HR을 우회하여 인터뷰를 받음 [닫기]

최근에 본인이 자격을 갖춘 직책에 대한 신청서를 보냈으며 다음과 같은 응답을 받았습니다. "귀하의 현재 자격이 현재 입학에 필요한 자격과 일치하지 않음을 알려 드리게되어 유감입니다. 이력서를 유지하며 직책이 열리면 기술 세트와 밀접하게 일치하면 그때 연락 드리겠습니다. " 열거 된 직책은 X와 Y의 기량을 발휘하는 기술 기술 A, B, C, D 및 E가 필요했습니다. 나는 이력서와 자기 소개서에 A부터 E까지 경험 한 X와 X를 기재했습니다. Y에 대한 경험이 없습니다. 이로 인해 제가 직책에 자격이 있고 인사 담당자 (회사의 일부가 아닌 것으로 보입니다)가 잘못되었다고 믿게됩니다. 누락 된 자격에 대한 설명을 요청했지만 아직 응답을받지 못했습니다.

나는 함께 일할 회사와 개발자들에 대해 약간의 연구를 해봤으며 그것이 일하기 좋은 곳이라고 생각합니다. 나는 그렇게 쉽게 대답하기를 원하지 않습니다. 회사의 개발 책임자 (Twitter를 통해)에게 직접 연락하여 내 이력서를 보도록 요청할 생각입니다. 그는 내가 누군지 모른다. 이것이 좋은 생각입니까?

나는 실제로 원래 포스터가 쓴 고용 관리자입니다.

우리는 작지만 성장하는 회사이며, 최근까지 개인적으로 모든 이력서를 검토하고있었습니다. 우리 개발자들은 모두 집에서 일하기 때문에 미국 내 모든 개발자에게 일자리가 열려 있습니다. 이것은 자격을 갖춘 (대부분) 그렇지 않은 후보자들의 홍수를 초래합니다.

선별 후보자들은 풀 타임 직업이되기 시작했고, 도움을주기 위해 아르바이트 스크리너를 고용했습니다. 나는 그가 프로그래머를 고용하는 데 배경을 가지고 있었기 때문에 신인 실수를하지 않을 것입니다. 나는 현재 직원들의 이력서를 사용하여 그를 교정하고 그가 정말로 관심있는 것들의 종류 (열정, 과외 프로그램 활동, 오픈 소스에 대한 기여 등)를 이해했는지 확인했습니다. 우리는 유행어 빙고를 연주했습니다.

우리의 일자리를 제출하는 것은 매우 쉽습니다. 채용 파이프 라인을 통해 제출을 접수하고 후보자를 추적하는 온라인 시스템을 사용합니다. 그러나 후보자들은 여전히 ​​종료를 시도합니다. 때로는 사무실 전화 번호로 전화를 걸어 사무실 관리자를 통해 이력서를 받으려고합니다. 또는 온라인에서 나를 추적하여 직접 이메일로 보내드립니다.

응시자가 온라인으로 제출하는 방법을 알 수없는 것이 확실하다면 이력서를 검토하는 것을 귀찮게하지 않습니다. 응시자가 우리가 설치 한 시스템을 사용하지 않기로 결정하고 대신 내 사무실에서 누군가의 시간을 낭비하는 경우, 나는 보통 무시합니다. 나는 이것이 아마도 전술을 시도하고 실패한 누군가에게 가혹하게 들릴 것이라고 확신하지만, 누군가 (특히 프로그래머)가 지시를 따르지 못하고 시스템과 사람들의 시간을 존중하지 않으면 나는 할 수 없다 귀찮게 선을 어딘가에 그려야하고, 더 좋거나 나쁘게 선을 그립니다. 시스템은 프로세스를 능률화하고 가능한 한 효율적으로 만들어서 비즈니스를 수행 할 수 있도록하는 이유로 존재합니다. 완벽한 시스템은 없지만 최선을 다합니다. 때때로 좋은 사람들이 균열을 겪을 수도 있지만

이제 원래 포스터는 위의 범주에 속하지 않았습니다. 그의 경력이 우리의 채용 공고에 설정된 한도를 초과했기 때문에 그가 내 심사관에 의해 거부되었다는 것이 밝혀졌습니다. 그러나 별로는 아닙니다.

