프로그래머로서의 고용을 고려할 때 누군가가 인터넷 페어 게임에 게시하는 것입니까? [닫은]

(원래 스택 오버플로에 게시되었지만 닫히고 여기에 더 관련성이 있음)

그래서 우리는 먼저 기술적 인 역할에 대해 한 남자를 인터뷰했고 그는 꽤 좋았습니다. 두 번째 인터뷰 전에 우리는 그를 구글 검색하고 그의 MySpace 페이지를 발견했다. 분명히 그의 페이지 (이름, 사진, 일치하는 전기 정보 등)임을 의심 할 여지가 없었습니다.

내용은 전적으로 개인적이며 전문적인 능력이나 태도와 관련이 없습니다.

그들에게 직업을 제공 할 것인지 생각할 때 이것을 고려하는 것이 공정합니까?

대부분의 상황에서 나의 반응은 누군가의 사생활에서 일어나는 것이 그들 자신의 일입니다. 그러나 인터넷과 인터넷이 제공하는 가능성을 이해한다고 암시 적으로 (암시 적으로 또는 명시 적으로) 기술하는 사람에게는 중대한 판단 오류를 발견 할 수있는 방식으로 물건을 게시하고 있습니까?

편집 : 명확화-본질적으로 포르노에 대한 상당히 그래픽 해설이었습니다 (그러나 우리는 비 학문적 성격이라고 말합니까). 저는 사람들이 온라인에서 점점 더 많은 것들을 접할 때 미래에 더 많이 보게 될 것이므로 특정 사건보다 일반적인 개념에 더 관심이 있습니다.

나의 관심사는 주로 그에 관한 것이 아니며 그가 그런 것들에 대해 어떻게 느끼는지 (그는 백인, 직설적, 남성적이며 지구상에서 차별의 마지막 희생자에 대해) 더 간단한 검색이 회사에 어떻게 반영되는지 ( 기본적으로 그의 이름)은 이러한 것들을 반환하고 클라이언트도 그렇게 할 수 있습니다. 우리는 비교적 보수적 인 산업에서 일합니다.

사례별로 상황을 파악해야합니다.

"우리는 온라인에서하는 말을 바탕으로 후보자 중에서 선택할 것"이라고 진술 할 수 없습니다.

후보자가 다음과 같이 말하는 웹 페이지를 찾으면 "면접관을 속여서 좋은 프로그래머라고 믿기위한 9 단계"가 있습니다. 분명히 이것을 고려해야합니다.

반면에, 당신이 찾은 페이지에 "큰 엉덩이가 있고 거짓말을 할 수 없습니다"라고 말합니다. 글쎄, 나는 그것들을 판단하는 것이 공평하다고 생각하지 않습니다.

당신은 당신이 아는 것 (분명히, 당신은 그것을 알고 있음)에 기초하여 결정을 내려야하지만 당신의 편견을 알고 신발을 신어야합니다.

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회사 이미지가 염려되는 부분이라면 고려해야 할 두 가지 요소가 있습니다. 고객이 후보자를 만날 가능성과 고객이 Google을 방문하여 후보를 추적 할 가능성입니다. 나는 첫 번째 물질을 만들 정도로 두 번째가 너무 낮고 일반적으로 첫 번째도 매우 낮다고 생각합니다.

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의견에 대한 답변으로 발견의 영향을 고려해야합니다.

전혀. 나는 그것을 잊었다. 나는 그것이 발견이 눈에 띄게 소득 손실을 일으킬 가능성이 있다고 생각합니다.

나는 아직도 이것이 스토킹 가능성으로 상쇄된다고 생각합니다. 그러나 저는 보수적 인 유형이 아니기 때문에 그들이 새로운 사람들, 특히 조직에서 영향력을 많이 가지지 않는 사람들을 만나는 데 어떻게 반응하는지 모르겠습니다.

오 섹스 ! 당신은 사물의 다양성에 놀랄 것입니다. 어제 TV에서 페티쉬에 관한 다큐멘터리가있었습니다. 그것은 매우 유익했습니다. 나는 사람들이 할 수있는 모든 일을 알지 못했습니다 ... 젠타 이에 대해 알고 계 셨습니까 ?

내 의견은 그들의 개인적인 관행에 관계없이 (다른 사람을 해치지 않는 한), 피부색, 종교 또는 정치적 방향과 같은 사람을 선택하거나 선택하지 않아야 합니다.

