좋은 인터뷰 프로그래밍 프로젝트 [폐쇄]

잠재적 인 직원들에게 프로그래밍 능력을 평가할 수있는 소규모 프로그래밍 프로젝트를 찾고 있습니다. 이들은 곧바로 대학 밖에서 프로그래머가 될 것입니다. 몇 시간이 걸리는 프로젝트를 찾고 있는데, 그들은 인터뷰 후 답변을 이메일로 보냅니다.

한 가지 예는이 텍스트 단락을 취하여 알파벳 순으로 구성된 고유 단어 목록을 반환하는 것입니다. 각 단어 후에 단어가 몇 번이나 나타 났는지, 그리고 그 단어가 어떤 문장에 등장했는지 말해주십시오.

좋은 제안이 있습니까?

나는 오랫동안 단기간에 할 수있는 일이 그 사람에 대해 유용한 것을 말해 줄 수 없다고 결론을 내 렸습니다. 그러나 모든 좋은 후보자는 이미 작성한 개인적인 프로젝트를 가지고 있습니다. 그래서 저는 특정 과제를 "당신이 자랑스럽게 생각하고 자신의 이름을 찍을 수있는 코드를 제공합니다"로 대체했습니다.

그들의 프로젝트 선택 은 한 시간 이상의 작업을 말해줍니다. 그리고 더 많은 것을 배우기 위해 한 시간을 보낼 수 있습니다.

나는이 정신 나간 쓰레기에 너무 지쳤다. 나는 그들을 떨어져 찢어, 코드 샘플에 대해 나에게 물었다 장소에서하고, 다음에서 예제 코드를 설명하라고 요청했습니다 자신 이 밖으로 금이 2 년짜리가 쓴 것처럼 보인다고 시스템. 모호한 정렬 알고리즘, 네트워크 서비스, GUI, 데이터 구조 (항상 트리 또는 링크 된 목록)를 구현하라는 요청을 받았습니다. 면접관이 생각하는 것에 대한 성가신 질문의 모든 맛은 프로그래밍의 가장 중요한 부분입니다.

결국 그것은 거의 쓸모가 없습니다. 직원을 평가하는 가장 좋은 방법은 30 일 동안 직원을 고용하고 직원이 업무를 얼마나 잘 수행하는지 확인하는 것입니다. 테스트 개발을 원할 때마다 시간을 보내십시오. 그리고 누군가가 매일 어떻게 작동하는지에 대해서는 알려주지 않습니다.

누군가가 자신의 시간에 실용적인 프로젝트를 수행 할 수 있다고해서 반드시 프로젝트를 수행하는 것이 반드시 그런 것은 아닙니다.

모든 사람은 인터뷰를 위해 일찍 도착합니다 (적어도 그래야합니다). 우리는 그들을 볼 준비가 될 때까지 작업 할 수있는 '기다리는 동안'시트를 가지고 있습니다. 여기에는 주로 우리가 사용하는 언어로 지원자 지식을 테스트하는 8 가지 질문이 있습니다.

우리는 모든 사람이 컴퓨터 앞에서 문제를 해결할 수 있기 때문에 정답을 찾지 않습니다. 우리는 프로세스를 찾고 있습니다. 그들은 심지어 질문을 시도하고, 어떻게 답변을 얻습니까?

우리가 면접에 들어 오면 우리는 그들과 함께 인터뷰를하고 그들이 가질 수있는 질문에 대답 할 수 있습니다. 또한 그들이 어떻게 답을 얻었는지 물어볼 수 있습니다.

이전 연구와 결합하여 후보자를 걸러내는 가장 좋은 방법입니다.

2016/06/15 업데이트

우리는 개발자를 고용하는 방식에서 프로세스를 크게 변경했습니다.

1 단계 : 7 개의 질문을하는 15 분 전화 인터뷰. 처음 2 개는 "가장 재미난 것은 무엇입니까?"입니다. (프로그래밍 관련 필요는 없음) 및 "자유로운 시간에 재미있게 코딩하는 것은 무엇입니까?".

2 단계 : 자신의 시간에 완료하는 미니 프로젝트. 그런 다음 그들과 화면 공유를하고 그들이 만든 것을 보여줍니다. 화면 공유 중에도 프로젝트를 두 번 변경 한 다음 프로젝트를 통해 작업하고 작동하게하는 것을 볼 수 있습니다.

3 단계 : 직접 인터뷰.

이 과정을 통해 문화 적응을 바로 파악할 수 있습니다 (1 단계). 그들이 일을하고 실제로 대화를 나눌 수 있다면 (2 단계). 마지막으로, 값이 우리가 찾고있는 것과 일치하는지 확인하십시오 (3 단계).

Jon Jagger 의 환상적인 Cyber-Dojo 를 확인하십시오 .

이 일을 위해 설계된 웹 기반 통합 환경의 의도적 연습 의 테스트 기반 개발 및 팀 역학에 대한 학습. 작은 프로그래밍 작업 (카타)이 많으며 Python 및 Ruby에서 Java 및 C ++에 이르기까지 다양한 언어를 지원합니다.

