석 소프트웨어 개발자 / R & D 직책을 면담했습니다. 나는 몇 가지 기술 전화 화면, 하루 종일 현장 인터뷰 및 나중에 다른 위치에 대한 더 많은 기술 전화 화면을 가졌습니다.
인터뷰는 정말 잘 됐고, 신청 한 지역에서 박사 학위를 받았으며 근무 경험이 있었지만 제안은 없었습니다. 여태까지는 그런대로 잘됐다. 그것은 재미있는 경험이었습니다. 저는 고용되어 있으며 이것에 대해 전혀 감정이 없습니다.
면접관 중 일부는 내가 연구하고있는 새로운 기술에 대해 의심 스러울 정도로 세부적인 질문을했습니다. 이러한 기술은 아직 개발 중이며 아직 출시되지 않았습니다. 일부 주요 하드웨어 / 소프트웨어 회사도이 작업을 수행하고 있음을 알고 있습니다. 나는 이전의 인터뷰 경험과 인터뷰에 응한 일부 인터뷰 자들에 대한 인상에 기초하여 많은 인터뷰를 해왔으며, 이제이 회사가 원하는 것은이 분야에서 내가 한 일에 대한 아이디어를 추출하는 것임을 알고 있습니다. 표준 소프트웨어 개발자가 아닌 R & D 위치를 언급하고 있음을 기억하십시오.
지금까지 아무도 이런 상황에 처한 적이 있습니까? 그리고 어떻게 처리 했습니까? 나는 "훔치기"아이디어에 대해서는 그다지 걱정하지 않지만 어쨌든 고용 할 의향이 없을 때 인터뷰에 참여하도록 속이는 것에 대해 더 걱정하고 있습니다. 향후 기술 인터뷰를 거부하고 회사가 채용 결정을 쉽게 재고 할 수있는 시험 기간을 제안하려고합니다.
You're interviewing them as much if not more than they are interviewing you.마크의 경우에 특히 그렇습니다.