또한 그가성에 만족하면 회사에서의 업무에 긍정적 인 영향을 미치게 될 것입니다.

다른 한편으로, 회사 외부에서의 그의 행동이 회사에 영향을 줄 수 있음을 완벽하게 이해할 수 있습니다. 따라서 일부 관할지에서는 나쁜 행동을 한 사람을 해고하는 것을 승인 할 수 있습니다. 그리고 회사가 자신의 블로그에 자신의 것이 동물이거나 공원에서 누드를 좋아한다고 말하는 사람을 고용하지 않는다는 것은 완벽하게 이해할 수 있습니다.

누군가를 고용 할 때 기술적 인 능력 만 고용하는 것이 아닙니다. 당신은 또한 성격을 고용하고 있으며, 실제로 다른 사람들과 쉽게 일하거나 힘들게하는 성격 부분을 고용하고 있습니다.

성격 (또는 "캐릭터")은 인터뷰 과정에서 판단하기 가장 어려운 부분이며 작업장에서 가장 큰 문제를 일으키는 부분입니다. 사람, 사람, 생각, 생각, 행동 및 반응에 대해 더 많이 알수록, 당신이 그들과 함께 일할 수 있는지, 일하고 싶은지에 대한 판단을 더 잘 할 수 있습니다. 그들이 공공 장소에 정보를 넣기에 충분히 어리석은 판단을 내리면 그 판단을보다 쉽게 ​​만들 수 있습니다. 더 나쁘게 사용하십시오. "고용 금지"결정에 사용한 이유를 설명하지 마십시오.

인터뷰 중에는 태도, 태도, 태도, 지퍼 / 징징 / 모든 의견의 일부가 무엇이든간에 누군가와 불편 함을 느끼는 것이 일반적이며, 아무도 그것을 사용할 수 없다고 말하지 않습니다. 캐릭터에 대한 공개 정보는 다르지 않습니다.

그러나주의 사항 – HR / 인사 부서는 사생활이 작동하지 않는다는 이유로 이러한 종류의 공개 정보를 사용하는 것에 눈살을 찌푸 릴 수 있습니다. 그러나 나는 그들에 동의하지 않아야한다.

절대적으로 관련이 있습니다.

그의 배경의 일부이며 그의 성격에 대한 자서전을 추가로 제공합니다. 누군가가 회사에 적합한 지 여부를 알아볼 수있는 인터뷰 및 이력서 찾기 능력이 매우 제한적입니다. 이것은 그의 태도와 행동에 대한 추가 통찰력을 제공하는 또 다른 자료입니다. 사람들은 종종 페이 스북에 더 열려있는 것처럼 보일 수도 있습니다. 아마도 병가를 당기거나 직장에 가기에 너무 매달린 것 같습니다. 이것이 회사에서 수용 가능한 경우 이러한 자백을 무시할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용하지 마십시오.

그것은 그 정보가 무엇인지에 달려 있습니다 ( '공개하고 싶지 않은 어색한 물건'이거나 더 심각합니다). 그러나 다른 직원과 상호 작용할 때 그 사람이 어떤 것인지 보여줄 수 있습니다. 팀에 큰 영향을 미칩니다.

또한 당신이 그를 고용하고 당신의 회사와 함께 일하고 싶은 누군가가 그 정보를 찾는다면, 그것은 당신의 회사에 어떤 영향을 미칠까요?

인터넷에 게시 된 내용에 대해 문제가있는 사람과 이야기하면 완전히 공정합니다. 고용주는 소셜 네트워킹 프로필과 내가 게시 한 내용에 대해 이야기했습니다. 결국, 그들은 행복했고, 나는 채용되었습니다.

그 소셜 네트워킹 페이지에 개인 정보 및 전문 정보를 게시했습니다. 나는 그들이 말한 모든 것에 대해 고용주와 이야기를 나누고 토론하기 위해 자랐습니다.

공개 된 MySpace 및 Facebook 컨텐츠가 항상 명확한 것은 아닙니다.

나에게 주요 질문은 : 그것은 그에 대해 무엇을 말하고 이것이 회사에서의 그의 업무와 어떤 관련이 있습니까?

완벽한 세계에서는 SO 게시물과 같은 프로그래밍과 관련된 경우에만 가능합니다.

