숙련 된 프로그래머를 찾지 못하는 HR 정책은 무엇입니까? [닫은]

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인터뷰 과정에서 응시자는 프로그래밍 테스트 및 프로그래밍 디자인 문제를 제공합니다.

HR 부서는 법적 문제로 인해 프로그래밍 테스트 관리를 중단하라고 말했습니다. 이는 후보자를 선별하는 능력을 방해합니다.

유능한 프로그래머를 고용하지 못하게하는 다른 HR 정책이 있습니까?

interview

— AverageCoder
소스

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호기심을 위해 구체적인 법적 문제는 무엇이며 회사는 어디에 있습니까? 법이 사람들을 선택하는 방법으로 직업을 수행하는 능력을 허용하지 않는 것은 무섭고 비현실적인 것 같습니다.

— Matthieu

@Matthieu : 미국에는 피해야 할 질문이 많지만 수행 능력에 대해 아는 한 아무것도 없습니다. 예를 들어, 누군가 유태인인지 물어볼 수는 없지만 주말에 일하는 것이 일인지에 대해서는 토요일과 일요일에 일하는 데 문제가 있는지 물어 보는 것이 좋습니다. 인센티브 문제처럼 들립니다. HR은 (a) 고소를 피하고, (b) 이것이 문제인지 여부를 확인하기 위해 법을 확인하려는 노력을 기울이지 않는 한 최고의 직원을 얻는 것에 대해 걱정하지 않습니다.

— David Thornley

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나는 그들에게 구체적인 관심사에 대해 이야기하고 그들이 수용 할 수 있는지 봅니다. 건설적으로 참여하면 비합리적인 사람들은 매우 드 rare니다.

— Jon Hopkins

어떤 종류의 테스트를하고 있습니까? 아래의 답변 중 일부는 결국 점수를 얻은 것을 의미합니다. 나는 당신이 인터뷰에서 최소한 합격이 "통과"인 단순한 합격 / 불합격 프로그래밍 테스트를 의미한다고 가정했다.

— jhocking

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현재 직장에서 본 두 가지 :

부적절한 직책

우리는 개발 / 생산 환경을 관리하기 위해 상급 시스템 관리자를 고용하고 싶었습니다. 또한 HIPAA에 대한 새로운 보안 조치를 구현해야했습니다. 어쨌든 기술 부서의 절반이 이사로 구성되어 있기 때문에 직책은 '호스트 시스템 및 보안 책임자'였습니다. 우리가 얻은 이력서는 풍부한 경험을 가진 사람들로부터 나왔습니다. 한 사람이 MacDonalds의 서버 팜을 관리했으며 몇 년이 지나지 않았습니다.

인터뷰에 참여하기 위해 HR 팀이 도입 한 모든 사람들이 관리 유형에서 벗어나기 때문에 우리는 아무데도 갈 수 없었습니다. 다른 제목으로 설명을 게시했습니다. 이전 직장의 많은 네트워크 엔지니어 / 시스템 관리자를 알고 있었고 그 중 한 명이이를보고 적용했습니다. 예전 직장에서 직접 두 사람에게 연락했지만 아무도 움직이기를 원치 않았습니다.

부적절한 직무 책임

현재 상점에서 우리는 모두 서버 측 자바 프로그래머이며, 자바 스크립트, HTML 또는 CSS 측면에서 프론트 엔드에 능숙한 사람은 아무도 없습니다. 이제 자바 스크립트는 쉽지만 (일부 사람들이 jquery를 배우도록 노력하는 것은 고통 스럽지만) 아무도 그 부분을 배우기를 원하지 않습니다.

고객 서비스 및 마케팅 부서를위한 프로젝트를 수행 할 수있는 부서의 프로젝트를위한 프론트 엔드 개발자를 찾아야했습니다. 우리가 게시 한 직업 설명은 실제로 필요한 것이 아닌 경우에도 Java 기술을 요구했습니다. 때때로 HR은 모든 기술 인력이 상호 교환 가능 하며 동일한 기술을 가져야한다고 생각합니다.

— LGriffel
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부적절한 직책의 경우 +1 한 곳에서 직통 보고서가없는 경우 (PM은 직원이 아닌 프로젝트를 관리하고 있으므로 PM) 관리자가 허용되지 않아 프로젝트 관리자를 채용 할 수 없었습니다.

