면접관이 답변 할 시간이 충분하지 않으면 어떻게해야합니까? [닫은]

나는 유명한 회사와의 인터뷰를 가졌습니다. 첫 번째 라운드 인터뷰를 마친 후, 나는 두 번째 라운드에 참가할 것이라고 확신했습니다. 그러나 나는 나의 2 라운드가 재앙이 될 것이라는 것을 거의 알지 못했다.

두 번째 라운드가 시작되었고 면접관이 저에게 제 프로필에 대해 말해달라고 요청했습니다. 이 일이 끝나면 그는 펜과 종이를 가져 오겠다고 말했고 (불행히도 나는 펜만 가지고 있었음) 그는 15 분만에 돌아 왔습니다. 그가 돌아 왔을 때 그는 질문과 대답에 대해 생각할 기회를주지 않고 나에게 질문을하기 시작했다. 나는 첫 번째 질문 후 5 초 후에 내가 첫 번째 질문에 대답했는지 여부에 관계없이 다른 질문을 찍을 것이라고 생각합니다. 나는 또한 그에게 정중하게 대답 할 기회를 주겠다고 말했지만 운이 없었다.

인터뷰가 끝난 후, 나는 15 분의 휴식을 취하여이 질문들을 외우고 질문을 잊어 버리기 전에 내 앞에서 그것을 방출하고 있었다. 그러한 경우에 무엇을 할 수 있습니까?

당신은 정중하지만 단호하게 면접관에게 그들의 행동이 무례하다고 말하고 그들이 멈추라 고 제안합니다. 그들이 지속되면, 당신은 침착하게 떠납니다. 인터뷰 대상자라고해서 자신이 무력하다고 생각하지 마십시오. 직업을 원한다고해서 나쁜 행동 (특히 미래의 동료 나 상사로부터)을 허용 할 필요는 없습니다.

일자리를 얻지 못할 가능성이 있습니다. 그러나 어쨌든 당신이 일을 원하지 않았을 가능성이 있습니다. 승리 승리

그는 당신을 그런 식으로 대하는 것에 대한 당신의 반응을 평가하려고했을 것입니다. 그 이상한 접근법을 통해 다른 무의미한 목표를 달성 할 수 없습니다.

나는 개인적으로 정신적으로 트릭을 시도하는 회사에 downvote를 내려 놓았다. 내 경험에 따르면 그런 종류의 일을 한 후에는 초기 신뢰와 존중의 분위기가 깨지고 인터뷰는 아무데도 가지 않습니다.

아무것도, 그는 당신이 좋아하는 것을, 그가 어떻게 좋아하는지 물어볼 수 있습니다.

별로. 나는 그 직업을 잊고 또 다른 직업으로 갈 것입니다. 그가 당신을 멸시하려고 한 것 같습니다.

내가 이해하는 것처럼, 그러한 인터뷰의 이론은 거짓말을 공식화 할 시간을주지 않는다는 것입니다. 나는 그것을 직접 사지 않지만 그것이 효과적이라고 생각하면 그것을 사용할 권리가 있습니다. 그리고 만약 당신이 그를 싫어하게된다면, 당신은 걸어 나갈 수있는 권리가 있습니다. 또는 특정 직무를 충분히 원치 않으면 질문에 대답 할 수도 있습니다.

나는 다음과 같은 아이디어를 좋아한다.

• 당신은 아마 거기서 일하고 싶지 않을 것입니다. 걱정할 가치가없는 회사라고 생각하고 다음 인터뷰 준비를 시작하십시오.

• 그것을 참지 마십시오-인터뷰 중에 왜 샷 화재 질문 형식을 물어보십시오 (정말로!) ? 면접관은 무엇을 꺼내려고합니까? 아마도 당신은 그에게보다 생산적인 방식으로 찾고있는 행동을 보여줌으로써 면접관이 더 나은 면접관이되도록 도울 수 있습니다.