OP는 내 주소를 찾아서 좀 유머러스 한 이메일을 보냈습니다. 그래서 나는 그에게 또 다른 모습을 보여줄 것입니다. 왜냐하면 (a) 경험면에서 그다지 뛰어나지 않았으며, (b) 유머 감각이있는 훌륭한 의사 소통 자에게 정말로 감사하기 때문입니다.

The Talking Walnut은 전화를 기대합니다.

예.

개발 책임자가 채용에 관여하고 있다면 (좋은 팀을 구축하는 데 관심이 있다면) 이력서를 반드시 살펴 봐야합니다. 그가 당신을 다시 HR로 추천한다면, 거기에 참여하지 않는 것이 좋습니다.

HR을 우회하는 것에 대해 걱정할 필요가 없다고 생각합니다. 특히 회사의 일원이 아니라고 말할 때입니다.

결론은-잃을 것이 많고 얻을 것이 많습니다.

개인적으로 많은 경우, 특히 핵심 역량이 소프트웨어 개발이 아닌 대기업에서는 HR 담당자가 기술 후보를 올바르게 심사하는 방법을 알지 못했기 때문에 적합한 후보자가 거부 된 경우가 많았습니다.

HR 담당자에게 공평하게 말하면 소프트웨어 개발에 대한 배경 지식이 없으면 .NET 경험이 필요하고 C #을 나열하는 경우 두 가지가 동등하다는 것을 알기가 어렵습니다.

관련 담당자가 HR을 중심으로 올바른 사람 앞에서 이력서를 얻는 방법을 알아 낸 경우, 인터뷰를받는 데 항상 성공 했으므로 개발 담당자에게 문의해야합니다.

내가 줄 또 다른 조언은 이력서 와 자기 소개서를 특정 구인 광고에서 사용하는 언어와 정확하게 일치 하도록 조정하는 것 입니다. 예를 들어 5 년의 .NET 경험을 요구하는 경우 C #에 5 년의 경험을 두지 마십시오. 초기 심사를 수행하는 HR 담당자는이 두 가지가 동일하다는 것을 인식하지 못할 수 있습니다. 작은 것 같지만 이력서를 올바른 사람 앞에서 보는 것과 전화 화면을 얻는 것 사이의 차이가 종종 있습니다.

예! 채용 관리자는 종종 예외를 기꺼이합니다. 직책이 Java 개발이고 .NET 개발자이지만 자격이 충분하면 채용 관리자가 귀하를 고용 할 의사가있을 수 있습니다. HR / Recruiters는 5 년 동안 Java를보고 그 밖의 모든 것을 걸러 낼 수 있지만, 때로는 20 개의 기술을 나열 할 수 있지만 실제로 2 ~ 3 개만 핵심입니다.

일부 회사 (특히 서해안)는 x 년 소프트웨어 개발 경험이있는 사람이 특정 기술을 사용하지 않는 사람들에게 개방되어 있다고 말합니다. 또는 객체 지향 언어 및 하나 이상의 스크립팅 언어에서의 경험과 같은 것들 ....

프레임 워크의 비율이 바뀌면서 Java, Servlet, Spring, Ant, Ivy 등에서 5 년의 경험을 가진 사람이 아마도 그 일이 무엇이든 후보자를 제한한다고 생각합니다. 며칠 안에 Ant / Ivy를 수령 할 수 없다면 아마도 당신은 아마도 잘못된 직업에있을 것입니다. 봄에는 "물건"이 너무 많아서 모든 것을 배우는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 그러나 대부분의 장소는 덜 배울 수있는 몇 가지 작은 스프링 조각을 사용하는 것 같습니다.

기술 담당자가 이력서를 보지 못하게하는 초기 필터로 HR을 사용하는 비즈니스는 그다지 바람직한 환경이 아닐 수 있습니다.