“프로페셔널 핏 (Professional Fit)”인터뷰 란 무엇입니까? [닫은]

그래서 학교 캠퍼스에서 첫 인터뷰를하고이 회사와의 현장 인터뷰 (하루, 대부분 기술 인터뷰)를했는데 1 주일 후, 나는 그들 중 하나와 추가 전화 인터뷰가있을 것이라고 들었습니다. "프로페셔널 핏 인터뷰 (Professional Fit Interview)"라는 관리자를 고용하고 있습니다. 현장 인터뷰가 마지막 라운드가 될 것이라고 생각하기 전에 적어도 그것이 그들에게서 얻은 인상입니다.

그렇다면이 "전문적인 인터뷰"는 무엇일까요? 어떻게 준비해야합니까?

고마워요!

후속 조치 : 답장을 보내 주셔서 감사합니다. 모두가 언급했듯이 HR 유형의 인터뷰입니다. 면접관이 팀을 소개 한 후 질문이 있는지 물어보고 "2 년 후 어디에서 당신을 볼 수 있습니까?"와 같은 몇 가지 질문을했습니다. 어쨌든 거부 이메일은 약 일주일 후에 나왔습니다.

일반적으로 문화적 적합성 평가는 귀하의 성격 (및 기존 직원과 어떻게 조화를 이루는 지)을 측정하는 것입니다. 귀하의 인터뷰 날이 대부분 기술적 인면에서 이것이 그들이 언급 한 것일 수도 있습니다.

너무 리차드가되지 않도록 노력하면 괜찮을 것이다. 일반적으로 HR 말 배설물과 차잎입니다. Myer-Briggs 를 읽고 메타 답변 게임 을하는 것만으로는 공부할 수 없습니다 .

이 사이트에서 생성 되는 버즈 단어 를 좋아합니다 . 나는 인터뷰 프로그래머들과 자주 일을하고있다. 여러 수준의 인터뷰를하는 것이 일반적입니다.

• 교육 / 고용 / 경험

이곳은 이전 고용주가 귀하를 다시 고용 할 것인지 묻습니다. 직업이 "[여기에 학위 삽입] 또는 관련 경험"이라고 말한 경우, 우리는 대학에 전화하여 사물을 확인했거나 해당 관련 경험을 수집 할 수있는 사람이보고했습니다. 여기서 볼 것이 많지 않습니다.

또한 귀하가 찾는 직업에 추가 허가가 필요한 경우, 그 가능성을 조사 할 것입니다.

마지막으로, 귀하에게 적합한 지 알고 다음 단계로 넘어갑니다.

• 기술 인터뷰

동료와 인터뷰를합니다. 당신은 문제를 해결하고, 떠오르는 것에 대한 통찰력을 제공하고, 방금 인터뷰 한 사람이 추측 한 실수를 골라야합니다. 우리는 당신의 경험을 측정 할뿐 아니라 권위있는 사람이 분명히 잘못되었을 때 어떤 일이 일어나는지보고 싶습니다.

• 배경

때때로, 우리는 배경 점검을 수행해야합니다.

이 시점에서 동료 해커가 귀하를 인터뷰하고 승인했습니다. 불행히도 회사 심리학자와 상담하여 그 이상으로 당신의 '적합성'을 결정하고 지옥처럼 달려 갈 수 있습니다.

진심으로 달려라 채용 관리자가 HR 봇을 연기하여 자신에게 적합한 방법을 결정해야하는 경우에는 작업 을 수행 하고 싶지 않습니다 . 필요없는 복잡성을 피하는 것 외에 다른 이유가 없다면, 그들이 요구하는 것에 불필요한 복잡성을 초래할 수 있습니다.

'Profital Fit 인터뷰'는 일반적으로 고용 한 부서의 한 명 이상의 사람들이 수행하는 비 기술적 인터뷰입니다. 궁극적으로 급여를 지불하는 선임 관리자 일 수도 있지만 다양한 주제에 대해 편안하게 이야기하여 자신과 같은 팀에 합류하는지 확인하는 두 엔지니어가 될 수도 있습니다.

