인터뷰에 실패하는 방법? [닫은]

여러 사람이 인터뷰로 보내지고 한 사람 만 통과해야하는 상황을 상상해보십시오. 그의 지식은 프로젝트에 충분합니다. 그러나 고객은 여러 후보를 요청하여 최고의 후보를 선택할 수 있습니다. 그리고 회사의 다른 사람들은 이미 다른 프로젝트에 참여하고 있으며 일자리를 얻지 않아야합니다.

문제는 다른 후보들이 더 나쁘고 동시에 바보처럼 보이지 않게하는 방법을 보여주는 것입니다.

UPD

나는 요점을 얻었지만 기본 아이디어를 명확히해야합니다. 인터뷰를 통과해서는 안되는 다른 후보가 어떻게 행동해야하는지 알고 싶습니까?

수정 된 질문 [첫 번째 질문]은 여러 답변이 해당되므로 남겨 두었습니다.

아직하지 않았다면 고객에게 상황을 알려주십시오 . 그래도 다른 개발자와의 인터뷰를 고집한다면 공정하게 (즉, 모든 개발자가 정직하게 대답하고 최선의 능력을 발휘하여 ) 그렇게하도록하고, 그녀가 선호하는 순서를 정리하게하십시오.

그런 다음 각 개발자를이 프로젝트 (다른 프로젝트의 교체 포함 )로 이전하는 비용 (시간 및 현금)을 다음과 같이 알려주십시오 .

1. Bob (Foo 프로젝트 참여-예상 교체 비용 $ 55,000 및 4 주)
2. Jane (Bar 프로젝트에 참여-예상 교체 비용 $ 30K 및 6 주)
3. 잭 (즉시 시작할 수 있음)
4. Nat (Groo 프로젝트에 참여-예상 교체 비용 $ 80K 및 10 주)
5. 메리 (즉시 시작할 수 있음)

관련 가격을 기꺼이 지불하는 한, 원하는 개발자를 선택할 수 있습니다.

아, 아웃소싱 컨설턴트를 사용하는 기쁨 :)

사용 가능한 후보가 1 명인 경우 해당 후보 만 보내십시오. 고객에게 다른 사람이 있다고 말하지만 현재는 사용할 수 없습니다. 유일하게 응시자가 면접에 실패한 경우 (CV의 기술보다 사람에게 더 많을 경우, 조직에 '적합'하지 않을 수 있으며, 고객은 응시자의 기술에 대한 평가에 동의하지 않을 수 있습니다.) 계약을 잃거나 다른 사람을 재 할당하도록 비즈니스를 변경해야합니다.

이 질문은 회사가 고객보다는 자신의 요구에 초점을 맞추는 방법을 보여주는 완벽한 예입니다.

프로젝트에 대한 해당 담당자의 가용성을 미리 밝히지 않겠습니까? 실패는 당신과 함께 일하는 사람들에게 부정적인 인상을 줄 수 있으며 장기적으로 해를 끼칠 수 있습니다. 그들의 말은 Hey 내가 5에서 많은 것을 발견했고 Ohh God는 나머지는 비참하게 실패했습니다.

사용 가능한 후보가 하나 뿐인 경우, 하나의 후보 만 사용할 수 있으며, 정의 상으로는 테스트 그룹 중 최고입니다. ;)

진심으로, 후보자들은 죄수의 딜레마에서 파생된다. 사용할 수없는 후보는 고객이 사용 가능한 후보에 대해 어떻게 생각하는지 모르므로 실패해야하는 금액을 모릅니다. 더 나쁜 것은, 당신이 원하는 후보자가 이미 "임원 없음"으로 표시되어있을 수 있습니다. 그들이 다른 후보 중 하나를 선택했다면, 당신은 진짜 문제가 있습니다.

따라서 다른 의견에서 언급했듯이 정직한 것이 가장 좋습니다.

무엇을하기로 결정하든 파괴하지 마십시오. 자신을 "직업을위한 완벽한 사람"으로 표현한 다음 "모두 짜증나게"하는 것이 훨씬 좋습니다.

인터뷰에서 사람들이 의도적으로 잘못 수행하기를 원하는 경우이를 수행하는 몇 가지 방법이 있습니다.

1. 정기적 인 음란 한 언어. 세 번째 단어를 모두 입에서 맹세하고 욕설로 가득 찬 샘플 코드를 가져 오는 사람과 일하고 싶지 않은 사람.

2. 직장을 구하기에 나쁜 선택을 할 수있는 중독을 인정하십시오. 그 슬라이드를 할 수있는 장소가있을 수는 있지만 "이 사람의 위험을 감수해야하는 이유는 무엇입니까?"

3. 폭력적인 제스처. 주먹 펌핑, 부적절한 신체 접촉 및 다양한 놀이 펀치와 킥으로 인해 다른 사람이 과정에서 다 치지 않고 다른 사람을 보도록 돕기 위해 퇴원 또는 보안 요청을받을 수 있습니다.

동시에 누군가가 훨씬 더 나은 옵션으로 인터뷰를 취소 할 수 있기 때문에 질문의 요점을 이해하지 못했습니다.

내 의견은 다른 사람을 나쁘게 보이게 만들려고 시도하지 않습니다. 그것은 당신에게만 반영됩니다.

최선을 다하십시오.
연구를 먼저하십시오. 인터뷰 할 사람들과 함께 일한 사람과 이야기를 나눌 수 있다면 그들이 무엇을 소중히 여기고 자신의 특성을 강조하는지 알아보십시오.

항상 일을하기 위해 최선을 다할 필요는 없습니다. 종종 회사는 직업에 가장 적합한 사람보다는 가장 좋아하는 사람을 선택합니다. 인터뷰에서 가장 중요한 것은 자신과 능력을 판매하는 것입니다.

내 경력에 알맞은 개발자를 인터뷰 한 후 인터뷰에 실패하는 가장 확실한 방법은 다음과 같습니다.

FizzBuzz 테스트 실패 . 나는 여러 차례 "개발자"가 FizzBuzz 테스트를 너무 불길하게하여 불길이 터질 정도로 실패한 적이 있었다. 이것을 실패한 일부 후보자들은 심지어 수년간 의 "경험"을 가졌다 .

객체 지향 디자인 의 주요 개념을 이해하지 못하는 두 번째로 가장 일반적인 방법 입니다. 나는 "경험이 풍부한"후보자들이 다형성을 사용하는 방법의 전제로서 Liskov 대체 규칙을 직접 위반하는 다형성을 설명했다. :(