다른 보상 조건이 작업 수행에 영향을 줄 수 있는지 조사 중입니다. 두 그룹으로 구성된 소규모 연구의 데이터가 있으며 각 그룹은 n = 20입니다. 3 가지 "보상"조건에서 성능과 관련된 작업에 대한 데이터를 수집했습니다. 이 작업에는 세 가지 조건 각각의 성능이 두 번이나 임의 순서로 포함되었습니다. 서로 다른 "보상"조건에서 각 그룹의 작업 성능에 평균 차이가 있는지 확인하고 싶습니다.
- IV = 그룹 유형
- DV = 3 가지 조건에서 평균 작업 성능 측정
반복 측정 ANOVA 및 SPSS의 원시 데이터 세트에 대한 액세스 결과가 출력되었지만 진행 방법을 잘 모르겠습니다. Pallant 텍스트 가 다소 제한되어 있기 때문에이 해석에 대한 단계별 가이드를 찾을 수 없었습니다 . 내 특정 문제는 다음 영역에 있습니다.
- 각 변수의 정규성을 개별적으로 또는 IV 수준의 각 조합 내에서 확인합니까? 조합 된 경우 어떻게 확인합니까?
- Mauchly의 테스트를 먼저 확인합니까? 위반하면 그 의미는 무엇입니까? 위반하지 않으면 무엇을 의미합니까?
- 다변량 테스트 테이블 또는 개체-내 효과 테스트를 보는 것이 언제 가능합니까? 언제 (또는 둘 다) 사용하는 것이 적절한 지 확실하지 않습니까?
- 쌍별 비교를 보는 것이 항상 괜찮습니까? 다변량 또는 개체-내 효과가 유의성을 나타내지 않는 경우 (즉, P <0.05) 그렇게하는 것이 반 직관적 인 것처럼 보이지만 다시 확신 할 수 없습니다.