이력서 / 이력서에 없거나 기술 인터뷰에 참여하지 않았을지도 모를 수있는 (긍정적 지표) 팀이 있습니다 (팀워크 이해, 의사 소통, SDLC에 익숙 함). . 이것들을 발견하고 긍정적 인 방식으로 대답하십시오. 예 :

질문 : 어떤 코딩 스타일을 사용하십니까?

좋은 답변 : 일관성을 유지하기 위해 주변 코드 줄 스타일에서 힌트를 얻거나 팀 스타일에 대해 동료에게 물어볼 것입니다 .

나쁜 답변 : 개인 탭 / 브레이스 / 이름 지정 스타일에 맞게 작업하는 모든 코드를 다시 포맷하고 싶습니다. 다른 것보다 훨씬 낫습니다 (예, 들었습니다)

'음수 표시기'로 계산되는 항목이 있습니다. 인터뷰에서 특정 질문을하는 것은 위법 / 나쁜 형식 일 수 있습니다 (예 : 영국에서는 가족, 결혼 여부, 성별 또는 종교에 대해 질문 할 수 없음). 실수로 자신이 느끼는 것을 빠뜨릴 때까지 주제에 대해 이야기하고 싶을 수 있습니다. 그들에게 문제가 될 수 있습니다.

그렇습니다. 이것은 부도덕 한 일이지만 실제 생활에서는 발생합니다. 나는 훌륭한 프로그래머 였음에도 불구하고성에 대해 확신이 없기 때문에 사람들이 거부하는 것을 보았습니다. 또한 HR 부서에서 우수한 엔지니어를 고용 한 것을 보았지만 팀의 누군가와 어울리지 않았기 때문에 팀에 의해 배척당했습니다.

필요하지 않은 것을 자원하지 마십시오. 예를 들어, 내년에 가족을 시작할 계획이라고 말할 필요는 없습니다. 가족은 아니지만, 일부 면접관들은 즉시 "그를 직장에서 멀어지게하는 외부의 약속이 있습니다"라고 생각할 것입니다. 오전 9 시까 지 사무실에 도착하여 하루 종일 일할 수 있다면, 그들이 할 수 없다고 생각하게 할 필요는 없습니다.

이 문제를 해결하기위한 최고의 팁 :

1. 똑똑한 복장 . 드레스 코드가 금속 티셔츠와 찢어진 청바지 인 경우에도 '전문적인'모습을 보여야합니다.
2. 전문적이고 객관적인 대응 . 무엇이든 입을 다물지 마십시오. 일반적인 방법 인 기술에 푹 빠질 수 있지만 주제를 유지하려고 노력하십시오.
3. 인터뷰 전에 숙제를하세요 . 그들의 회사, 프로젝트 / 목표, 그들이 운영하는 시장 등에 대해 더 잘 이해하도록 노력하십시오.이 인터뷰는 과정을 통해 더 진행되므로, 당신은 그 일에 분명히 더 관심을 가져야합니다.
4. 그들과 똑바로하십시오 . 진실을 말하십시오. 당신이 모른다면, 그냥 말해-누군가의 시간을 낭비하지 마십시오. 당신이 진실을 절곡하게된다면, 수습 기간을 마치거나 고소 당할 것입니다.
5. 경고 수 - 당신은 당신이 신청 한 직장에서 분리 된 것처럼 보일 수 있습니다 인터뷰 사람이, 그들이 당신의 자신의 평가를하거나 방법을 참조 반응 가끔 기술적 인 질문을 던져 시도 할 수도있다. 한때 금융 회사의 CTO 레벨 직원이 장치 드라이버에 대한 두 가지 임베디드 O / S의 접근 방식을 비교하고 대조하도록 요청했습니다. 그렇습니다.

그들에게 그것이 무엇인지 묻는 것을 고려 했습니까? 나는 그것을 듣지 못했습니다. 비록 우리 회사에서했던 것과 조금 비슷합니다. 우리가 한 것은 두 명의 관리자가 후보자와 개발자를 인터뷰하게하는 것이 었습니다. 그 후 개발자는 후보자가 회사에 적합하다고 느꼈을 지 물을 것입니다.