기업은 야심 찬 기업가 인 소프트웨어 개발자를 고용합니까? [닫은]

코드를 작성하고 문제를 해결할뿐만 아니라 언젠가는 기업가가되고 자신의 회사를 운영하고자하는 개발자가 있습니다. 이들은 오픈 소스 프로젝트에 참여하거나 다양한 네트워킹 이벤트 / 미팅에 참여하거나 업무 외의 비즈니스를 형성 / 시작하는 데 도움이되는 코드를 작성할 수도 있습니다.

예를 들어, 예비 직원과의 솔직한 인터뷰는 다음과 같이 진행될 수 있습니다.

회사 : 5 년 후에 자신을 어디에서 보십니까?

당신 은 나 자신이 City Z에서 자체 소프트웨어 회사를 운영하고 xx 프로젝트를 수행하고 yy 종류의 문제를 해결하는 것을 보았습니다.

이것은 이런 종류의 개발자가 떠날 위험이 높고 특정 소프트웨어 또는 특정 산업 지식을 개발 한 경험을 가지고 있다고 회사에 대한 위험 신호일 수 있습니다.

개발자가 현재 고용 주나 인터뷰중인 곳에서 이런 종류의 열망 / 특성을 숨겨야합니까? 이런 종류의 것들을 언급하는 것은 비전문가입니까? 고용 기회를 돕거나 아프게합니까?

이것은 귀하의 질문에 대한 가장 적절한 대답이 아닐 수도 있으며, 사실 나는 기업가 정신에 대해 면접관에게 이야기하는 구체적인 질문에 어떻게 대답 할 지 잘 모르겠습니다. op 나는 이번 여름을 마치고 나에게 매우 중요한 것을 골랐다.

직장을 구하기 위해 거짓말을해야한다면 직업을 원하지 않습니다.

누군가가 "어떻게 지내?"라고 물을 때 내 인생의 모든 측면에 대해 완전히 공개해야 할 의무는 아닙니다. 나는 인터뷰를 위해 앉아, 그러나 의미로 그 난 내가 전문적에서오고, 내가있어 어디 어디 누군지에 대한 정직 경우 제목 전문적으로, 나는 때문에 뭔가 I의 일을하지 않습니다 말했다. 차라리 직장을 잃고 부정직했기 때문에 일자리를 얻는 것보다 더 나은 사람이되고 싶습니다.

일반적으로 나는 면담에서 정직을 권장하지만, 앞으로의 계획은 회사의 사업이 아니므로 5 년의 추가 경험과 일치 할 수있는 입장이나 임금을 말함으로써 질문에 간단히 대답 할 것입니다. 그것은 고용주에게 당신의 일이 좋으면 이사 ​​할 것이라는 기대를하고 있으며 (가설적인) 미래 계획에 대해서는 아무 것도 말하지 않습니다.

회사에 따라 다릅니다. Zillow에서 취직했을 때 그들에게 호소하는 부분은 제가 소규모 회사를 운영하고 있다는 것입니다. 기업가 적 태도가 바람직했습니다. 다른 한편으로, 나는 구글에서 계약 공연을 위해 인터뷰를했고 인터뷰어는 (소프트웨어와 관련이없는) 비즈니스에 대해 긍정적으로 들었고, 이해 상충에 대해 걱정하지 않았으며, 2 주 동안 그것을 훔쳐서 돌아 오는 데 보냈습니다. 그렇다. 그들은 계약 역할을 위해서도 Flavor-Aid를 완전히 소비하지 않은 사람을 원하지 않았다는 피드백을 제공하기 전에 모선에. 내가 함께 일한 많은 Zillow 주재원은 창업자로서 다른 신생 기업으로 갔으며 아마도 2008 년에 함께 일했던 사람들의 약 절반이 여전히 거기에 있습니다 (일부 직원은 해고 후 다시 돌아 왔습니다).

저는 지금 독립적 인 소프트웨어 컨설팅 / 계약 회사를 운영하고 있으며 이는 단지 조경의 일부입니다. 회사는 고객이 여러 명있을 것으로 예상하고 좋은 결과를 제공하기를 원하지만 결혼하지 않았습니다.

5 년짜리 질문은 보통 소프트볼 질문입니다. "나는 다른 컴퓨터를 다시 만질 필요가 없기를 바랍니다. 여기에서 처음 4 년 동안 돈을 받고 태국에서 해변가를 구입합니다." 내 남은 생을 마셔 라 " 당신이 열망하는 무언가로 대답하고 그들이 보험 회사 IT 부서와 같이 회사를 떠나기를 원하지 않는 누군가가 더 나은 서비스를 제공한다고 생각한다면 어쨌든 행복하지 않을 것입니다.