비 프로그래밍 동작의 경우 작업 성능에 영향을 줄지 결정해야합니다. 파티를 좋아하는 사람은 반드시 문제가되지는 않지만 "너무 찢어 졌을 때 3 일 동안 일을 중단해야했습니다." 변경되었는지 확인하고 싶을 수도 있습니다. 최근 대학 졸업생에게 현실 세계에 적응하고 우선 순위를 바로 잡을 수 있는지 물어 보는 것은 공정합니다.

다른 사람들이 지나치게 관심을 갖는 것처럼 보이는 일부 응답에 놀랐습니다. 당신이 아닌 다른 사람들과 일할 수 없다면, 당신과 / 혹은 회사에 문제가 있습니다. 이는 인종 / 신조, 성별 및 종교에 대한 불법적 (일부 국가) 편견 관행을 넘어선 것입니다. 그들이 불만을 품게 될 경우 사무실로 데려 올 수도 있다는 두려움 때문에 총 수집가를 고용하지 마십시오. 그들은 트라이 애슬레틱을 고용하지 않는 것이 얼마나 어리석은가? 응시자가 직장에서 적합한 것과 그렇지 않은 것을 구별 할 수 있는지 여부를 알아야합니다.

직원이 재량을 보여줄 수 있는지에 대해 걱정하는 것이 중요합니다. 많은 사람들이 잡힐 가능성에 대해 언급했습니다. 성인 클럽에 갈 때 변장을하도록 요청하는 것은 약간 소름 끼칩니다.

관련성이 있다고 생각되는 부분은 대부분의 사람들이 이런 종류의 콘텐츠를 게시하려는 경우 일종의 가명으로 그렇게하고 싶어한다는 것입니다. 실제 세계의 정체성에 직접 부착하여 당신이 중 하나를 것 같아요 정말 사회적으로 잘못 조정이 문제 또는 조금에 대한 확신. 아마도 내용과 상황에 따라 둘 다 될 수 있습니다.

잠재적 인 직원을 고려할 때 해당 정보를 고려하지 않는 것이 매우 어려울 수 있습니다. 그 점에 대해 생각하지 않으면 잠재적 인 전문성 부족, 특히 인터뷰를 할 경우 상식이 부족한 것으로 보입니다. . 또한 동료가 다른 사람의 이름으로 구글에 접속하는 경우 이러한 유형의 콘텐츠를 게시하는 것이 동료에게 미칠 영향에 대해 생각해야합니다. 동료가 불편하거나 기분이 나쁘게 느껴질까요?

대부분, 그것은 당신에게 달려 있습니다. 결혼 여부 나 종교와 같은 보호되는 요소를 온라인에서 정보를 본 후 고려한 경우 법적으로 노출 될 수 있습니다. 대부분의 경우 성격을 결정하게됩니다.

나 자신을 위해, 나는 전 세계가 나에 대해 알리고 싶지 않은 블로그 나 페이스 북 페이지에 아무것도 넣지 않습니다. 나는 개인 정보를 공개적으로 공개하는 사람들이 조금 이상하다고 생각하지만 고용 관점에서 일반적으로 편견이 없을 것입니다.

이것은 실제로 HR 부서에 대한 질문입니다. 내 개인적인 의견은 인터넷에 무언가를 출판하는 것이 책에 무언가를 출판하는 것과 동등하다는 것입니다. 그러나 고용 차별로 고소 당할 경우 도움이되지 않습니다.

그들에게 직업을 제공 할 것인지 생각할 때 이것을 고려하는 것이 공정합니까?

그렇습니다. 설명을 찾는 것이 좋습니다. 게시 된 내용이 현재 철회 될 수있을 정도로 오래되었을 수 있습니까? 누군가가 게시 한 내용을 얼마나 잘 방어 할 수 있습니까? 응시자가 자신을 방어 할 기회가 없어야합니까?

대부분의 상황에서 나의 반응은 누군가의 사생활에서 일어나는 것이 그들 자신의 일입니다. 그러나 인터넷과 인터넷이 제공하는 가능성을 이해한다고 암시 적으로 (암시 적으로 또는 명시 적으로) 기술하는 사람에게는 중대한 판단 오류를 발견 할 수있는 방식으로 물건을 게시하고 있습니까?

