“자기 평가”질문에 어떻게 대답합니까? [닫은]

"자바로 평가"와 같은 질문을 자주 받았습니다.

그것은 간다

면접관 : 10 점 만점에 자바로 자신을 평가

나 : 9

면접관 : J2EE에서 자신을 평가

나 : 8

....

그러나 실제로 나는 임의의 숫자를 생각해 냈습니다. 물론 Java를 잘 알고 있지만 "10/9"라고 말하는 것은 무엇을 의미합니까? 나는 그것이 매우 주관적인 질문이라고 생각합니다.

문제는 내가 9라고하면 어떤 질문에도 대답 할 수 없다면 면접관은 "이 사람은 단지 9 명"이라고 생각할 것입니다. 다른 한편으로, 내가 6이라고 말하면, 면접관은 "그는 자신을이 낮은 등급으로 평가한다 ... 좋지 않다"고 생각할 가능성이 높다.

그러한 질문에 어떻게 대답하십니까?

나는 당신의 면접관을 위해 말할 수 없지만 감동을 주려면 숫자 만 대답하지 않을 것입니다. 즉, "자신을 평가하십시오"라고 말하고 "9"라고 말하면 아무 것도 배운 것이 없습니다. "이 주제에 관해 7 권의 책을 썼고 10 년 동안 전국 회의에서 연설했으며, 개발팀과 정기적으로 만나서 내가 생각하는 바를 말하지만, 나에게 강점이 아닌 것들이 있습니다. 9/10 "으로 갈 게요. 감명받을 거예요? 사실 같은 목록이 "그래서 7/10로 갈게"된다면 실제로 더 감동 할 것입니다. 그러나 "18 개월 동안이 작업을 수행했는데 대부분의 프로그램이 처음 또는 두 번째로 컴파일되며 매일 3 개의 블로그가 있으므로 9/10으로 갈 것입니다." "많은"경험.

왜 특정 숫자를받을 자격이 있는지 한두 문장으로 요약 해보십시오. 그러면 실제로 생각하는 것보다 1을 더 낮게 말하는 것이 아프지 않을 것입니다. 요약은 정말 중요한 것입니다. 당신이 말하는 내용이 11/10에 해당하지만 8로 묘사한다면, 당신은 겸손하고 여전히 성장할 계획입니다. 당신이 말하는 것이 6/10의 자격이 있지만 그것을 8로 묘사한다면, 당신은 자신의 중요성에 대해 지나치게 팽창 된 느낌을 가지고 있으며 당신이 아직 모르는 것을 전혀 모릅니다.

면접관이 10 점 만점에 10 점을 고려한 것에 대해 다시 물을 것입니다. 그러면 본인을 원근감있게 이해하는 데 도움이되며 상황에보다 정확한 답을 줄 수 있습니다.

즉, 다른 면접관에게 10 명 중 10 명은

• "그 서명이 무엇인지 마음에 알고 main()Java 7 클래스 라이브러리에 모든 구체적인 콜렉션 구현 클래스를 나열 할 수 있습니다."
• "언어 및 클래스 라이브러리를 알고 최신 기능을 최신 상태로 유지하며 API뿐만 아니라 언어 및 JVM의 내부 작업도 이해합니다."
• "당신은 자바를 발명했다"

이것은 근본적으로 사악한 나쁜 질문입니다. "초급은 무엇을 원하십니까?"

기억해야 할 것은 완전히 주관적이라는 것입니다. 많은 사람들이 겸손을 주장하고 있지만, 나는 울타리의 양쪽에서 경험을 가졌으며, 나는 겸손 해졌으며 사람들은 그것을 자신감이 부족하다고 해석했고, 오만한 일을했습니다. 퍼팅. 나는 또한 겸손이 문을 연 상황에서 오만이 면담 자들에게 깊은 인상을주었습니다.

그것은 면접관이 누구인지, 어떻게 대답 할 것인지에 달려 있습니다. 나는 우리 모두가 7 명을 넘는 사람들이 거의 없다는 것을 이해하는 곳에서 일하고 싶다고 생각합니다. 그러나 답으로 더 적은 수를 주면 당신에 대해 더 낮은 의견을 가질 수있는 곳이 많이 있습니다.

우리는 인터뷰 할 때이 등급 질문을 실험으로하고 있습니다. 우리는 주어진 등급 (5 이상)이 주제 기술 수준에 반비례한다는 것을 발견했습니다. 아직 8+ 이상을 주장하는 사람은 고용하지 않았지만 6-7 명을 주장하는 매우 훌륭한 사람들이 있습니다.

나는 정말로 그런 질문을 좋아하지 않습니다. 그들이 내가 얼마나 좋은지 알고 싶거나, 시험을 보거나, 3 개월 동안 집행 유예로 나를 고용하고 싶다면, 그들은 더 합리적인 판단을 할 것입니다.

여기 내가 본 한 가지 정의가 있지만, 면접관이 자신의 특정 규모에 적합한 것으로 생각하는 것을 말할 수있을 것으로 기대합니다.