(관련성이 없지만, 기본적으로 보험 회사의 인터뷰 프로세스를 중단했습니다.

내 경험상 대부분의 회사는 불안정한 프로파일을 피하려고 노력할 것입니다. 특히 영업 비밀이나 기타 사적인 물건을 남길 수있는 기업가.

그렇기 때문에 계약에 다음 24 개월 동안 같은 분야에서 사업을하지 못하게하는 강력한 조항이 있습니다.

나는 보통 개인적인 프로젝트를 가진 후보자들에게 고마움을 표하지만, 다른 사업자들과 논의 할 때 그것은 분명히 원치 않는 것입니다.

어쩌면 당신은 직원으로서 일자리를 찾지 말고 프리랜서로서 당신의 목표와 일치 할 수 있습니다. 이 경우 기업가 정신은 실제로 필요한 것입니다.

그것은 회사에 크게 의존 할 것입니다. 나는 그것이 좋은 대답이 될 두 곳에서 일했습니다.

더 중요한 질문은 "기업가 개발자를 방해하는 회사에서 일하고 싶습니까?"라고 생각합니다.

나는 정직하게 대답하고 회사가 그것을 좋아하지 않는다면 당신은 직업을 원하지 않습니다. 면접관의 좋은 답변은 "어떻게 갈 계획입니까?"라고 묻는 것입니다. 면담하고있는 역할에 대답 할 준비를하십시오.

나는 많은 후보자를 인터뷰했다. 나는 항상 누군가에게 기업가 적 측면을 좋아합니다. 그것은 그들이하는 일에 대한 소유권을 가지게된다는 것을 의미합니다. 그들은 자연 지도자가되는 경향이 있습니다. 그들은 비전을 표현하고 계획을 따를 수 있습니다. 그래서 그들이 기업 가라고 주장하고 그 특성을 전혀 나타내지 않는다면 나는 그들을 믿지 않으며 고용하지 않습니다. 나는 환상과 현실적인 목표를 구별하려고 노력합니다.

인터뷰 중에는 기업가 적 열망에 대해서는 언급하지 않겠습니다. 스스로에게 보관하십시오. 언젠가 자신의 회사를 운영 할 계획이라면 어떤 식 으로든 회사에 도움이되지 않을뿐만 아니라 (위에서 언급 한 바와 같이) 당신을 위험으로 여기기 때문에이 회사에 의해 고용 될 가능성도 전혀 해칠 수 없습니다 . 이 경우에는 너무 정직해서는 안된다고 생각합니다.

면접관이 당신이 5 년 안에 자신을 어디에서 보느냐고 물을 때, 그들은 실제로 당신의 계획이 무엇인지 알고 싶어하지 않습니다. 그들은 당신이 어떤 유형의 더 높은 수준의 일을 목표로 삼고 있는지, 그리고 당신이 전문적으로 성장하고자하는 곳에 더 관심이 있습니다. 채용 회사는 당신이 전문적으로 성장하고 싶은 곳에 수용 할 수 있습니다.

따라서 이와 같은 대답을하면 아무 말도하지 않습니다.

솔직 해지십시오. 미래의 비즈니스에 관심이 있다면 고용주가 "지역"을 모두 처리 할 수있는 직원을 찾는 경우에도 도움이 될 수 있습니다. 일부 회사, 특히 은행은 MBA를 원할 경우 직원들에게 자금을 지원하기도합니다!

매우 작은 회사에 관해서는, 많은 사람들이 기업가를 고용 하는 것을 좋아 합니다. 다른 기업가들은 비즈니스를 이해하는 생각을 가진 사람들처럼 생각합니다. 제가 회사를 운영한다는 것은 지난 몇 년간 직책을 신청할 때 긍정적이었습니다.

나는 과거에 나만의 회사를 운영하고 있으며, 그들은 이력서에 있으며 많은 고용 기회를 놓쳤다 고 생각하지 않습니다. 기업가 적 행진을 가진 사람에 의해 적극적으로 낙담 한 것처럼 보이는 회사는 대개 매우 단단하고 계층적인 것으로 보이므로보다 기업가적인 방식으로 일을 처리하는 방법을 배운 개발자에게는 적합하지 않을 수 있습니다.

과거에 자신의 회사를 운영하고 다시하고 싶은 경우에도 당신을 고용하는 데 아무런 문제가없는 많은 사람들을 만났습니다. 왜냐하면 당신은 보통 필요할 때 일을 상당히 효율적으로 수행하는 방법을 배웠기 때문입니다. 당신은 당신의 자신의 사업을 운영하고 있습니다.