— Jon Hopkins

누가 jQuery를 배울 수 없습니까? 그것은 가장 쉬운 프레임 워크와 같습니다!

— Casebash

신입 사원의 상사가 될 사람은 직업 설명을 작성해야하며, 다른 것은 엄청나게 바보입니다.

— ozz

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"Y와 Z 기술에서 X 년 경력을 가진 사람이 필요합니다."

경험은 훌륭하지만 실제로 배울 수있는 사람이 필요합니다.

— 에릭 윌슨
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Y와 Z 기술이 X 년 동안 존재하지 않았을 때 특히 재미 있습니다. (예, 여러 번 수행 한 것을 보았습니다.)

— HedgeMage

@ hedgemage 그래도 그것을 보았 기 때문에 그것을 제기하려고했습니다. 대부분의 "X 년의 경력"요건은 "새로운 졸업생이 없다"는 또 다른 방법 인 것 같습니다. 간접적으로 적용하는 대신 그냥 나와서 말하는 것이 좋습니다.

— jhocking

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상영이 있습니다. 많은 곳에서 HR 화면은 모두 이력서와 응용 프로그램을 통해 좋은 사람을 선별 할 수 있습니다. Lotus를 설립 한 Mitch Kapor에 대한 묵시적인 이야기가있을 수 있습니다. HR은 즉시 모든 것을 거부했습니다.

— 데이비드 손리
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시간이 지나도 표준이 변경되지 않습니까? 항상 좋은 것은 아닙니다.

— JeffO

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@Jeff-고용 기준은 시간이 지남에 따라 절대적으로 변해야합니다. 신생 기업에 적합한 사람들은 종종 대기업이 아닙니다.

— Jon Hopkins

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증거를 요구하십시오. 내가 생각할 수있는 유일한 것은 누군가가 당신이 낮은 점수를 가진 후보자를 고용했다는 것을 알게된다면 차별에 대한 더 나은 사례를 갖게 될 것입니다.

— 제프
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한 가지 문제는 표준 테스트 시나리오가 직무 후보자를 배제하지 않는 모든 가능한 장애와 호환되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 맹인 프로그래머가 있으며, 실명으로 인해 프로그래머를 고용하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. 장애인에게 "합리적인 숙박 시설"을 제공 할 수 있는지 확인하고 싶을 수도 있습니다.

— David Thornley

"프로그래밍 테스트"에 의해 그가 마지막에 점수를 가진 사람을 의미하는 것은 나에게 일어나지 않았습니다. 그것은 꽤 어리석은 일이지만, 프로그래밍 인터뷰는 항상 패스 / 실패 프로그래밍 테스트를 포함해야합니다.

— jhocking

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아 과거에 많이 봤어

구내에서 누군가를 구할 수 없음 (보안 위험)
면담 중에 장비를 사용할 수 없음 (건강 및 안전)

계속됩니다 ....

저는 대부분의 HR 기능이 인식 된 법적 문제를 피하는 데 중점을두고 있기 때문에 HR을 '법률 준수'라고 부릅니다. 나는 그것이 실제로 대부분의 것이기 때문에 인식되었다고 말합니다.

밀어 , 당신의 HR 부서에서 다시 자신의 업무를 수행하고 당신이 검사를 할 수없는 이유들을 정확하게 알려 얻을. 그들이 그들의 주장을 뒷받침하는 진정한 판례법을 생각해 내면 감동받을 것입니다.

— 마틴 버 부르크
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IANAL, 그러나 나는 그 관할권에서 내가 긍적이라고 생각하는 양식에 서명했으며, 내가 더 잘 알면 X가 불법이라는 주장을 많이 봤습니다. HR의 경우 소송을 예방하는 데 적극적으로 참여하는 것이 더 안전하고 실제 법적 문제와 가짜 법적 문제를 구분하지 않는 것이 더 쉽습니다.

— David Thornley

HR이 더 안전하다는 데 동의하지만 게으름이 좋습니다. HR 작업을 조금만 만드는 것이 좋습니다.). 나는 그들이 블로커가 아닌 훌륭한 사람들을 고용 할 수있는 수단이 되어야 한다는 것을 의미합니다 (예, 저는 구름 속에 내 머리가 있다는 것을 압니다!).

— Martijn Verburg