인터뷰에서 왜 선발되지 않습니까? [닫은]

나는 4 년 동안 개발 작업을하고 PHP에서 3.5를 연구하고 있습니다. 왜 인터뷰에서 선택할 수없는 것 같습니다.

선임 PHP 개발자 역할을 위해 면접관이 후보자에게 어떤 특별한 것을보고 싶어하는지 알고 싶습니다.

면접관이 10 개의 질문을하는데 5 개만 답변 할 수 있습니다. 선택은 이러한 것들에 달려 있습니까? 그것은 문제를 해결할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 나는 질문을 Google 할 수 있으며 포럼에서 요청할 수 있습니다. 그들은 한 사람이 모든 질문에 대한 모든 답을 기억할 수 없다는 것을 왜 이해하지 못합니까? 특히 프로그래밍 것들.

조언 부탁드립니다.

"면접관이 10 개의 질문을하는데 5 개만 답할 수 있습니다. 선택은이 문제에 달려 있습니까? 문제를 해결할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. Google에서 질문을 할 수 있고 포럼에서 질문 할 수 있습니다." 그들은 한 사람이 모든 질문에 대한 모든 답을 기억할 수 없다는 것을 이해하지 못하는가?

이것들은 매우 중요하며 그 이유 중 매우 중요한 부분이 될 것입니다.

면접관은 당신이 모든 것을 알 수 없으며 일반적으로 질문에 맞게 조정한다는 것을 이해합니다. 일반적으로 면접관이 묻는 대부분의 질문은 응시자가 인터넷에 액세스 하지 않고도 답변 할 수있을 것으로 예상되는 것들 입니다.

그들은 왜이 표준을 기대합니까? 몇 가지 이유가 생각납니다.

1. 선임 개발자 역할을보고 있음을 나타냅니다. 선임 개발자는 이미 지식 수준이 높고 Google에 의존하지 않는 사람들이 아닌 다른 사람들을 도울 수있는 사람들입니다.
2. 포럼에 게시해야하는 것과는 반대로이 내용을 알고있는 프로그래머는 인터넷에 의존하는 사람보다 생산성이 훨씬 높아질 것입니다. 응답을 기다릴 필요가 없으며 게시 된 내용을 이해하고 목적에 맞게 조정할 수 있습니다.
3. 그들은 분명히이 질문에 대답 할 수있는 후보자를 찾고 있으며 그 경우 10에서 9를 얻은 사람을 10에서 5를 얻은 사람보다 고용하지 않을 것입니다.
4. 기본 사항을 이해하고 나머지는 Google에 대해 잘 알고있는 밝은 사람에게 만족한다면 주니어 개발자를 훨씬 적은 비용으로 고용 할 수 있습니다.

중급 또는 고위 직책에 대한 개인적으로 10 가지 질문 중 하나는 후보가 아마도 8 개에 대해 잘 대답하고 다른 것 중 하나 이상에 대해 공정한 생각을 가질 것으로 기대합니다.

해당 수준에 도달하지 않으면 현재 수준보다 약간 높은 직업을 신청하고 기대치를 조정해야한다고 제안합니다.

이유 1 : 당신은 나쁜 영어를 가지고

나는 전에 말했다. 다시 말씀 드리겠습니다.

면접은 합격 시험이 아니라 경쟁입니다.

당신이 일자리를 얻지 못하는 이유는 다른 후보자가 당신보다 더 고용주에게 깊은 인상을주기 때문입니다. 5 개의 질문이 옳다면 다른 사람이 6 개 이상을 얻었을 것입니다.

내 블로그 기사 "자신이 Google에 답변 한 이유"가 허용되는 인터뷰 답변이 아닌 이유 에서 자세히 설명했듯이 Google이 답변하거나 SO에서 답변을 얻을 수 있다는 사실은 관련 이 없습니다 .

인터뷰 를 받지 못하면 3 년 반에서 4 년 간의 경험이 선임 개발자 역할에 충분하지 않을 수 있습니다. 자신의 장점을 강조하기 위해 이력서를 수정하는 것을 봐야합니다. 또한 더 중학교 수준에서보다 관련성이 높은 역할을 신청하는 것도 고려해야합니다.

인터뷰 를 받고 있다면 무엇이든 될 수 있습니다.

너무 긴장하거나 부끄러워 하거나 너무 거칠거나 공격적 이거나 ....

궁극적으로 면접관 만이이 질문에 대답 할 수 있으며 답변 자체를 명확하게 표현하지 못할 수도 있습니다.

업데이트 : 이 답변은 질문의 첫 번째 버전을 기반으로 작성되었으며, "면접에서 선택되지 않은 이유"를 물었습니다.

이력서를 보여 주시면 알려 드리겠습니다.

당신은 ...

• ... 사진을 넣어? 그것을 제거
• ... 문제 해결 기능에 중점을 두십니까?
• ... 충분한 회사에 보냅니 까? (하나의 인터뷰를 받으려면 10 CV를 보내야합니다)
• ... 너무 많은 페이지가 있습니까? 이력서를 한 페이지로 제한
• ... 실제로 PHP가 필요한 회사로 보내십니까?
• ... 여러 가지 CV 버전을 사용해 보셨습니까?

그것의 소리로, 당신은 내 인터뷰 기술도 실패 할 것입니다. 인터뷰에서 후보자들이 화이트 보드에 코드를 작성할 것으로 기대합니다. 어려워 보일 수도 있지만 응시자는 언어를 알고 프로그램에 인텔과 Google에 의존하지 않는다는 것을 보여줄 수 있습니다. CV에서 3.5 년의 PHP 경험을 가지고 있다고 주장하면 인터뷰에서 경험에 대한 증거를보고 싶습니다.