생산성을 위해 설계된 IDE와 달리 코드 완성, 구문 강조 또는 자동 리팩토링이 없으므로 인터뷰 대상자가 이러한 작업없이 수행 할 수있는 작업을 확인할 수 있습니다.

가장 좋은 점은 카타를 한 후에 돌아가서 각 카타의 빨강 / 녹색 진행 상황을 볼 수 있습니다 (또는 TDD * 8 '을하지 않으면 아닐 수도 있습니다). 모든 컴파일 / 테스트는 테스트 결과와 함께 변경 사항을 git 저장소에 커밋합니다.

인터뷰 코딩 테스트에 이것을 사용하면 문제를 해결할 수있는 후보자뿐만 아니라 외부 요인에 의해 제한되지 않을 때 문제 해결에 대한 접근 방식 과 프로세스 에 대해 많은 것을 알 수 있다고 생각 합니다. 응시자가 원하는 시간.

자신의 CyberDojo 서버를 원한다면 전체 프로젝트 를 github에서 찾을 수 있으며 거기에 연결된 턴키 Linux 어플라이언스 가상 머신도 있습니다. 즉, 이미 VMware 플레이어 또는 VirtualBox가 설치되어 있다고 가정하면 몇 분 동안 기기를 다운로드하십시오!

나는 이것을 한 회사와 만 인터뷰했습니다. 그들은 6 개 또는 7 개의 문제에 대한 질문지를 주었다. 지침은 각 문제를 해결하는 방법을 만드는 것입니다.

작업의 한 부분은 코드를 재사용 할 수 있다는 것을 인식하는 것이 었습니다. 문제는 다른 솔루션의 코드를 사용할 수 있습니다. 또한 순차적이지 않았습니다. 예를 들어, 질문 3은 질문 5에 사용 된 방법을 사용하여 작성할 수 있습니다.

나는 그런 것을 시도하는 것이 좋습니다.

질문은? Project Euler 사이트 의 시작 질문 중 일부 는 좋습니다.

그들이 어떻게 프로젝트를 구성 할 수 있는지 알고 싶다면 간단한 게임을 시도해 볼 수도 있습니다.

또는 무언가를 제안하지 않으려면 최종 프로젝트에서 코드로 보내달라고 요청하십시오.

사람들에게 프로젝트를 완료하도록 요청하려면 특정 기술 세트를 염두에두고 평가하고 해당 기술을 테스트 할 프로젝트를 설계해야합니다.

한 가지 예는이 텍스트 단락을 취하여 알파벳 순으로 구성된 고유 단어 목록을 반환하는 것입니다. 각 단어 후에 단어가 몇 번이나 나타 났는지, 그리고 그 단어가 어떤 문장에 등장했는지 말해주십시오.

이 질문으로 무엇을 찾고 있습니까? 이 문제를 해결하는 방법은 몇 가지가 있으며 각 방법은 답변을 작성한 사람에 대해 무엇을 알려줍니까? 이 질문에 대한 효과적인 답변으로 입증 된 기술이 비즈니스에 가장 중요한 기술과 동일합니까?

이 질문에 대한 답변을 원하지 않습니다. 후보자 그룹을 프로세스에 적용하기 전에 답변에 대해 생각하기를 바랍니다. 어떤 기술을 찾고 있는지 알고 있다면 그 기술을 찾기위한 질문을 만드는 것이 어렵지 않습니다. 평가하기 위해 설계된 것이 무엇인지 완전히 이해하지 않고 다른 사람의 질문을 사용하면 실제로 자신을 속이고 모든 시간을 낭비하는 것입니다.

한 가지 예는이 텍스트 단락을 취하여 알파벳 순으로 구성된 고유 단어 목록을 반환하는 것입니다. 각 단어 후에 단어가 몇 번이나 나타 났는지, 그리고 그 단어가 어떤 문장에 등장했는지 말해주십시오.

어떤 언어로 쓸까요? 그들이 C에 중점을 둔 학교에서 나왔다면 Python / Perl / Ruby 등을 가르치는 학교 나 Java 또는 C #을 쓰는 것만 큼 빠르지는 않습니다. 그럼에도 불구하고, 그것은 좋은 작은 테스트입니다.

인터뷰 중에 실제로 더 쉬운 것을 제안합니다. 트릭 질문이 없습니다. 나는 이것에 TMN을 사용하고 있습니다. 그들에게 기본 작업을 수행하고 그들이 무엇을하는지 묻는 다른 기능을 제공하십시오 (다른 사람들의 코드 읽기). 그런 다음 원하는 언어로 작성하는 몇 가지 기본 작업 (<20 줄)을 제공하십시오. 엔트리 레벨 위치에서 코딩 할 수 있는지 아닌지를 엔트리 레벨이 알기에 충분해야합니다. 인터뷰 및 GPA와 함께 알아야 할 사항에 대한 좋은 아이디어를 제공해야합니다.

해당 언어의 디자인 패러다임을 사용하여 원하는 언어에 대해 Conway의 게임 게임을 구현하게하십시오 .

Java 또는 C # Conway의 Game of Life는 객체 지향적이어야하고, LISP 또는 F #은 기능적이어야합니다.