반드시 그런 것은 아닙니다. 찌르기 작업의 일부로 재료를 미끼로 만들 수 있습니까? 예를 들어 누군가가 Google이 2 년 전에 사망했다는 주장을 게시 한 경우 6 개월 이내에 발생할 수 있다고 주장하는 경우 신뢰할 수있는 큰 타격이 될 수 있습니다. 내 마음에? 그러나 수행 된 작업에 대한 원격의 합리적인 정당화가 있기 때문에 본인에게 설명 할 기회를줍니다. 그들이 당신이 이것을 발견했다고 충격을 받았다면, 판단의 중대한 오류가있었습니다. 여기서 가정하는 것은 매우 위험 할 수 있습니다. 내가 인정

어쩌면 그것을 주변 플립 :이 사람 (말) 전 월드컵 축구 챔피언이었다, 또는 명예의 의회 메달을받은 발견하면, 당신은 것 더 가능성이 그들을 고용하기? 어느 쪽이든, 결정을 내릴 때이 정보를 사용하는 것이 전적으로 타당하다고 생각합니다. 예를 들어, 후보자가 심각한 정치적 / 종교적 / 인종 주의적 신념을 공언했다면, 다른 부서와 잘 통합 될 것인지 고려해야합니다.

그의 논평의 정확한 본질을 모른다면 말하기가 어렵다. 그가 주말 익스플로잇에 대해 상당히 그래픽으로 묘사한다면 많은 사람들이 그것에 문제가있을 것입니다. 대부분의 사람들은 비슷한 것을 말하고 생각하지만 공개적으로 게시하지는 않습니다.

그러나, 고용 할 때는 회사에 맞는 성격을 가진 사람들을 고용해야하며 이는 기본적인 역량을 뛰어 넘습니다. 도서관에서 일하기 위해 이야기를 멈출 수없는 사람을 고용하는 것은 셰익스피어를 암송 할 수 있더라도 좋은 생각이 아닙니다.

직원의 이름을 검색하는 간단한 Google 검색에서 보수적 인 고객이 부적절하다고 생각하는 자료를 반환 할 수 있다는 우려가있는 경우, 해당 자료가 후보와 이름이 같은 사람이 실제로 제출 한 경우에도 적용됩니다. 그렇습니다.이 경우에, 당신은 그 사람이라는 것을 분명히 알기에 충분한 정보를 가지고있었습니다. 그러나 고객에게 완전한 전기 정보가 없습니다. 그들은 약간의 오탐을 칠 수 있습니다.

이것이 문제라면, 어느 후보도 고용해서는 안됩니다. 포르노 팬 또는 불행한 이름을 가진 비 포르노 팬. 그렇습니다. 그의 이름이 무엇인지에 대한 통제력이없는 사람에게는 불공평 해 보일 수 있지만 논리적 인 결론입니다. 고객이 어떻게 차이점을 알 수 있습니까? (논리적이지만 실제로는 실제로 불편한 느낌이들 것입니다. 아마도 이것은 매우 보수적 인 회사에서 일하는 것을 피해야 함을 의미합니다.)

개인적으로, 나는 전문 사이트 페어 게임을 고려하지만, 구직자 이름을 찾기 위해 소셜 네트워킹 사이트를 조사하지 않습니다. 인터뷰 전에 후보의 잠재적 보호 특성에 대해 알고 싶지 않습니다. 그들이 좋은 전문가를 가지고 있는지 여부, 그래-하지만 개인적인 물건? 저의 직업 후보자가 페티쉬웨어 디자이너를위한 모델로 일했으며 15 년 전 경미한 정신 장애를 겪었으며 정치 후보 X를지지하는 헌신적 인 기독교 이혼 자라는 사실을 정말로 알고 싶습니까?

나는 그러한 것들 중 어느 것도 내 판단에 영향을 미치지 않을 것임을 알고 있지만, 그것을 증명해야 할 입장에서는 것을 싫어합니다. (와우, 이런 종류의 정보는 모두 구직자가 아닌 다른 사람들이 내놓은 정보에서 수집 될 수 있으므로 개인적인 판단은 실제로 별도의 문제입니다). 인터뷰를 마친 후에는 더 안전 해 보입니다. 이미 다른 문제에 영향을받지 않은 전문 역량에 대한 판단을 내 렸습니다. (사이트를 찾기 전에 한 번 인터뷰 한 것을 고려할 때 실제로 수행 한 작업은 무엇입니까?)