또한 프로세스를 사용하여 디자인에 대해 논리적으로 생각하는 사람들을 식별하고, 실제로 디자인을 구현하는 코드를 작성하며, 새로운 제약 조건에 직면 할 때 디자인에 미치는 영향과이 새로운 정보를 수용하기 위해 조정해야하는 사항을 이해합니다.

많은 회사들이 20 질문 면접 방법을 사용하지만,이 방법은 최고의 프로그래머가 누구인지 식별하는 데있어 미묘한 차별화 요소이며 최근에 많은 책을 읽고있는 사람을 식별하는 데 능숙합니다. 이 인터뷰 기술에 지속적으로 직면하고 있다면 읽기를 시작하십시오. 이 질문들에 대한 95-100 %의 좋은 답변 비율을 원해야하지만, 더 좋은 프로그래머는 아닙니다.

' Google 프로그래밍 '의 주요 문제점 은 작동하는 코드를 제공 할 수 있지만 미묘한 버그 및 바람직하지 않은 결과의 위험을 증가시키는 코드를 이해하지 못할 가능성이 있다는 것입니다. 코드를 작성하는 데 시간이 오래 걸리고 소스 코드는 인터넷과 동일한 일관성을 유지하므로 향후 코드를 지원하기가 훨씬 어려워집니다.

나는 나의 대답이 당신이 원했던 따뜻한 퍼지 안심이 아니라고 확신하지만, 지식과 경험을 얻기 위해 다르게해야 할 일을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 다른 분야에서의 경력이 더 나은 선택 일 수 있습니다. 미래를 위해 행운을 빈다.

좌절하는 동안 질문을했다고 의심되지만 문제가 있음을 나타냅니다.

면접관이 10 개의 질문을하는데 5 개만 답변 할 수 있습니다. 선택은 이러한 것들에 달려 있습니까? 그것은 문제를 해결할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 나는 질문을 Google 할 수 있으며 포럼에서 요청할 수 있습니다. 그들은 한 사람이 모든 질문에 대한 모든 답을 기억할 수 없다는 것을 왜 이해하지 못합니까? Expecially 프로그래밍 것들

나는 이것에 대해 두 가지 문제가 있습니다. 먼저 10 중 5에 대답하고 10 중 6에 대답하면 게임이 끝나는 다른 모든 것이 동일하지만 두 번째로 더 중요한 것은 당신이 할 때 어떻게 반응하는지에 대한 질문입니다 모르고 당신의 태도.

질문의 관점에서-그것은 오히려 질문에 달려 있습니다-그러나 기본 플랫폼 지식이라면 대답 할 수 있어야하고 더 자세한 문제라면 접근법을 제안 할 수 있어야합니다- "Google을보고 포럼에서 질문하십시오" 접근 방식이 아닙니다. 내가 인터뷰 한 어떤 프로그래머라도 a) 그가 모든 것을 알고 있었을 것 같았고 (아마도 이미 답이 틀린 것으로 판명되었을 가능성이 높음) b) 모든 답이 Google에 있었기 때문에 필요하지 않았다고 생각했다. 돌아와.

태도면에서 ... 질문을 할 자격이있는 사람과 인터뷰를하는 경우, 자신의 능력과 경험을 바탕으로 합리적인 수준의 지식이 무엇인지에 대한 자신의 견해를 갖게되며 무엇을 알고 있습니까? 주어진 직무가 인터뷰 대상자가 대부분의 질문에 대해 좋은 답변을 줄 것으로 기대하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 많은 수의 질문에 지속적으로 답하지 못하면 (50 %는 중요) 그 이유를 평가해야합니다.

나는 항상 사람들에게 당신의 입후보를 향상시킬 수있는 것을 거절 한 면접관에게 물어 보라고 말한다. 면접관 10 명 중 1 명으로부터 응답을 받더라도 추측하지 않거나 다른 사람에게 추측하도록 요구하지 않습니다.

나는 매번 물어보고, 한 사람 만 거절 한 적이 있으며, 항상 좋은 피드백을받습니다. 그래도 샘플 크기는 작습니다 (4).

또 다른 요점은 얼마나 많은 사람들이이 일자리를 신청하고 있는가입니다. 수십 명 이상이 인터뷰를하면서 모두 입장을 가질 수있는 기회가 균등하다면 그 확률은 8.3 % 정도입니다. 때때로 그것은 당신이 어딘가에 도착하기 위해 많은 인터뷰를 거쳐야하는 숫자 게임으로 이어질 수 있습니다.

얼마나 많은 사람들이 귀하의 PHP 경험에 부합 할 수 있지만 더 많은 교육이나 다른 차별화 요소가있을 수 있습니까? 질문에 대답하지 않으면 Google에 가서 질문에 대한 답변을한다고 말하는 것입니까? Google과 계약을 체결하여 답변을 구해야 할 때 회사에서 누군가를 고용하는 것처럼 회사에서 누군가를 고용하는 것과 같은 문구를 표현하는 방법. 어떤 사람들은 그것이 어리 석다고 생각할 수도 있지만,이 세상에는 어리석지 만 아직 존재하는 많은 것들이 있습니다.

마지막으로, 회사에서 제공하지 않는 것을 원할 가능성도 있습니다. 예를 들어 개발자가 $ 1,000,000,000 (미국) 이상을 지불하는 회사는 몇 개입니까? 아주 적은 것 같아요. 회사에 어떤 종류의 질문을하십니까? 당신이 직업을 원하고 그들의 문화에 적합하다는 어떤 종류의 표시를 보여주고 있습니까? 회사에서 일하는 것을 고려하고 있다는 점에서 운이 좋게 들린다면 , 오만은 회사가 당신을 좋아하지 않는 이유에 기여할 수 있습니다.