그리고 아니, 나는 기업가 적 기대에 대해 부정직하지 않을 것입니다.

따로, IMHO는 자신의 머리에 "중요 영업 비밀"을두고 회사를 떠나는 사람에 대해 가장 걱정하는 회사는 중요한 비밀이 더 많은 비즈니스 단점으로 여겨지기 때문에 귀찮게 할 필요가없는 회사입니다.

당신을 고용하고있는 조직과 맡은 책임에 따라 다릅니다.

경쟁 후보에 고용 된 이유 중 하나는 경쟁 후보가 1 년 또는 2 년 후에 다른 곳에서 자신을 보았다고 말했기 때문입니다. (나는 솔직히 일을 즐기고, 잘 대우 받았다고 가정 할 때, 직업 안전을 좋아할 것이라고 솔직하게 말했다. 내가 학문적 연구를 떠난 이유의 대부분은 직업 / 위치 안정성을 원했기 때문이다.) 그들은 환경과 관련된 지식을 개발하고 배웠습니다. 그러나 나는 많은 학생 / 박사 후 과정을 거치는 조직의 안정성의 원천으로 고용되었으며 다른 풀 타임 개발자는 직접 일하지 않습니다.

일부 회사는 면접관이 당신 자신을 조금 볼 수 있다면 기업가 정신을 장려합니다. 나는 당신 이 떠날 것으로 예상 되는 시간을주지 않을 것입니다 . 어쩌면 좀 더 고무적으로 말하면, 나는 내 자신의 측면 프로젝트 (FOSS)를 만들고 싶고 언젠가는 내 회사를 시작하고 싶지만 지금부터 5 년 이상까지는 나 자신을 볼 수 없습니다.

나는 "여기서 할 뺨에 혀를 대답 할 당신이 5 년 나를보고?"

대부분의 사람들은 면접이 양방향으로 진행된다는 것을 잊어 버립니다. 그들은 당신을 인터뷰하고, 당신은 그들을 인터뷰합니다.

그들은 실제로 당신에게서 무엇을 기대합니까? 그들이 장기적인 입장을 고려하여 당신을 훈련시키는 데 많은 시간을 할애한다면, 당신은 그들이 찾고있는 것이 아니며 당신의 의도에 대해 분명해야합니다.

다른 한편으로, 모든 고용주가 향후 50 년 동안 기내에 남아있을 직원을 찾고있는 것은 아닙니다. 때때로, 누군가를 고용하는 것은 장기 프로젝트를 위해 컨설턴트를 고용하는 것의 저렴한 대안입니다.

그러나 나는 다음과 같은 질문을해야합니다. 만약 당신이 기업가가되기를 원한다면 왜 그렇게합니까? 돈이 문제가된다면 비즈니스 컨설팅을하고 사업을 시작하십시오.

똑똑한 회사는 사람들이 "미스터 스미스 (즉, 인터뷰중인 회사의 소유자)가 수백만 달러를 벌도록 돕는 것"이상의 야심을 가지고 있다는 것을 이해할 것입니다. 똑똑한 회사는 또한 야망이 좋은 것임을 알고 있습니다.

남은 생애 동안 그곳에서 일하는 것보다 더 무언가를 열망한다고 말하는 후보에 대해 표를 한 회사는 손을 기울이고 야망이없는 사람이 같은 일을하면서 같은 일을한다고 밝힌다. 연령; 드론.

인터뷰에서 몇 년 안에 경영진으로 나아가고 싶다고 말하면 회사에 대해서도 마찬가지입니다.

당신이 기업가의 포부를 가지고 있다면, 나는 당신을 고용하고 싶습니다.

때문에,

1. 그것은 당신이 자기 주도적이라고 말합니다. 아마 당신은 스스로 문제를 해결하지 않을 것입니다.

2. 진취적인 말입니다. 아마 당신이 말하는 돌아 오지 않을 그것을-두지--할 수 충분히 노력하지 않고.

3. 아마 당신은 내 직업이 아닌 답변을 얻지 못할 것 입니다.

4. 가장 중요한 것은 적어도 5 년 전에는 열망 이 있기 때문에 성장을 믿으며 본질적으로 항상 기회를 최대한 활용하기를 원합니다.

그러나 그렇습니다, 그것은 신병 모집 원에게 다른 것들을 암시 할 것입니다

1. 많은 프로세스 중심 접근 방식을 이해하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다

2. 마이크로 관리자 인 보스를 좋아하지 않을 수도 있습니다.

나는 항상 같은 이유로 인터뷰에서이 질문을합니다.