• 연락 지점에 따라 (정치적으로) 후속 조치를 취하십시오. 내가 인터뷰 한 대부분의 장소에는 프로세스를 감독하는 일종의 HR 담당자가 있습니다. 이 사람에게 당신이 급격한 화재 문제로 다소 벗어났다는 것을 언급하는 것은 괜찮습니다. 그리고 왜 15 분 동안 방에 혼자있게되었는지 이해하지 못했습니다. 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 면접관의 모든 내용이 개인 뉴스를 잃고 회사 문화가 홍보하는 특이한 면접 스타일에 대한 모든 사회적 지식을 잃었습니다. 요청하지 않으면 왜 그 사람이 회사 정책에 반하는 일을하는지 알 수 없습니다. 예의 바른 질문을 통해 HR 담당자에게 알리는 것이 좋습니다. 이것이 회사에 좋은 대중의 얼굴을 제공하지 못한다는 것을 감안할 때, 그들이 그것에 대해 아는 것이 좋을 수도 있습니다.

• 헤드 헌터를 사용하는 경우 후속 조치도 마찬가지입니다. 신입 사원은 종종 회사와 긴밀한 관계를 맺고 있으며 HR 부서와 동일하지는 않지만 생각보다 더 강렬합니다. 또한 채용 담당자가 귀하를 보낸 경우이 회사가 기괴한 인터뷰 스타일을 취하고 향후 후보를 더 잘 준비 할 수 있다는 사실을 알게 될 것입니다.

인터뷰에 참여한 경우 어떤 종류의 팀과 협력하고 있는지에 대한 힌트를 제공합니다. 인터뷰를 설정 한 사람에게 이메일을 보내서 경험을 전달할 수 있습니다.

내 경험상, 인터뷰 중에 일어나는 일은 항상 회사의 모습에 대한 강력한 증거입니다. 회사에서 문제가 생겼을 때 인터뷰 나 기타 사전 고용 행사에서 이러한 문제의 힌트를 거의 항상 다시 볼 수있었습니다.

면접관과 함께 일하거나 회사를 위해 일하고 싶지 않다고 제안 할 수 있습니다.

면접관의 스타일은 다릅니다. 어떤 사람들은 압박감을 느끼면서 테스트를 좋아하지만 첫 번째 기본 라운드 후에 나올 것입니다. IMO 인터뷰는 공식적인 절차였습니다. 나는 그들이 나를 고용하지 않기로 결정하고 그들이 나를 사전에 분류하지 않았기 때문에 단지 개입을 취했다고 생각한 몇 가지 intierviews를 조롱했습니다.

잊고 다른 곳에서 시도하십시오.

당신이 정말로, 직업을 정말로 원하고,이 면접관이 당신의 근무 환경을 특별히 대표하지 않는다고 확신한다면, 6 개월 또는 1 년을 기다린 다음, 직위가 열릴 때 다시 신청하십시오.

같은 사람과 다시 인터뷰 할 가능성은 적으며이 인터뷰가 귀하를 상대로 진행되지는 않을 것입니다.

이봐, 여기있어 면접관이 이와 같이 행동 할 때 다음 두 가지 이유 중 하나가있을 수 있습니다.

1) 그는 당신이 그런 짧은 시간 안에 (당신은 5 초라고 말했습니까?) 질문에 대답 할 수 없다는 것을 알고 있습니다. HE가 원하는 것은 발가락이 얼마나 빠른지 측정하는 것입니다. 그가 물을 때 대답 할 준비가 되셨습니까? 그의 페이스를 따라 잡을 수 있습니까? 그가 찾던 것일 수도 있습니다.

2) 그는 로커를 벗어 났거나 ADD / OCD 또는 이미 질문을하고 다음 질문으로 넘어가는 것을 잊게하는 것을 가지고있을 수 있습니다.

걱정해야 할 것은 회사가 얼마나 좋은지, 얼마나 잘 대우 받았는지, 그리고 같은 종류의 사람들이 매일 매일 참 아야한다고 생각하는 것입니다.

후자의 경우에는 꼬리를 돌리고 달리는 것이 좋습니다.

그렇지 않다면, 그가 당신에게 물을 때마다 그가 당신에게 요구하는 것에 대답 할 수 있도록 당신의 기술을 연마하십시오 :)

그의 상사에게 전화를 걸어 무슨 일이 있었는지 이야기하십시오.이 이야기가 당신만큼 놀랐다면 여전히 기회가있을 것입니다. 그렇지 않다면, 그는 그에게 헛소리라고 말할 수 있습니다.