• 자신을 10으로 평가하면 주제에 관한 책을 쓰고 출판 한 것입니다 (제목, Amazon 참조 등을 제공 할 수 있음).
• 7-9는 당신이 매우 능숙하고 모자를 떨어 뜨릴 때 보여줄 수있는 깊은 기술 지식을 가지고 있음을 의미합니다
• 4-6은 기술을 자주 사용하지 않거나 과거에 능숙했기 때문에 지식이 강력하지 않을 수 있음을 의미합니다.
• 0-3은 기술에 대한 지식이 거의 없음을 의미합니다.

물론, 이러한 가치조차도 다소 모호합니다. 등급의 요점은 인터뷰가 단순히 액면가로 평가할 수 있도록하는 것이 아니라 후속 질문에 대해 더 많이 알 수 있도록하는 것입니다. 자세한 질문).

나는 겸손한 경향이 있고 내가 무언가를 습득한다고 느낀다면, 나는 6을 목표로합니다.

즉, 어떤 경우에는 9를 직접 말하는 것이 좋습니다. 면접관에 따라 다릅니다.

사실, 이런 종류의 질문은 면접관을 좀 덜 신뢰하게 만듭니다. 그가 나를 허락한다면 나는 내 조언을하는 대신 동료들이 내 일에 대해 말한 것을 말하는 것을 선호한다.

특히 자신감이 있다고 생각되는 지역에서도 7 명 이상을 평가하지는 않습니다. 몇 년 동안 나는 내가하는 것보다 내가 모르는 것이 훨씬 많다고 가르쳤다.

나에게 7은 평균보다 나아지지만 성장의 여지가 있다고 말합니다.

게시 된대로 8-9를 말하는 프로그래머가 많지만 매우 좁은 범위의 지식을 벗어난 경우 간단한 질문에 대답 할 수 없습니다. 인터뷰에서 나에게 8 또는 9를 말하면, 내가 그것을 증명할 것이라고 믿습니다.

내가하고 있는 일에 정말로 확신 하지 않는 한 잘 알려진 지역이라면 7-8을 갈 것입니다 . 내 지식 수준에서 겸손 해 지려고 노력합니다. 그러나 까다로운 부분은 특히 인터뷰에서 너무 겸손하지 않아야합니다.

또 다른 좋은 아이디어는 "8"이라고 평가할 때 면담 자에게 무슨 의미인지 알려주는 것입니다. 그렇게하면 아마도 특정 기술 수준이 자신에게 의미하는 바에 맞춰 정렬 될 수 있습니다.

귀하의 예를 바탕으로, 귀하가보다 편안하게 작업하는 것을 찾는 데 등급이 유용 할 것이라고 생각합니다. Java를 사용하는 9 명이지만 Java EE를 사용하는 사람은 8 명뿐이므로 질문자에게 Java EE보다 Java에 더 익숙하다는 것을 알 수 있습니다. 그리고 그들은 당신이 다른 기술에 비해 한 기술에 얼마나 능숙한지를 볼 수 있습니다. 그들은 당신을 다른 사람들의 기술 수준과 비교하기 위해 당신을 찾고 있지 않을 수 있습니다.

언어의 특정 기능에 대해 어떻게 평가하는지 묻는 것처럼 질문을 더 구체적으로 만들 수 있습니다. 그러나 나는 이런 종류의 질문을하는 더 좋은 방법은 그들이 당신이 먼저 평가하기를 원하는 모든 것을 줄 것이므로, 당신은 그것들을 상대적으로 주문할 수 있다고 생각합니다. "나는 이미 마지막에 10을 줬는데 이것을 11에 줄 수는 없습니다!"

면접관으로서 개발자가 여러 기술의 기술을 나열 할 때이 질문을 사용했습니다. 그런 다음 제한된 수의 기술에 대해 자세히 알아보고 후보 기술에 대한 나의 해석을 사용하여 나머지 기술에 대한 능력을 추정하십시오.

'자기 평가'질문과 관련하여 다음 휴리스틱을 사용합니다.

1. 당신이 직업을 원한다면, 당신은 무언가 (또는 어떤 것)에서 능력을 보여 주어야 할 것이므로, 당신의 강점에 대해 양을 쓰지 마십시오.
2. 높은 등급을 방어 할 준비를하십시오.
3. 당신이 진정으로 익숙하지 않은 것들에 대해 자신을 낮게 평가하는 것을 두려워하지 마십시오. 정직은 역량과 짝을 이룰 때 후보자에게 큰 혼합입니다.
4. 면접 절차를 마친 후 해당 직책에 선발되지 않은 경우, 다음 번에 어떤 기술을 방어해야하는지에 대한 힌트로 면담 경험을 활용하십시오. 앞으로 가서 책을 사고 블로그를 읽고 기술을 습득하고 헹구고 반복하십시오.

유효한 교정 포인트가없는 수치 척도를 사용하는 것이 불편하며 기술에 대한 정직한 역량으로 간주되는 것을 설명합니다.

정직한 평가보다는 근거없는 수치 적 추측을 원하는 사람은 내가 일하고 싶은 사람이 아닙니다.